بما في ذلك المراجع على سيرتك الذاتية

هل يجب عليك تضمين مراجع في سيرتك الذاتية نفسها ، أو يجب أن ترفق قائمة المراجع المرفقة مع سيرتك الذاتية عند التقدم للحصول على وظائف؟ قائمة المراجع هي قائمة بالأشخاص الذين قد يتصل بهم صاحب العمل لمعرفة المزيد من المعلومات عنك. يجب أن يكون هؤلاء الأشخاص قادرين على ضمان مؤهلاتك للحصول على وظيفة. في بعض الأحيان ، يتصل صاحب العمل بشخص واحد فقط في القائمة ، وفي أحيان أخرى يتصل صاحب العمل بالجميع.

قد يتصل صاحب العمل بالتحدث إلى هذه المراجع إما عبر البريد الإلكتروني أو عبر الهاتف. يمكن أن تكون قائمة المراجع القوية طريقة رائعة لإثبات مؤهلاتك للحصول على وظيفة - ولكن هذا لا يعني أنه يجب عليك تضمين واحدة مع سيرتك الذاتية تلقائيًا.

عندما لا تشمل المراجع

إذا كان طلب وظيفة لا يطلب مراجع ، فالإجابة بسيطة: لا تقم بإدراج أي مراجع في سيرتك الذاتية أو إرسال أي مراجع مع طلب الوظيفة الخاص بك. هناك عدة أسباب وجيهة لهذا. على الرغم من إدراج قائمة من المراجع حول السيرة الذاتية قبل ثلاثين عاماً ، فقد اختفت هذه الممارسة تقريباً خلال العقد الماضي.

توفير مراجع عن السيرة الذاتية بحد ذاتها يمكن أن يربطك كمرشح أقدم للوظيفة (حتى لو لم تكن كذلك). كما يدرك أصحاب العمل أنه قد أصبح من السياسة بالنسبة للعديد من الشركات * لا * تقديم مراجع لموظفيها (بسبب الدعاوى القضائية المحتملة إذا كانت تتضمن إشارة ضعيفة).

ومن ثم لا يتوقعون أن يقدم مرشحو الوظائف هذه القائمة.

أخيرًا - حتى إذا كنت تثق في مراجعك لتقديم توصية قوية - فهناك دائمًا فرصة أن (أ) لن يقوموا بذلك بالفعل ، أو ب) هم أنفسهم معروفون ولا يحترمون من قبل أعضاء لجنة التعيين الذين سيراجعون استئنف.

عندما تطلب وظيفة الترحيل المراجع ، اتبع التعليمات في نشر الوظيفة عند إرسال المراجع الخاصة بك. ما لم يُطلب منك القيام بذلك ، لا تقم بتضمين القائمة في سيرتك الذاتية ؛ بدلاً من ذلك ، قم بإنشائه كقائمة منفصلة من ثلاثة مراجع لإرسالها إلى الشركة.

عندما يطلب صاحب العمل المراجع

في بعض الحالات ، سيطلب صاحب العمل إشارات في نشر الوظيفة. فمثلا:

تعليمات التطبيق

يجب على المتقدمين تقديم الوثائق التالية عبر الإنترنت:

  • استئنف
  • غطاء الرسالة
  • قائمة من ثلاثة مراجع مهنية مع أرقام الهواتف وعناوين البريد الإلكتروني

عندما تكون المراجع مطلوبة كجزء من طلب الوظيفة ، قم بإرسال أو تحميل صفحة منفصلة تحتوي على قائمة بالمراجع. يجب أن تتضمن هذه القائمة اسم كل مرجع ، والمسمى الوظيفي ، والشركة ، والعنوان ، والهاتف ، وعنوان البريد الإلكتروني. إذا طلبت منك قائمة الوظائف إرسال قائمة بالمراجع ، ولكنك لم تخبرك بعدد المرات التي تحتاج إليها ، فقم بتضمين ثلاثة في القائمة. هذا هو العدد المعتاد للمراجع التي يريدها أصحاب العمل لكل مرشح.

كيفية طلب مرجع

عندما تعطي اسم شخص ما كمرجع ، أولاً وقبل كل شيء ، تأكد من حصولك على إذن لاستخدامها كمرجع. ثانيًا ، أخبرهم بأنهم قد يتوقعون الاتصال بهم.

وهذا من شأنه إعدادهم بشكل أفضل لتقديم توصية قوية لك إذا تم الاتصال بهم.

قدّم بعض المعلومات عن الوظيفة التي تقدمت لها ، وبالتالي يمكن أن يشير مراجعك إلى خبرتك في الوظيفة ويعطيك أفضل مرجع ممكن للوظيفة. يمكنك أيضًا تزويد الشخص بسيرة ذاتية محدثة أو قائمة بمهاراتك ومؤهلاتك.

إذا كان ذلك ممكنًا ، فحدد الأشخاص الذين يمكنهم التحدث إلى مهاراتك ومؤهلاتك فيما يتعلق بالوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. فقط اختيار الأشخاص الذين تعرفهم سيعطونك توصية إيجابية. هؤلاء هم عادة أصحاب العمل أو المعارف التجارية أو الأساتذة أو حتى العملاء أو البائعين.

عينة قائمة مرجعية

فيما يلي قائمة مرجعية بالعينات. يمكنك استخدامه كقالب لقائمة مراجعك الخاصة.

قائمة المراجع

اسمك
عنوان
رمز ولاية المدينة
هاتف
الهاتف الخلوي
البريد الإلكتروني

المراجع

سام ويات
مدير الموارد البشرية
شركة ABC
عنوان
رمز ولاية المدينة
هاتف
البريد الإلكتروني

لويزا كريستوفر
المدير المساعد
شركة XYZ
عنوان
رمز ولاية المدينة
هاتف
البريد الإلكتروني

خورخي مارتينيز
المدير التنفيذي
123 شركة
عنوان
رمز ولاية المدينة
هاتف
البريد الإلكتروني

فيما يلي قائمة مرجعية نموذجية أخرى للعمل لكي تستخدمها كقالب.