ما يمكن لأصحاب العمل التحقق من تاريخ التوظيف الخاص بك

ما الذي يمكن لأصحاب العمل التحقق منه عندما يفكرون في الحصول على وظيفة؟ هل يمكنهم معرفة المكان الذي عملت فيه من قبل وإلى أي مدة شغلتم كل وظيفة؟ ماذا عن سبب تركك المنصب؟ إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فأنت بحاجة إلى معرفة ما يمكن أن يكتشفه صاحب العمل بشكل قانوني عنك.

على أقل تقدير ، يمكن لأصحاب العمل التحقق من تاريخ التوظيف الخاص بك فيما يتعلق باللقب الوظيفي والوصف الوظيفي ، وتاريخ البدء والانتهاء لكل وظيفة ، وتاريخ راتبك في المواقع التي يكون من القانوني طرحها .

يمكن للمنظمات أيضًا الاتصال بأصحاب العمل السابقين ومشاركة المعلومات المقدمة في سيرتك الذاتية ، أو طلب وظيفة ، واطلب من أصحاب العمل السابقين تأكيد دقتها.

ما هي المعلومات التي سيشاركها أصحاب العمل؟

سيقدم بعض أصحاب العمل معلومات تفصيلية ، لكن البعض الآخر لن يقوم بذلك. كل هذا يتوقف على الشركة ، ولكن معظم أصحاب العمل السابقين لن يشاركوا المعلومات حول أدائك الوظيفي. ومع ذلك ، إذا كان أرباب العمل المحتملين يتصلون بالموظفين في مكان عملك السابق باستخدام قنوات غير رسمية ، فإن هذا النوع من المعلومات يمكن الكشف عنه خارج السجل.

ماذا يمكن لشركة أخرى أن تسأل عنك؟ لا توجد قوانين اتحادية تحد من ما يمكن أن يُسأل عن موظف محتمل. ومع ذلك ، فإن قوانين الولاية تختلف فقط لكي تكون آمنة يجب أن تنظر في ما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوه عندما يفكرون في مرشح لوظيفة .

من يقوم بالتحقق؟

بعض أصحاب العمل التحقق من تاريخ العمل أنفسهم. ويستعين البعض الآخر بهذه المهمة لمؤسسات التحقق من الجهات الخارجية.

في بعض الحالات ، يقوم أصحاب العمل (أو الشركات التي يتعاقدون معها) بإجراء فحوصات خلفية مكثفة قد تتضمن تقييمًا للتاريخ الائتماني والسجل الجنائي. كل هذا يعتمد على نوع الوظيفة التي تتقدم لها ، والقوانين التي تنظم ما يمكن لأصحاب العمل طرحه في موقعك. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة حيث ستعمل مع الأطفال الصغار ، فمن المحتمل أن يقوم أصحاب العمل بالتحقق لمعرفة ما إذا كان لديك سجل جنائي.

هل أصحاب العمل محدودون بالتحقق فقط من ما هو على سيرتك الذاتية أو تطبيقك؟

إذا قام صاحب العمل بإجراء فحص للخلفية ، فإنه لا يقتصر فقط على التحقق من المعلومات التي تدرجها في سيرتك الذاتية أو طلب وظيفة. يمكن أن يتحققوا من تاريخ التوظيف الخاص بك بأكمله وإذا فعلوا ذلك ، قد يكونوا قلقين إذا وجدوا إغفالات ، والتي يمكن أن تكون ضدك. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تقوم بالتوقيع على طلب وظيفة ، فأنت تشهد على حقيقة أنك منحت صاحب العمل جميع المعلومات التي طلبها.

اعرف تاريخ التوظيف الخاص بك

تأكد من تقديم معلومات دقيقة عن تطبيقاتك الوظيفية واستئنافها. لا تخمين المكان الذي عملت فيه ومتى. إذا كنت لا تتذكر التفاصيل ، قم بإعادة إنشاء سجل عملك قبل التقدم بطلب.

الشيء الأكثر أهمية هو أن تكون صادقا عن جميع المعلومات التي تقدمها لأرباب العمل المحتملين. إذا كنت قلقًا بشأن ما سيقوله أصحاب العمل من قبل عنك ، فعليك استباق التوصيات الإيجابية وتقديمها لمواجهة أي ردود فعل سلبية محتملة حول أدائك أو موقفك.