هو تخفيض الراتب حتى القانونية؟
في خفض الراتب ، يقلل صاحب العمل من مبلغ الدفع الذي تحصل عليه كدفعة مقابل الوظيفة التي تقوم بها.
أرباب العمل لديهم العديد من الأسباب لماذا قد يقلل من راتبك. هذان هما السببان الأكثر شيوعًا وراء قيام صاحب العمل بتخفيض الراتب.
- أثر الانكماش الاقتصادي على مبيعات الشركة أو ربحيتها أو قدرتها على النجاح كشركة. الشركة تحتاج إلى توفير المال ولكن قرر صاحب العمل أنه لا يستطيع العمل دون العدد الحالي من الموظفين.
وبالتالي ، فإن تسريح الموظف ، أو الإقلاع من الموظف ، أو أي حل من شأنه أن يؤثر على قدرته على خدمة العملاء وإنشاء منتج لا يعد خيارًا مناسبًا للنشاط التجاري.
في حالة تخفيض الراتب ، لا يشعر الموظفون عادة بالرضا عن خفض الأجور. ولكن ، اعتمادا على الظروف الاقتصادية ، قد يقدرون الحفاظ على وظائفهم.
عندما تتبع الشركة مسارًا لتخفيض الراتب ، يتوقع الموظفون أن يؤثر تخفيض الأجور على جميع الموظفين - خاصةً عندما يتم إخبارهم بأن التخفيضات في جميع المجالات.
في شركة زبون منذ بضع سنوات ، أوضح المدير التنفيذي في اجتماع الشركة أنه لتجنب تقديم طلب الإفلاس ، كان يطلب من جميع الموظفين أن يقوموا بتخفيض الأجور. تذمر الناس ، ولكن معظمهم ملتزمون بشركتهم ووظائفهم. عاد الجميع إلى العمل.
بعد ذلك ، أخبر موظف موظف في المحاسبة أن أصدقائها في جميع المجالات لا تعني الجميع. تم إعفاء رواتب المديرين التنفيذيين من الخفض. كما يمكنك أن تتخيل ، سمع الجميع في الشركة القيل والقال في غضون 24 ساعة.
طلبوا لقاء مع الرئيس التنفيذي. لقد زاد الطين بلة وأبلغ جميع موظفيه أنه قد أعفى أجر المديرين التنفيذيين لأنه لا يستطيع تحمل خسارتها. لم أحضر هذا الاجتماع ، ولكن سمعت عنه لعدة أشهر. لست متأكداً من أن معنويات الموظفين قد تعافت.
المعنى الأخلاقي للقصة هو أن موظفيك سيعملون معك عن طيب خاطر للحفاظ على وظائفهم - وعلى أمل أن يكون التخفيض قصير المدى من قبل موظف غير معفى . تخفيض الرواتب للموظفين المعفيين هو أكثر تعقيدا. معرفة المزيد حول إجراء تخفيضات قانونية في الأجور .
- السبب الثاني الذي يمكن أن يقدمه صاحب العمل لتخفيض الراتب هو عندما تتغير وظيفتك بشكل كبير ، إما عن طريق الاختيار أو من خلال خفض الرتبة. قد يكون صاحب العمل قد قرر أن عملك لا يستوفي المعايير لكنه يعتقد أن لديك الكثير للمساهمة - في وظيفة مختلفة. قد تكون قد قررت أنك ترغب في الحصول على وظيفة ذات مسؤولية أقل أثناء رعاية أحد المرضى أو الوالدين المسنين أو تربية الأطفال.
بالنسبة إلى معنويات الموظفين ومكان العمل المتجانس ، يحتاج أرباب العمل إلى الحفاظ على حد معقول من العدالة في الأجور بين الأشخاص الذين يشغلون نفس الوظيفة. إذا قمت بالمزيد ، فمن المحتمل أنك ستحصل على تخفيض في الأجور.
مرة أخرى ، يجب على صاحب العمل إبلاغك بذلك قبل خفض راتبك حتى تتاح لك الفرصة لاتخاذ قرار بشأن مسار العمل الخاص بك. وكثيراً ما يحدث تخفيض الأجور عندما يقرر الموظف ترك دور إداري حالي للعودة إلى وظيفة كمساهم فردي.
تخفيض الراتب ، سواء تم فرضه ، أو بسبب الاختيارات التي تقوم بها ليس حدثًا ممتعًا. أي شيء يؤثر على بقائك الاقتصادي أمر مخيف. في حالة تخفيض الراتب غير الطوعي ، تأكد من أن تطلب من صاحب العمل ما عليك القيام به لكسب المرتب الأعلى مرة أخرى. عندما تشعر بالهزيمة ، من المشجع أن تضع عينك على الهدف التالي.
المعروف أيضا باسم: خفض الأجور