يتم تضمين سياسة التآخي للقوات الجوية في إرشادات القوة الجوية 36-2909.
يضع سلاح الجو قيمة عالية على العلاقات المهنية في صفوفه ، والتي تعتبر حيوية بالنسبة للفعالية الوظيفية للخدمة. تختلف القوة الجوية وبيئات عملها بشكل كبير عن ما تجده في بيئة عمل مدنية ، مع مهام تنطوي على تحديات صعبة ومصاعب وإمكانية الإصابة وحتى الموت.
على هذا النحو ، فإن وحدة التماسك ، والروح المعنوية ، والنظام الجيد ، والانضباط واحترام السلطة ضرورية لنجاح المهمة ، وأي شيء قد يتعارض مع مصالح سلاح الجو.
ما هي العلاقة المهنية في القوات الجوية؟
تعرف القوة الجوية العلاقة المهنية بهذه الطريقة:
العلاقات المهنية هي تلك العلاقات الشخصية التي تتفق مع القيم الأساسية للقوة الجوية: النزاهة أولاً ، الخدمة قبل الذات ، والتميز في كل ما نقوم به. يدرك الأعضاء العسكريون أن احتياجات المؤسسة سوف تفوق في بعض الأحيان رغباتهم الشخصية.
العلاقات المهنية تشجع التواصل بين الأعضاء ، وبين الأعضاء ورؤسائهم. هذا يعزز الروح المعنوية ، ويركز على المهمة في متناول اليد ويحافظ على احترام السلطة.
العلاقات الشخصية وبعثة سلاح الجو
عادة ، العلاقات الشخصية لأعضاء سلاح الجو هم من الاختيار الفردي والحكم. ومع ذلك ، إذا أصبحت العلاقة الشخصية مشكلة تؤثر على سير عمل الوحدة ، فقد توقفت عن كونها شخصية وأصبحت مصدر قلق رسمي.
تعتبر هذه العلاقات غير المهنية.
تعرف القوة الجوية العلاقات غير المهنية بهذه الطريقة:
العلاقات غير مهنية ، سواء كانت متلاحقة أو خارج الخدمة ، عندما ينتقصون من سلطة الرؤساء أو ينتجون ، أو يخلقون بشكل معقول ، المحسوبية ، سوء استخدام المنصب أو المنصب ، أو التخلي عن الأهداف التنظيمية للمصالح الشخصية. يمكن أن توجد علاقات غير مهنية بين الضباط ، وبين الأعضاء المجندين ، وبين الضباط والأعضاء المجندين ، وبين الأفراد العسكريين والموظفين المدنيين أو الموظفين المتعاقدين.
الإخاء يعتبر علاقة غير مهنية.
ما هو الإخاء في سلاح الجو؟
القوات الجوية تتغاضى عن العلاقات الشخصية بين الضباط والأعضاء المجندين ، سواء داخل وخارج العمل. يمكن إشراك أولئك الذين يشاركون في التآخي في رسوم العدالة العسكرية الموحدة (UCMJ).
تعتبر العلاقة تآخيًا حتى لو كانت الأطراف في وحدات مختلفة أو أوامر مختلفة أو حتى فروع خدمة مختلفة.
يتم تعريف الإحداثيات في دليل المحاكم العسكرية على النحو التالي:
علاقة شخصية بين ضابط وعضوٍ ينتهك الحدود الاعتيادية للسلوك المقبول في سلاح الجو والتحامل على النظام والنظام الجيدين ، أو يسيء إلى الخدمات المسلحة ، أو يعمل على الخزي أو العار الشخصي للضابط المعني ... ضباط يجب ألا يشترك في أي نشاط مع أحد الأعضاء المجندين والذي قد يمس بشكل معقول النظام الجيد والانضباط ، أو يشوه من قوة القوات المسلحة أو يضعف مكانة الضابط. تمتد العادة ضد التآخي في سلاح الجو إلى ما هو أبعد من خطوط تنظيم وسلسلة القيادة. باختصار ، يمتد إلى جميع العلاقات بين الضباط والمجندين.
يعتبر أي من الإجراءات أو السلوكيات التالية تآخيًا.
يحظر على الضباط:
- القمار مع الأعضاء المجندين
- إقراض المال ، اقتراض الأموال من أو أن تصبح مدينون للأعضاء المجندين. الاستثناءات من هذا هو قروض غير متكررة ، من دون فوائد من كميات صغيرة لتلبية الظروف الملحة.
- الانخراط في العلاقات الجنسية مع أو يؤرخ أعضاء المجندين. تعريف القوة الجوية لـ "المواعدة" واسع ، لا يغطي فقط الفكرة التقليدية للتأريخ كترتيب اجتماعي مسبق ، بل كأي شيء أكثر حداثة و "من المعقول أن يُنظر إليه على أنه بديل عن التأريخ التقليدي."
- تقاسم الإقامة المعيشة مع أعضاء المجندين. الاستثناءات هي عندما تكون مطلوبة بشكل معقول من قبل العمليات العسكرية.
- الانخراط في الشركات التجارية مع الأعضاء المجندين على أساس شخصي. ويشمل هذا التماس المبيعات للمندوبين.
الزواج والاختراع في سلاح الجو
الزواج في حد ذاته لا يعتبر تآخي أو سوء سلوك ، وبعض الحالات التي قد تكون محددة من الناحية الفنية والتاخير ، ولكن هذه الاستثناءات. على سبيل المثال ، تكليف مدني متزوج من المجندين.
لكن الزواج لا يحمي أعضاء الخدمة من تهمة التآخي. لا تزال العلاقة التي تبدأ بين ضابط وعضو من المجندين الذين يتزوجون بعد ذلك تعتبر تآخيًا ، حيث بدأت العلاقة على نحو يتعارض مع العرف السائد في القوات الجوية.