ما يبحث عنه أصحاب العمل في الخلفية والشيكات الائتمانية
تعرف على مزيد من المعلومات حول سبب كون عمليات التحقق من الخلفية جزءًا شائعًا من عملية التوظيف ، وما هي المعلومات المضمنة في عمليات التحقق من الخلفية ، وما هي حقوقك.
ما هو فحص الخلفية؟
التحقق من الخلفية هو مراجعة للسجلات المالية التجارية و الجنائية (و في بعض الأحيان) للشخص. الفحوصات الخلفية شائعة جدا. في الواقع ، تظهر بعض الدراسات الاستقصائية أن ما يصل إلى 70 في المائة من أصحاب العمل يحتاجون إلى الموظفين الخضوع لفحص الخلفية قبل التوظيف.
لماذا أرباب العمل إجراء فحص الخلفية
هناك العديد من الأسباب التي تُستخدم عادةً لفحص الخلفية في التوظيف لجميع أنواع المواقف ، من الساعة إلى الموظفين.
قد يرغب صاحب العمل في التأكد من قول الحقيقة. تشير التقديرات إلى أن ما يزيد عن 40٪ من السيرة الذاتية يمكن أن تحتوي على معلومات خاطئة أو معدلة ، لذا ، يريد أصحاب العمل التأكد من أن ما يحصلون عليه في الموظف هو ما وعدوا به. (بمجرد التعاقد ، يمكن لصاحب العمل أن يروج لمؤهلات الموظف - إذا تم الكشف عن أن هذه المؤهلات خاطئة ، فإنها تعكس بشكل سيئ على صاحب العمل).
يجوز لصاحب العمل إجراء فحص للخلفية لمعرفة ما إذا كنت قد تخرجت بالفعل من الكلية التي ذكرتها أنت أو لتأكيد أنك عملت لدى صاحب العمل السابق (صاحب العمل) السابق خلال الفترة المحددة في سيرتك الذاتية أو طلب وظيفتك.
كما يمكن استخدام هذه الشيكات لحماية أصحاب العمل من قضايا المسؤولية - إذا كان الموظفون يتصرفون بشكل سيئ ، يمكن أن يتحمل أرباب العمل في بعض الأحيان المسؤولية عن الإهمال ، أو الفشل في إجراء البحوث المطلوبة. وهذا يعني ، إذا كانت شركة حافلات تستأجر شخصاً ذا سجل قيادة سيئ ، فيمكن تحميله المسؤولية إذا ما دخل السائق في حادث تحطم ؛ التوقع هو أن شركة الحافلات يجب أن تتحقق من سجلات القيادة لأي مرشح قبل التوظيف.
أرباب العمل يجب أن يطلبوا قبل إجراء فحص الخلفية
قبل إجراء فحص للخلفية أو الائتمان ، يجب على أصحاب العمل طلب الحصول على إذن كتابي منك واستلام الشيك. إذا كان أي شيء في التقارير يؤدي إلى قرار الشركة بعدم التعاقد معك ، فيُطلب منها إبلاغك وإعطائك نسخة من التقرير. يتم تنظيم هذه القواعد من قبل لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) وتهدف إلى حمايتك. على سبيل المثال ، ربما يكون هناك شيء يظهر في التحقق من الخلفية غير صحيح ، حيث أن الوصول إلى التقرير سيسمح لك بالاتصال بالمؤسسات والوكالات اللازمة لتصحيح الخطأ.
في حين أن بعض المعلومات حول التحقق من خلفيتك قد تكون مصدر قلق مشروع لأصحاب العمل ، إلا أنه لا يمكن استخدام هذه الشيكات كذريعة للتمييز. يجب على أصحاب العمل أن يطلبوا إجراء فحوصات خلفية لجميع المتقدمين بالتساوي - أي أنه سيكون من غير القانوني التحقق من السجلات الجنائية للمرشحين للوظائف من الذكور وليس الإناث.
ولا يمكن لأصحاب العمل استخدام المعلومات الأساسية للتمييز. اتصل بلجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إذا كنت تشك في استخدام التحقق من الخلفية بطريقة تمييزية. من التمييز اتخاذ قرار التوظيف على أساس العرق والأصل القومي والجنس والدين والإعاقة والمعلومات الوراثية والعمر (للمرشحين 40 أو أكثر).
الخلفية التوظيف التحقق من التوقيت
يقوم العديد من أرباب العمل بإجراء الفحوصات المرجعية والمرجعية أثناء عملية التوظيف ، قبل تقديم وظيفة المرشح. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يكون عرض العمل مشروطًا بنتائج فحص الخلفية. وهذا يعني أنه يمكن سحب العرض إذا وجدت المنظمة معلومات سلبية.
