من لا يسأل عن مرجع (ولماذا)

ما هو تقريبًا أهمية سيرتك الذاتية ورسالة التغطيات الخاصة بك ، والأكثر ترجيحًا إلى ذهنك أثناء عملية البحث عن وظيفة؟ قائمة جيدة من المراجع . (لاحظ أن هذه يجب أن تكون منفصلة عن سيرتك الذاتية ؛ لا حاجة إلى إضاعة مساحة على تلك الكليشيهات القديمة ، "المراجع المتاحة عند الطلب.")

من لا يسأل عن مرجع

التحدي ، بطبيعة الحال ، هو من يدرج في قائمة المراجع الخاصة بك - وعلى نفس القدر من الأهمية ، من مغادرة.

يجب ألا يظهر الأشخاص التالية في قائمتك:

1. أي شخص لم تتحدث إليه ، وطلب منك تحديدًا أن تكون مرجعًا.

يجب أن تذهب بدون قول ، ولكن حتى لو كنت متأكدًا من أن زميلك السابق أو أستاذك السابق سوف يعطيك توصية متوهجة ، يجب أن تسأل أولاً ، لعدة أسباب.

بادئ ذي بدء ، انها مجرد مهذبة. إذا كنت مثل معظم الأشخاص ، فمن المحتمل أنك لا تحب أن تفاجأ بالمكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني ، لتطلب منك أشياء لم تكن تتوقعها. حتى إذا كنت أنت شخصًا مبتدئًا مثيرًا للغضب ، ويمكن أن تتحدث بشكل تلقائي في أي موضوع ، فتعرف أن مراجعك المحتملة قد لا تكون بنفس الطريقة. بغض النظر ، فأنت تسأل عن وقتهم ، وهذا أمر قيّم. افعلها مجاملة لمنحهم فرصة لإخبارك ما إذا كانوا يستطيعون توفير بضع دقائق في الوقت الحالي لمساعدتك.

ثانيًا ، ستكون توصيتك أفضل ، إذا كان مقدم الاقتراح يعرف المزيد عن الوظيفة التي تجري معها المقابلة.

يمنح إعطاء الرؤساء - ومعلومات أساسية قليلة - وقت اتصالك للتفكير في جوانب مهاراتك وخبرتك الأكثر أهمية بالنسبة لهذا الدور الجديد ، ويتيح له الفرصة لإعداد بعض الأفكار لمشاركتها مع الشخص الذي يجري المقابلة.

ثالثًا ، هناك احتمال ألا يُسمح لهذا الشخص بإعطائك مرجعًا - أو على الأقل ، توصية تفصيلية كافية للعد.

تختلف سياسات الموارد البشرية من شركة إلى أخرى ، ولكن بعض أصحاب العمل صارمة بشأن مقدار المعلومات التي يسمح للمدير ، على سبيل المثال ، بتقديم تقرير سابق. لا تفترض أنك تعرف السياسة في وقت مبكر.

وأخيرًا ، هناك دائمًا احتمال أن يكون تقييمك للعلاقة خاطئًا تمامًا. أسوأ وقت لتكتشف أن شخصًا ما لا يوصي بعملك بعد أن يخبر مدير التوظيف أنه لن يقوم بتوظيفك مرة أخرى تحت أي ظرف من الظروف. لا ترتدي نفسك.

ملاحظة إضافية: كيف تسأل الأمور ، كذلك. لا تسأل فقط إذا كان الشخص سيعطيك مرجعًا. اسأل "هل تعتقد أنك تعرف عملي جيدًا بما يكفي لتزويدنا بمرجع؟" أو مشابه. بهذه الطريقة ، ستحصل على شعور بما يمكن أن تتوقعه من هذا الشخص.

2. الناس الذين قد يقولون شيئا سلبيا ... أو حتى أقل إيجابية.

من الواضح أنك لن تطلب من شخص ما عن قصد أن تكون مرجعًا لك ، إذا كنت تعتقد أنه سيقول شيئًا سيئًا عن عملك . ولهذا السبب من المهم التحقق من ذلك ومعرفة ما إذا كانوا يشعرون بالراحة في توفير مرجع لك ، في وقت مبكر - على أمل أن تتعرف على ما قد يقولونه.

ومع ذلك ، يجب أن تضع في اعتبارك أن الإدانة بالثناء الشديد هي أيضًا ممكنة جدًا خلال العملية المرجعية.

سيفترض مديرو التوظيف أن أي شخص تطلب الحصول على توصية لك هو من بين أكبر المعجبين بك. إذا حصلوا على "مه" كرد ، فقد يعتقدون أن هذا هو أفضل ما يمكن القيام به. غير جيد.

3. أي شخص لا يتواصل بشكل جيد.

قد يبدو ذلك حكميًا ، لكن الآن ليس الوقت المناسب للارتكاز على اتصالاتك التي تعني جيدًا ، ولكن لا تتحدث (أو تكتب) جيدًا. تذكر أن شبكتك تنعكس عليك ، خاصة عندما تكون مدحًا لعملك. إذا لم يظهروا في مقدمة الأمور بأنفسهم ، فلن يكونوا قادرين على إقناع مدير التوظيف نيابةً عنك. ما هي التوصية الجيدة ، إذا كانت تأتي من شخص لا يوظفه صاحب العمل؟

4. رئيسك الحالي ، إلا في ظل ظروف محددة للغاية.

هذا أمر آخر محتمل وواضح ، لكنه يستحق القول ، على أي حال.

ما لم تكن تنظر إلى التسريح ، أو وظيفتك قصيرة الأجل - باختصار ، ما لم يعلم رئيسك أنك تغادر ، ولا بأس به - لا تسأله عن مرجع.

5. الناس الذين لا تحترمهم.

عندما تفكر في طلب شخص ما للإشارة ، اسأل نفسك: "هل سأقدم مرجعًا لهذا الشخص ، في المقابل؟" إذا كنت لا تستطيع أن تقول نعم بصدق وأخلاص ، انتقل إلى الاتصال التالي في قائمتك. في أحسن الأحوال ، من غير العدل أن تسأل عن شيء لا ترد عليه بالمثل ؛ في أسوأ الأحوال ، قد تكون غرائزك الهضمية تخبرك أن هذا الزميل ليس في زاويتك. في كلتا الحالتين ، فقط قل لا.

واقترح القراءة: نصائح لاختيار أفضل المراجع