عندما تستطيع الشركة تخفيض راتبك أو جدول عملك
هل تستطيع شركة أن تخفض راتبك أو ساعات عملك؟ في كثير من الحالات ، يكون الجواب نعم. لا يتم ضمان المبلغ الذي تقوم به والساعات التي تعمل فيها. إذا لم تكن محميًا بموجب عقد عمل أو اتفاقية مساومة ، فيمكن لرب عملك أن يقلل من راتبك وجدول عملك في أي وقت ، مع بعض القيود.
ما هو الدفع؟
تخفيض الأجور هو تخفيض راتب الموظف. وغالبا ما يتم تخفيض الأجور للحد من تسريح العمال مع توفير أموال الشركة خلال فترة اقتصادية صعبة.
قد يكون خفض الأجور مؤقتًا أو دائمًا ، وقد يأتي أو لا يأتي مع انخفاض في المسؤوليات. بعض التخفيضات في الأجور تؤثر أيضا على رفع الموظف ، والمكافآت ، والفوائد.
عندما تستطيع الشركة خفض أموالك
لا يحتاج صاحب العمل الخاص بك إلى سبب لخفض راتبك أو تقليل الساعات التي من المقرر أن تعمل فيها. لسوء الحظ ، يمكن لأصحاب العمل ، في معظم الحالات ، خفض راتبك أو تقليل ساعات العمل الخاصة بك لأن معظم الموظفين "تم التعاقد معهم حسب الرغبة".
ويعني التشغيل عند الإرادة أنه عندما لا يكون لدى العمال عقد عمل رسمي أو يكونون مشمولين باتفاقية مساومة ، فيمكن إنهاءها وتخفيضها وتخفيض ساعات العمل أو تخفيض الأجور حسب تقدير الشركة.
دفع قوانين قطع
لا يمكن سداد تخفيض الأجور دون إخطار الموظف. إذا قام صاحب العمل بتخفيض راتب الموظف دون إبلاغه ، فإنه يعتبر خرقًا للعقد. إن تخفيضات الأجور قانونية طالما لم يتم القيام بها بشكل تمييزي (أي على أساس جنس الموظف ونوعه ودينه و / أو عمره).
لكي تكون قانونية ، يجب أن يكون دخل الشخص بعد تخفيض الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور على الأقل.
وحتى مع تخفيض الأجور ، فإن الموظفين غير المعفيين (أصحاب الأجور بالساعة الذين يحصلون على أقل من 455 دولارًا في الأسبوع) مضمون بشكل عام مقابل أجر إضافي .
وعادة ما يكون العمال الذين لديهم عقود عمل فردية أو حماية بموجب عقود النقابة محمية من تخفيض الأجور أو الأجور خلال الفترات التي تغطيها تلك العقود.
في هذه الحالات ، لا يمكن لصاحب العمل قطع راتبك بشكل تعسفي أو تغيير ساعات عملك.
كم يمكن أن يتم قص الراتب الخاص بك؟
إذا كنت موظفًا غير محمي بموجب اتفاقية مساومة أو عقد عمل ، فلا يوجد مبلغ محدد يتعين دفعه لك. ومع ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل تخفيض الأجور إلى مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور في ولايتهم.
الحد الأدنى الفيدرالي هو 7.25 دولار في الساعة. بعض الدول لديها حد أدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي. فيما يلي رسم بياني يسرد معدلات الحد الأدنى للأجور في الولاية (2018).
هناك بعض الاستثناءات لقواعد الحد الأدنى للأجور ، ولكن لا يمكنك أن تدفع أقل من معدل الحد الأدنى للأجور لتصنيفك في ولايتك.
قضايا التمييز
عندما يقلص أصحاب العمل الأجور ، يُطلب منهم القيام بذلك بطريقة عادلة. لا يمكن للشركات استهداف العمال لتخفيض الأجور حسب العرق أو السن أو أي طبقة محمية أخرى بموجب قوانين التمييز.
كما أن التخفيضات في الأجور / الرواتب لأسباب تخالف السياسة العامة ليست قانونية. على سبيل المثال ، لا يمكن تخفيض ساعات عمل الموظف أو راتبه لأخذ إجازة من أجل العمل في هيئة المحلفين ، أو العمل في الحرس الوطني ، أو الإبلاغ عن المخالفات فيما يتعلق بأفعال صاحب العمل التي تضر بالعامة.
نموذج رسالة تخفيض الراتب
في ما يلي مثال على رسالة إلى الموظف توضح أنه سيكون هناك تخفيض في الأجور ، مع تفاصيل حول مقدار الراتب الذي سيتم تخفيضه ، ووقت سريان التخفيض.
كاثي وليامز
نائب الرئيس ، شركة XYZ
123 شارع القيقب
أيتاون ، الولايات المتحدة الأمريكية 11111
15 يناير ، 20XX
عزيزي جيمس سميث ،
كما تعلمون ، أثر الانكماش الاقتصادي الأخير سلبًا على شركة XYZ. من أجل زيادة التدفق النقدي والحد من عمليات التسريح ، قررت الشركة أن تخفيضات المرتبات ضرورية للغاية في هذا الوقت.
نحن نطلب من جميع الموظفين باستثناء خفض الأجور بنسبة 8 ٪. وقد اتخذ الموظفون التنفيذيون بالفعل نفس الراتب.
نحن نطلب تخفيض الراتب الشهري من $ XX إلى $ YY بداية من شهر واحد من الآن. موقعك الحالي والواجبات ستظل كما هي.
خلال هذه الفترة ، سنواصل مراقبة الوضع المالي للشركة.
إذا تحسن الوضع الاقتصادي وأداء الشركة في الربعين التاليين من السنة ، فقد يتم استعادة راتبك السابق.
إذا قررت رفض هذا التخفيض في الأجر ، فستتم إزالتك من منصبك لمدة شهر من اليوم ، مع دفع مكافأة نهاية الخدمة.
نحن نقدر كل العمل الشاق الذي قمت بوضعه في منصبك في هذه الشركة ، ونحن لا نريد أن نفقدك كموظف لا يقدر بثمن. إن فهمك ودعمك وتعاونك لمساعدة شركة XYZ على تحمل الوضع الاقتصادي الحالي هو موضع تقدير كبير.
تفضلوا بقبول فائق الاحترام،
كاثي وليامز
نائب الرئيس
ما الذي تحتاج إلى معرفته: هل يمكن لصاحب العمل تغيير وصف وظيفتك؟