يخبر كل رقم في الرمز بشيء عن الشخص في الوظيفة
في الجيش ورجال المارينز ، يسمى العمل المجند "MOS" (التخصص المهني العسكري ). في سلاح البحرية وخفر السواحل ، يسمى العمل المجند "تصنيف".
ولكن في سلاح الجو ، تُعرف الوظيفة بـ "AFSC" ، والتي تعني رمز التخصص بالقوة الجوية .
إنه رمز أبجدي رقمي مكون من خمسة أرقام لأفراد القوات الجوية المدرجة ، وأربعة أرقام للضباط ، وأحيانًا يتم تعديلها مع أحرف إضافية للحصول على تعريف أكثر دقة.
تاريخ القوات الجوية AFSCs
عندما انفصلت عن الجيش في عام 1947 ، واصلت القوات الجوية استخدام نظام MOS لوصف وظائفها. تغير هذا في عام 1993 عندما قدم النظام الحالي المستخدم اليوم في إعادة هيكلة كبرى. هذا سمح للقوات الجوية لتبسيط قوتها العاملة إلى حد ما. قلص عدد الوظائف المتداخلة من 203 إلى 176 ، وتم تخفيض وظائف الضباط من 216 إلى 123 وظيفة.
وإليك كيفية انهيار الـ AFSC.
معنى الشخصيات في AFSCs
الرقم الأول في AFSC هو المجموعة المهنية. هناك تسع مجموعات مهنية للقوات الجوية العمليات هي 1 وتشمل وظائف مثل عمليات الطائرات ، والحرب السيبرانية ، والاستخبارات ، والطائرات الموجهة عن بعد والطقس.
الصيانة / اللوجستيات هي المجموعة الوظيفية 2 ، وتشمل الصيانة الفضائية والخدمات اللوجستية وصيانة أنظمة الصواريخ والفضاء. وظائف في المجموعة الوظيفية 3 ، الدعم ، وتشمل دعم الفضاء الإلكتروني والهندسة المدنية وقوات الأمن.
تشمل مجموعة المهن الفنية ، رقم 5 ، المساعدين القانونيين والقساوسة ، والمجموعة الوظيفية 6 ، عمليات الاكتساب ، وتشمل التعاقد والإدارة المالية.
تحقيقات خاصة هي المجموعة المهنية 7 ، والمجموعة المهنية 8 ، مهام الواجب الخاصة تستخدم في وظائف متخصصة مثل المدربين ، والسعاة وقادة التدريب.
تعد أدوات تعريف التقارير الخاصة تعيينًا لحالة مؤقتة ، مثل المتدرب أو السجين أو شخص ما في مجموعة تكون مؤقتة بشكل آخر. انها مجموعة المهنة 9.
الرقم الثاني هو حرف يحدد المجال الوظيفي. الرقم الثالث هو رقم يشير إلى تقسيم المجال الوظيفي ، المعروف أيضًا باسم المنطقة الوظيفية الوظيفية.
مستويات المهارة في AFSCs
الرقم الرابع في AFSC يشير إلى مستوى مهارة الشخص. على سبيل المثال ، شخص لديه AFSC "1A051" لديه مستوى مهارة خمسة.
يتلقى الفرد مستوى المهارة "1" (المساعد) عندما يدخل المدرسة التقنية لل AFSC. بعد التخرج من المدرسة التقنية ، يحصلون على مستوى مهارة "3" (متدرب).
عادة ما يتم منح الأفراد مستوى مهارة "5" (ربّان) بعد فترة من التدريب أثناء العمل ودورات المراسلات ، أو مراكز الائتمان. اعتمادا على الوظيفة ، يمكن لهذه العملية أن تدوم ما بين 12 و 18 شهرا.
عند الترقية إلى الرقيب الموظف ، يدخل الأفراد تدريباً على مستوى المهارة "7" (الحرفي). يتضمن هذا المستوى من التدريب المزيد من مراكز التدريب على المهارات ، والمزيد من التدريب أثناء العمل ، وبعض الوظائف ، وهي مدرسة فنية من 7 مستويات. بمجرد الترقية إلى E-8 ، يتلقى الشخص مستوى مهارة "9" (مشرف).
يشير الرقم النهائي (العدد) إلى مزيد من تقسيم العمل داخل نفس المجال الوظيفي.
يتم تحديد المهارات المحددة (مثل نوع الطائرة) بواسطة اللواحق ، مثل "A" أو "B."