كيفية التعرف على مساهمات الموظف مع ملاحظة لك
هذا النموذج يشكرك بالبريد الإلكتروني يصف بالتفصيل أن السلطة التنفيذية حضرت الحدث الخيري. كمشارك ، رأى بنفسه المساهمات الخيرية للموظف. إليك نموذجًا شكرًا من البريد الإلكتروني من أحد المسؤولين التنفيذيين بالشركة.
إن المفتاح إلى اعتراف الموظف الفعال ، ونشكركم على رسائل البريد الإلكتروني من المديرين التنفيذيين ، بما يتجاوز مدى امتنانك الأساسي ، هو تعزيز السلوك الذي تود أن يستمر في استمرارية الموظف.
يمكنك كتابة هذه الرسالة شكرًا على بطاقة ملاحظة أو إرسالها في بريد إلكتروني. العنوان الرسمي غير ضروري ما لم تكتب قرأ الشكر على شركة القرطاسية.
عينة شكراً لك على المساهمات الخيرية
تاريخ
عزيزي جويس ،
جدير بالذكر أن جهودكم نيابة عن نادي الأولاد والبنات لإشراك موظفينا في حدث خيري يستحق العناء . إن مشاركتك في تنظيم المزاد الصامت ، ومقبلات البوفيه ، وساعة الكوكتيل ، ومكبرات الصوت التي تم تحديد مكانها ، زودتنا بصحافة إيجابية كبيرة في المجتمع المحلي.
عندما حضرت أنا وزوجتي هذا الحدث ، شكرني العديد من الأشخاص لتقديمهم موارد الشركة للمساعدة في الحدث. يبرز وقتك والتزامك ، ولكنك قمت أيضًا بتعيين 15 موظفًا آخر.
في كل مكان ذهبنا إليه في هذا الحدث ، كان موظفونا يساعدونك بسبب تجنيدك والتزامك تجاه القضية الخيرية.
كان موظفونا سيارات وقوف السيارات ، وتقديم وتسجيل فوز المزاد الصامت ، تحية الضيوف ، تشغيل التحقق المعطف ، وأكثر من ذلك. كان شعار الشركة على البلوزات الخاصة بهم لمسة لطيفة ، أيضا ، حيث رأى جميع الحضور مستوى الدعم الذي قدمناه في هذا الحدث بسبب مساهماتك الخيرية.
من الجيد أن تعرف أن جهودك تضع سجلًا لجمع التبرعات للنادي. أردت أن أمضي وقتًا لأخبرك بأننا نقدر بشدة مساهماتك الخيرية للوقت والطاقة والموهبة في مثل هذه القضية النبيلة نيابة عنا.
شكرا لكم.
مشروع قانون
نيابة عن فريق Exec الخاص بك
نسخة إلى: فريق تنفيذي
نموذج بريد الكتروني شكرا لك ملاحظة
يوضح هذا النموذج الموضح في الملاحظة أن ملاحظة الشكر لا تحتاج إلى أن تكون رسمية. إن ملاحظة الشكر التي تعترف بمساهمة الموظف يمكن أن تكون بسيطة وذات مغزى. ﯾﻣﮐﻧك ﮐﺗﺎﺑﺔ ﻣذﮐرة ﺷﮐر ﻟك ﺑﺷﮐل ﻏﯾر رﺳﻣﻲ وﻣﺎ ﯾزال ﻟدﯾك أﺛر إﯾﺟﺎﺑﻲ ﻋﻟﯽ ﻣﻌﻧوﯾﺎت اﻟﻣوظف واﻟدواﻓﻊ.
هذا النموذج الذي أشكركم عليه هو ملاحظة للموظف الذي قاد جهود فريق ناجحة في مشروع. توضح ملاحظة الشكر العديد من الخصائص للتعليقات الفعالة. وهو مناسب في الوقت المناسب حول تصرفات الموظف ، ويتم تخصيصه ليناسب المناسبة.
شكرا لك ملاحظة لقيادة الفريق في المشروع
عزيزتي سارة،
نشكرك على عملك الرائع في قيادة مشروع إعادة تصميم الويب. وقد حقق المشروع أهدافه ، وكان بمثابة مثال يحتذى به في الشركة حول كيفية قيام فريق المشروع بتحديد الأهداف ، والحصول على الدعم من المنظمة ، وتحقيق أهدافه ورسالته المحددة ضمن الإطار الزمني المتوقع.
في مأدبة الغداء الختامية اليوم ، تعرفت على كل عضو في فريقك بطريقة مدروسة وجديرة بالاهتمام.
أنا متأكد من أن أعضاء فريقك يشعرون بالمكافأة والاعتراف . كان من دواعي سروري أن أضيف صوتي لك في الإشادة بجهود الفريق.
لقد قدمت درسًا يمكننا جميعًا أن نتعلمه من كيفية إنشاء فريق ناجح في شركتنا. أود منك مشاركة ملاحظاتك وأفكارك في اجتماع المدير الشهري القادم. يرجى إعلامي إذا كان بإمكانك الاستعداد بحلول ذلك الوقت ، وإذا كان هناك أي طريقة يمكنني مساعدتك في تقديم معلوماتك الأساسية وعملية معالجتك.
مرة أخرى ، أنا سعيد جدًا بالمساهمة التي قدمتها لمنظمتنا من خلال قيادتك لفريق إعادة تصميم الويب. أتمنى الاستفادة من مهاراتك القيادية في المستقبل.
شكرا لكم.
مارلين سميث للفريق التنفيذي
نسخة إلى: فريق تنفيذي
يمكنك تكبير شكر عندما تحدد بالضبط لماذا تشكر الموظف . إن قبول كبار قادة الشركات هو دائماً علامة زائد. إن منح الموظف فرصة لمشاركة ما تعلمه من العملية مع الموظفين الآخرين يتيح لك الفرصة لتكبير نجاح قائد فريقك ومساهمته.