ما هي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)؟

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) هي وكالة فدرالية مكلفة بإنفاذ القوانين التي تحظر التمييز في العمل.

تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بالتحقيق في تهم التمييز ومحاولات تسويتها عند العثور على التمييز. إذا لم يتم تسديد الرسوم ، يجوز للجنة تكافؤ فرص العمل رفع دعوى نيابة عن الفرد أو عامة الناس. (ومع ذلك ، تلاحظ الوكالة "لا نقوم ، مع ذلك ، بتقديم دعاوى قضائية في جميع الحالات التي نجد فيها تمييزًا.")

بالإضافة إلى التحقيق في الشكاوى والتعامل مع تهم التمييز ، تقوم EEOC بتنفيذ برامج التوعية لمنع حالات التمييز في المستقبل. يقع مقر EEOC في واشنطن العاصمة ، ولديه 53 مكتبًا ميدانيًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)

تشمل التشريعات التي تغطيها EEOC القوانين التي تحظر التمييز ، وتنص على المساواة في الأجر ، وتكفل المساواة في الحصول على فرص العمل للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. هذه القوانين تشمل:

العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع) ، والذي يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

يجب على المقاولين والمقاولين من الباطن الفيدراليين اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان المساواة في الوصول إلى العمل دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يحظر على أصحاب العمل التمييز في أي مرحلة من مراحل التوظيف بما في ذلك التوظيف والتجنيد والدفع والإنهاء والترقيات.

ينطبق الباب السابع على أصحاب العمل الذين لديهم 15 عاملاً أو أكثر ، بالإضافة إلى الكليات والجامعات (العامة والخاصة) ، ووكالات التوظيف ، والمنظمات العمالية مثل النقابات.

كما أنشأ قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لجنة تكافؤ فرص العمل.

EEOC وإنفاذ إجراءات الحماية للعاملين المثليين

ووفقاً لـ EEOC ، فإن تفسير EEOC لأحكام الباب السابع التي تحظر التمييز على أساس الجنس يتضمن أي أعمال تمييز على أساس الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي.

سيتم فرض الحظر بغض النظر عن أي قوانين حكومية أو محلية على عكس ذلك.

قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (EPA) ، الذي يحمي الرجال والنساء الذين يؤدون عملاً متساوياً إلى حد كبير في نفس المؤسسة من التمييز في الأجور القائم على الجنس.

ويحظر على أرباب العمل تقديم أجر أقل للنساء (أو الرجال) إذا قام رجل آخر (أو امرأة) بنفس العمل بأجر أعلى. كما يحظر على منظمات العمل أو وكلائها التأثير على أصحاب العمل لتقديم مستويات مختلفة من الأجور للموظفين والموظفات.

وكالة حماية البيئة هي جزء من قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ، الذي يعدل لحظر التمييز في الأجور على أساس الجنس.

قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة لعام 2009 ، الذي صنف قانون EEOC على أن كل شيك غير عادل هو حادثة منفصلة للتمييز في الأجور. عمليا ، مدد القانون قانون التقادم لرفع الدعاوى القضائية في حالات التمييز في الأجور على أساس الجنس أو العرق أو الأصل القومي أو السن أو الدين أو الإعاقة.

قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 (ADEA) ، والذي يحمي الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 سنة أو أكثر. ينطبق قانون ADEA على المنظمات التي تضم 20 عاملاً أو أكثر ، بما في ذلك الهيئات الحكومية ، ومنظمات العمال ، ووكالات التوظيف.

ويُسمح لأصحاب العمل بإعطاء الأفضلية للعمال الأكبر سنا على الأصغر سنا (حتى لو كان عمر هؤلاء العمال الأصغر سنا 40 سنة أو أكثر). علاوة على ذلك ، لا يحمي ADEA العمال الذين تقل أعمارهم عن 40 سنة من التمييز في العمل على أساس السن.

لذا ، إذا كنت تعمل في مجال مهووس بالعمر ، فأقل من 40 عامًا ، ولكنك تعتقد أنك تتعرض للتمييز على أساس العمر ، لن تسري حماية ADEA على قضيتك.

العنوان الأول والعنوان الخامس من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) ، الذي يحظر التمييز في التوظيف ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة في القطاع الخاص ، وفي حكومات الولايات والحكومات المحلية .

يغطي العنوان الأول أصحاب العمل الذين لديهم 15 عاملاً أو أكثر من التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في إجراءات طلب التوظيف ، والتوظيف ، وإطلاق النار ، والتعويض ، والتدريب على العمل ، وظروف العمل الأخرى.

العنوان الأول ينطبق أيضا على منظمات العمل ووكالات التوظيف.

يحتوي العنوان الخامس على أحكام مختلفة تتعلق بالبند الأول وغيرها من عناوين ADA. على سبيل المثال ، ينص البند الخامس على أن قانون ADA لا يلغي القوانين الفيدرالية أو الولائية أو المحلية الأخرى التي توفر حماية مساوية أو أكبر من القانون.

ويحدد أيضًا أن الأشخاص الذين يشاركون في استخدام المخدرات بشكل غير قانوني لا يشملهم قانون مكافحة الإغراق.

القسمان 501 و 505 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، الذي يحظر التمييز ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة الذين يعملون في الحكومة الفيدرالية ، بالإضافة إلى وضع مواصفات حول سبل الانتصاف القانونية وأتعاب المحاماة.

قانون الحقوق المدنية لعام 1991 ، الذي يوفر ، من بين أشياء أخرى ، تعويضات مالية في حالات التمييز العمدي في العمل . كما تقوم بتعديل العديد من قوانين EEOC ، مما يسمح على سبيل المثال بتجارب المحلفين والأضرار المحتملة في دعاوى القانون VII و ADA التي تنطوي على التمييز المتعمد.

EEOC الرقابة والإنفاذ

تقوم لجنة تكافؤ فرص التوظيف في الولايات المتحدة (EEOC) بتطبيق جميع هذه القوانين وتوفر المراقبة والتنسيق لجميع لوائح وممارسات وسياسات تكافؤ فرص العمل الفيدرالية.

الدولة تكافؤ فرص العمل

الإشراف الإضافي ، وفي بعض الحالات ، يتم توفير وسائل حماية إضافية من قبل وكالات حقوق الإنسان على مستوى الدولة. ويمكن للأفراد الذين يعتقدون أن حقوقهم قد انتهكت أن يتشاوروا مع هذه الوكالات من أجل التعويض عن شكاواهم. يمكن للدول إضافة حماية قانونية إضافية ولكن لا يُسمح لها بنفي أي من وسائل الحماية المقدمة من خلال EEOC.