ونقلت ملهمة للشركات حول القيادة

انظر اقتباساتي القيادة المفضلة

هل تبحث عن اقتباس ملهم حول القيادة أو القادة في رسالتك الإخبارية ، أو عرض الأعمال ، أو موقع الويب ، أو الملصقات الملهمة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت محظوظ. مهما كانت مساحة عملك كبيرة أو صغيرة ، فإن كل شركة تحتاج إلى قادة والعديد من المنظمات تعتقد أن كل موظف لديه القدرة على إظهار الصفات القيادية .

يستفيد الجميع عند تطوير القدرة القيادية لكل موظف.

زيادة المهارات القيادية وتعزيز الثقة بالنفس التي تأتي معهم ستساعد موظفيك على المساهمة بشكل أكثر فعالية. كما سيساعدهم على زيادة قدراتهم وينمو بشكل كبير.

هذه الاقتباسات للقيادة سوف تكون مفيدة للمساعدة في التحفيز والإلهام في العمل وتزويد زملاء العمل بشيء للتحدث والتفكير.

القيادة وفقا لاو تزو ، فينس لومباردي ، وأكثر

"إن القائد هو الأفضل عندما يكون الناس بالكاد يعرفون أنه موجود ، عندما ينتهي عمله ، يحقق هدفه ، سيقولون: لقد فعلنا ذلك بأنفسنا". - لاو تزو

"إن مفتاح القيادة الناجحة اليوم هو التأثير وليس السلطة". - كين بلانشارد

"يتم صنع القادة ، ولا يولدون. إنهم يصنعون بجهد جهيد ، وهو الثمن الذي يجب علينا جميعا دفعه لتحقيق أي هدف يستحق العناء." - فينس لومباردي

" القادة الجيدين يجعلون الناس يشعرون بأنهم في قلب الأشياء ، وليس في المحيط. الجميع يشعر أنه أو أنها تحدث فرقا في نجاح المنظمة.

عندما يحدث ذلك ، يشعر الناس بالتركيز ويعطي معنى لعملهم. "- وارن جي. بينيس

"القادة الكبار لا يبدؤون أن يكونوا قادة ، لقد شرعوا في إحداث فرق. لا يتعلق الأمر أبداً بالدور ، وإنما دائماً حول الهدف". - ليزا هايشا

"أنت لا تقود عن طريق ضرب الناس على الرأس - هذا الاعتداء ، وليس القيادة". - دوايت د.

ايزنهاور

"القائد الجيد ليس هو الشخص الذي يفعل الأشياء بشكل صحيح ، ولكن الشخص الذي يجد الأشياء الصحيحة للقيام بها." - أنتوني ت. دادوفانو

"القيادة لا تعتمد فقط على القدرة ، ليس فقط على القدرة ، بل القدرة على القيادة ليست كافية. يجب على القائد أن يكون على استعداد لاستخدامها. إن قيادته تقوم على الحقيقة والشخصية. يجب أن تكون هناك حقيقة في الغرض سوف قوة في الحرف ". - فينس لومباردي

"أخطر أسطورة القيادة هي أن الزعماء يولدون - وجود عامل وراثي للقيادة. وتؤكد هذه الأسطورة أن الناس ببساطة إما لديهم صفات كاريزمية معينة أو لا. هذا هراء ؛ في الحقيقة ، العكس هو الصحيح. القادة يصنعون بدلاً من ذلك من ولد ". - وارن جي. بينيس

"كان لدى جميع القادة العظماء سمة واحدة مشتركة: لقد كانت الرغبة في مواجهة القلق الرئيسي لشعبهم بشكل لا لبس فيه في وقتهم. هذا ، وليس شيئًا آخر ، هو جوهر القيادة". - جون كينيث غالبريث

"إذا كانت تصرفاتك تلهم الآخرين ليحلموا أكثر ، وتعلموا أكثر ، وافعلوا المزيد وأصبحوا أكثر ، فأنت قائد." - جون كوينسي آدامز

"إن جودة القيادة ، أكثر من أي عامل آخر ، تحدد نجاح أو فشل أي منظمة." - Fred Fiedler and Martin Chemers in Improving Leadership Effectiveness

"أبدأ بالفرضية القائلة بأن وظيفة القيادة هي إنتاج المزيد من القادة وليس المزيد من المتابعين." رالف نادر

"القيادة هي مزيج من الإستراتيجية والشخصية. إذا كان يجب عليك أن تكون بدون شخص ، فكن بلا الإستراتيجية." - الجنرال ه. نورمان شوارزكوف

"القيادة هي مسألة أن ينظر الناس إليك ويكتسبوا الثقة ويرون كيف تكون ردة فعلك. إذا كنت مسيطراً ، فهم يتحكمون". - توم لاندري

"فن القيادة يقول لا ، لا نعم. من السهل القول نعم". - توني بلير

"يخرج القادة المتميزون من الطريق لتعزيز احترام الذات لموظفيهم. إذا كان الناس يؤمنون بأنفسهم ، فمن المدهش ما يمكن أن ينجزوه". - سام والتون

"القيادة ليست شخصية مغناطيسية ، يمكن أن تكون لسانًا بلطفًا. إنها لا تصنع الأصدقاء وتؤثر في الناس - وهذا هو الإطراء".

القيادة ترفع رؤية الشخص إلى المشاهد المرتفعة ، ورفع أداء الشخص إلى مستوى أعلى ، وبناء شخصية تتجاوز حدوده الطبيعية. "- Peter F. Drucker

"لن يكون الكثير منا قادة ، وحتى أولئك الذين هم قادة يجب أن يكونوا متابعين معظم الوقت. هذا هو الدور الحاسم. يحكم المتابعون القادة. فقط إذا نجح القادة في هذا الاختبار ، فإنهم سيكون لديهم أي تأثير. إذا كان حكمهم ضعيفا ، فقد حكموا بأنفسهم ، وإذا أخذ الزعيم أتباعه إلى الهدف ، إلى إنجازات عظيمة ، فذلك لأن الأتباع كانوا قادرين على هذا النوع من الاستجابة. - الوصايا الغارية في بعض الابواق: طبيعة القيادة