الشيكات مقدم الطلب الوظيفي
سيعرض تقرير الائتمان الوظيفي لمقدم الطلب تفاصيل عنك وعن أموالك ، بما في ذلك اسمك وعنوانك وعناوينك السابقة ورقم الضمان الاجتماعي الخاص بك. لن يحتوي التقرير على عمرك أو على درجة الائتمان الدقيقة.
كما يظهر الدين الذي تحملته بما في ذلك دين بطاقة الائتمان والرهن العقاري ودفع السيارة وقروض الطلاب وغيرها من القروض. يتم الكشف عن تاريخ الدفع الخاص بك ، بما في ذلك المدفوعات المتأخرة والقروض المتعثرة.
قبل أن تتمكن أي شركة من التحقق من رصيدك ، فإنها تحتاج إلى إذنك. ما يكتشفونه يمكن أن يخلق مشاكل للمتقدمين للوظيفة. خاصة إذا كنت عاطلاً عن العمل ، قد يكون من الصعب الحصول على تاريخ ائتماني جيد. إذا كان تقرير الائتمان يؤثر على قرار التوظيف ، يتعين على صاحب العمل إبلاغ مقدم الطلب. يتمتع المرشح بفرصة الاتصال بوكالة الائتمان وتصحيح أي معلومات غير دقيقة
بمجرد أن تتعلم أن الشركة ستقوم بإجراء فحص الائتمان ، هناك طرق يمكنك من خلالها أن تدع صاحب العمل المحتملين يعلم أنه قد يكون هناك مشاكل في التحقق من الائتمان الخاص بك.
من الأفضل أن تكون استباقيًا وأن تكون لديك على الأقل فرصة للتوضيح ، ونأمل أن تستمر في عملية تقديم الطلب. إذا وجدت الشركة على حين غرة أن لديك مشاكل ائتمانية ، فمن المحتمل أنك خسرت فرصتك في العمل.
كيفية التعامل مع التحقق من وظيفة مقدم الطلب
- تعرف على المعلومات الواردة في تقرير الائتمان الخاص بك ، وخاصة أي تدوينات سلبية أو غير صحيحة.
- محاولة تصحيح المعلومات السلبية في تقرير الائتمان الخاص بك قبل البحث عن عمل.
- إذا أبلغك صاحب العمل أنه سيجري فحصًا ائتمانيًا أنك تعرف أنه سيكشف عن معلومات ضارة ، فاستعد لاتخاذ قرار بين سحب طلبك للعمل أو متابعة الوظيفة. قد يظل السعي وراء الوظيفة خيارًا ، خاصةً إذا كنت قد اتخذت إجراءات لتحسين طريقة إدارة أموالك منذ الملاحظات السلبية في تقريرك. تأكد من ذكر كيف تتعامل مع الموقف مع صاحب العمل عند مناقشة فحص الائتمان.
- إذا تم حرمانك من العمل بناءً على معلومات حول تقرير الائتمان ، تحدث إلى صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان بإمكانك إعادة تقديم الطلب بعد معالجة مخاوفهم.
القضايا القانونية مع الشيكات الائتمانية
تشرف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على ممارسات أرباب العمل فيما يتعلق بفحوصات ائتمان المتقدمين. إذا كنت تشك في أن الشيكات الائتمانية من قبل صاحب العمل لها تأثير متباين على المرشحين بسبب العرق أو العرق أو العمر أو الجنس ، يمكنك الإبلاغ عن المنظمة المحتمَلة إلى EEOC.
تسمح معظم الولايات لأصحاب العمل باستخدام تقارير الائتمان بطريقة عادلة ومنصفة ضمن عملية التوظيف. ومع ذلك ، قامت بعض الدول بتنظيم استخدام تقارير الائتمان ووضعت قيودًا على كيفية استخدام المعلومات من جانب أصحاب العمل.
كاليفورنيا ، هاواي ، إلينوي ، ميريلاند ، نيفادا ، أوريغون ، فيرمونت ، كولورادو ، كونيتيكت ، واشنطن وغيرها من الولايات لديها قوانين على الكتب تحد من استخدام تقارير الائتمان.
في هذه الدول ، يقتصر استخدام الشيكات الائتمانية على المهن أو الحالات المحددة التي تنطوي على معاملات مالية أو معلومات سرية. العديد من الدول الأخرى لديها تشريعات معلقة قد تحظر استخدام تقارير الائتمان من قبل أصحاب العمل أو وضع قيود على استخدامها.
بالإضافة إلى ذلك ، بعض المناطق المحلية لديها أيضا قيود ومحظورات على الشيكات الائتمانية لمقدم الطلب. على سبيل المثال ، تحظر مدينة نيويورك الشيكات الائتمانية لمعظم المتقدمين للوظائف. وتشمل الاستثناءات المرشحين التنفيذيين من المستوى الأعلى مع المسؤوليات الائتمانية والمودعين الذين يديرون الأصول أو يشرفون على الاتفاقيات المالية التي تتجاوز قيمتها 10000 دولار.
اتصل بوزارة العمل التابعة لولايتك للحصول على معلومات حول كيفية تطبيق القوانين الحالية على موقعك.
قراءة المزيد: ما يتم تضمينه في فحص خلفية الموظف