ما نوع المعلومات الموجودة في تقرير الائتمان الخاص بك ولماذا هو مناسب للعمل؟ يمكن أن تؤدي محتويات التقرير الائتماني الخاص بك إلى إعاقة البحث عن الوظيفة الخاصة بك ، ويمكن أن تكون سبباً لإخراجك من المنافسة للحصول على وظيفة. خاصة عندما يتعلق الأمر بالوظائف التي تنطوي على إدارة الأموال أو التعامل مع المعاملات المالية أو حماية المعلومات السرية ، يمكن أن يكون سوء الائتمان مشكلة.
الوضع القانوني فيما يتعلق باستخدام تقارير الائتمان في التوظيف
تسمح معظم الولايات باستخدام تقارير الائتمان من قبل أصحاب العمل.
ومع ذلك ، هناك عشر حالات تحد من استخدام المعلومات الائتمانية من قبل أصحاب العمل في عملية التوظيف بما في ذلك كاليفورنيا وكولورادو وكونيتيكت وهاواي وإلينوي وميريلاند ونيفادا وأوريجون وفيرمونت وواشنطن. العديد من الدول الأخرى لديها تشريعات معلقة قد تحظر استخدام تقارير الائتمان من قبل أصحاب العمل أو وضع قيود على استخدامها. اتصل بوزارة العمل التابعة لولايتك للحصول على معلومات حول كيفية تطبيق القوانين الحالية على موقعك.
كيفية حماية حقوقك تقرير الائتمان
ويقدم تريب سكوت ، محامي العمالة والعمل في كاتالينا أفالوس ، المعلومات التالية عن التقارير الائتمانية والنصائح للباحثين عن العمل لحماية أنفسهم من عمليات التحقق من الائتمان من قبل أصحاب العمل.
معلومات تاريخ الائتمان العام
- يجب استخدام المعلومات من تقرير الائتمان فقط للأغراض المطلوبة.
- يحق للموظف معرفة ما إذا كان قد تم اتخاذ أي إجراء معاكس كنتيجة للمعلومات الواردة في تقرير الائتمان. (مطلوب الإفصاح حتى لو لم تكن معلومات تقرير الائتمان هي السبب الرئيسي في رفض مقدم الطلب).
- لا يجب أن يكون الإفصاح مكتوبًا ، ولكن من الجيد أن يحتفظ صاحب العمل بسجل للإشعار الخطي.
- يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بالاسم والعنوان ورقم الهاتف الخاص بوكالة الإبلاغ عن المستهلك (بما في ذلك رقم الهاتف المجاني الذي تحدده الوكالة ، إذا قامت الوكالة بجمع وحفظ ملفات على المستهلكين على مستوى البلاد) تقرير إلى الموظف و
- يجب على صاحب العمل أن يقدم بيانا مفاده أن وكالة الإبلاغ عن المستهلك لم تتخذ قرارًا باتخاذ الإجراء المعاكس ولا يمكنها تقديم أسباب محددة إلى العميل لاتخاذ الإجراء المعاكس.
- يحق للموظفين الاتصال بالوكالة المسؤولة عن إعداد التقارير الائتمانية التي تقدم التقرير الائتماني للموظف ومحاولة تصحيح أي معلومات سلبية.
- ويجوز للموظفين إعادة تقديم طلب للحصول على الوظيفة إذا تم تصحيح المعلومات السلبية ولم تكن هناك أسباب أخرى لحرمانهم من العمل.
نصائح مقدم الطلب تقرير الائتمان
- لديك سيرة ذاتية دقيقة وصادقة.
- تعرف على المعلومات الواردة في تقرير الائتمان الخاص بك.
- تحديد ما إذا كانت هناك أي معلومات سلبية في تقرير الائتمان الخاصة بك.
- محاولة تصحيح المعلومات السلبية في تقرير الائتمان الخاص بك قبل البحث عن عمل. يمكن أن يكون تصحيح الإدخالات السلبية مضيعة للوقت ومحبِطًا.
- إذا أبلغك صاحب العمل أنه سيقوم بإجراء فحص ائتماني ، كن مستعدًا لاتخاذ قرار بين سحب طلبك للعمل أو متابعة الوظيفة.
- إذا تم رفضك من العمل بناءً على معلومات حول تقرير الائتمان ، تحدث إلى صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان بإمكانك إعادة تقديم الطلب.
قضايا التمييز الائتمان
- قد يكون لفحوصات تاريخ الائتمان إمكانية وجود تأثير متباين على الأقليات.
- يمكن للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) التدقيق في أرباب العمل ، باستخدام الشيكات تاريخ الائتمان لاستبعاد الموظفين المحتملين ، من أجل تحديد ما إذا كانت ممارسة صاحب العمل هي ممارسة محايدة في الوجه مرتبطة بالمعايير المتعلقة بالعمل و / أو هي ضرورة العمل.
المسؤولية عن صاحب العمل
- قد يخضع صاحب العمل الذي يستخدم المعلومات بشكل غير قانوني من تقرير الائتمان للموظف لعقوبات جنائية.
- قد يتعرض صاحب العمل أيضًا لعقوبات مدنية ويكون مسؤولاً عن أتعاب المحاماة.
مقالات ذات صلة: الشيكات الخلفية التوظيف