إذا لم يتم الانتهاء من عمليات التحقق قبل تاريخ البدء ، فقد تفقد وظيفتك. أفادت شركة التحقق المرجعي أليسون وتايلور أن "العديد من اتفاقيات التوظيف والعقود تتضمن شرطًا ينص على أنه يمكن لصاحب العمل توظيفك لفترة اختبار مدتها 90 يومًا. وخلال هذه الفترة ، لن يقوموا فقط بتقييم أدائك الوظيفي ، ولكن في بعض الحالات ، سيقومون بإجراء فحوصات مرجعية ومرجعية ، وخلال هذا الوقت ، إذا كانت النتائج غير مرضية ، فإنهم يملكون الحق القانوني في إطلاق النار عليك. "
المعلومات المدرجة في فحص الخلفية
معلومات فحص الخلفية
ما الذي يتضمنه فحص خلفية الموظف؟ يحدد قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) معايير الفحص من أجل التوظيف. تحدد FCRA التحقق من الخلفية كتقرير المستهلك. قبل أن يتمكن صاحب العمل من الحصول على تقرير المستهلك أو إجراء فحص ائتماني لأغراض العمل ، يجب عليه إبلاغك خطيًا والحصول على تفويض خطي منك. في بعض الولايات ، هناك حدود لما يمكن لأصحاب العمل التحقق.
التحقق من تاريخ التوظيف
يشمل سجل التوظيف الخاص بك جميع الشركات التي عملت لديها ، وعناوين الوظائف ، وتواريخ التوظيف والراتب الذي يتم الحصول عليه في كل من وظائفك.
يتم التحقق من تاريخ التوظيف من قبل صاحب العمل للتأكد من أن معلومات التوظيف المضمنة في سيرتك الذاتية و / أو طلب العمل الخاص بك دقيقة.
المزيد عن اختبارات التوظيف والاختبارات
كيف أرباب العمل تجري الشيكات الخلفية
يتم إجراء فحوصات خلفية التوظيف من قبل أرباب العمل أكثر من السابق. هذا لعدة أسباب ، بما في ذلك المخاوف بشأن دعاوى التوظيف إهمال. هنا لماذا وكيف يقوم أصحاب العمل بإجراء فحوصات خلفية لأغراض التوظيف.
الشيكات مقدم الطلب الوظيفي
لقد أصبح من الشائع أكثر أن تقوم الشركات بإجراء فحوصات ائتمانية على المتقدمين للوظائف وكذلك الموظفين الذين يتم النظر في ترقيتهم. فيما يلي نصيحة حول المعلومات التي يسمح للشركات بالتحقق منها ، وكيفية التعامل مع شيك الائتمان ، وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على التوظيف.
اختبارات المخدرات والكحول
هناك عدة أنواع من العقاقير واختبارات الكحول التي قد يُطلب من المرشحين للعمل أن يأخذوها. يمكن أن يتوقف التوظيف عند اجتياز اختبارات الكشف عن المخدرات قبل التوظيف والكشف عنها. قم بمراجعة المعلومات المتعلقة بأنواع الاختبارات المستخدمة في الكشف عن تعاطي المخدرات ، وما الذي يظهر في الاختبارات ، وكيف يمكن أن يؤثر فحص العقاقير على قرارات التوظيف.
ماذا يمكن لأصحاب العمل أن يقولوا عن الموظفين السابقين
أحد الأسئلة التي يتم طرحها بشكل متكرر هو "ماذا يقول صاحب العمل عن الموظفين السابقين؟" يفترض بعض الباحثين عن عمل أن الشركات لا يمكنها إصدار تواريخ العمل والمرتبات والمسمى الوظيفي. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال.
السجلات الجنائية والخضوع الخلفية
تختلف القوانين حول التحقق من التاريخ الجنائي حسب حالة إقامتك. لا تسمح بعض الدول بالتساؤلات حول الاعتقالات أو الإدانات بعد نقطة معينة في الماضي. والبعض الآخر يسمح فقط بالنظر في التاريخ الجنائي لبعض المناصب.
ما هو في تقرير الائتمان الخاصة بك
ماذا يوجد في تقرير الائتمان الخاص بك ولماذا هو مناسب للعمل؟ المعلومات المتاحة من تقرير الائتمان الخاصة بك يمكن أن تعرقل البحث عن وظيفة ويمكن أن يكون سببا لتطهيرك من المنافسة للحصول على وظيفة. خاصة عندما يتعلق الأمر بالوظائف التي تنطوي على المال والمعلومات المالية ، يمكن أن يكون سوء الائتمان مشكلة.
لماذا أرباب العمل التحقق من تاريخ الائتمان
يمكن لأصحاب العمل ، بعد الحصول على إذن من صاحب العمل أو الموظف ، التحقق من تاريخ الائتمان. وهنا معلومات الائتمان المتاحة لأصحاب العمل.
التحقق من فرص العمل
عند التعاقد مع وظيفة جديدة ، يُطلب من الموظفين إثبات أنهم مؤهلون قانونًا للعمل في الولايات المتحدة. مطلوب من أصحاب العمل التحقق من الهوية والأهلية للعمل لجميع الموظفين الجدد. يجب إكمال نموذج التحقق من الأهلية للتوظيف (نموذج I-9) وحفظه في ملف من قبل صاحب العمل.