الإجابة على أسئلة المقابلة حول الخروج من الإدارة

قد يكون الرد على الأسئلة المتعلقة برغبتك في خفض السرعة من وظيفة إدارية إلى منصب متخصص أمرًا صعبًا للغاية. ربما تكون مدير مبيعات يريد الآن العودة إلى المبيعات ، أو محرر يريد أن يكون كاتبًا مرة أخرى ، أو مديرًا يريد العودة إلى الفصل الدراسي. التحدي الخاص بك في المحاسبة لرغبتك في خفض السرعة هو الإجابة على السؤال دون أن يبدو أنك تفتقر إلى الدافع أو تبحث عن وظيفة أسهل.

أفضل الإجابات

يتمثل أحد الأساليب في صياغة إجابتك على أنها تفضيل شخصي للموضع الجديد مع التأكيد على نجاحك ورضاك في الدور الأعلى. سيساعد ذلك في تقديم أمثلة محددة لكيفية فعاليتك كمدير وكيف أثرت في الحد الأدنى.

ابدأ بالإشارة إلى جوانب دور مديرك التي تمتعت بها ، ورسم صورة شاملة لرضا متواضع على الأقل. تجنب الشكوى من تحديات وصعوبات إدارة الآخرين ، حيث قد يبدأ الشخص الذي يجري المقابلة معك في مشاهدتك كشخص يعاني من مشاكل في التفاعل مع زملاء العمل أو الذين يتجنبون تحمل المسؤولية.

لماذا تريد هذا العمل؟

بعد ذلك ، من المهم توضيح ما يجذبك إلى الموقع غير الإداري الذي تبحث عنه. تأكد من أن تكون محددة. إن أمكن ، ناقش مدى النجاح الذي حققته في الوظائف غير الإدارية التي كانت لديك في الماضي. أخبر قصصًا عن إنجازاتك في المنصب ، وصف مستوى رضائك عن الحماس.

في معظم الحالات ، سوف تتراجع عن الأدوار السابقة ؛ على سبيل المثال ، قد تناقش تجربتك مع مهندس قبل أن تصبح مديرًا هندسيًا.

شارك أمثلة

تأكد من تضمين أي أمثلة لكيفية أدائك لدور متخصص كجزء من واجباتك الإدارية وكيف تشعر به.

على سبيل المثال ، قد يتدخل مدير مبيعات لإغلاق عملية بيع كبيرة مع عميل رئيسي من وقت لآخر. يمكن أن يكون هذا النوع من الخبرة نقطة مثالية لتوضيح إلهامك للعودة إلى الدور السابق.

في النهاية ، سوف ترغب في أن يفهم الشخص الذي يجري المقابلة معك أنك متحمسة للغاية لمتابعة العمل الجديد على أساس أهليته الخاصة وليس كوسيلة للهروب من دور غير مرض أو صعب كمدير.

المزيد من أسئلة وأجوبة مقابلات العمل

مقابلة أسئلة وأجوبة
أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية وإجابات العينة.

أسئلة المقابلة لطرحها
أسئلة للمرشحين للعمل أن أطلب من المقابلة.