عروض العمل المشروطة في عملية التوظيف العدالة الجنائية
في كثير من الأحيان ، تتطلب الوظائف في مجال العدالة الجنائية وعلم الإجرام عمليات توظيف طويلة ومعمقة وإطلاق معلومات شخصية خاصة وسرية وحساسة. من أجل الامتثال لقوانين التوظيف وتشجيع المتقدمين للالتزام بها من خلال عملية توظيف العدالة الجنائية ، غالباً ما يقوم أصحاب العمل بإصدار عروض عمل تستند إلى شروط معينة.
هذه الرسائل الشرطية للتوظيف تسمح لمرشحي الوظيفة بأن يعلموا بأن لديهم فرصة جيدة في هبوط الوظيفة التي يطلبونها.
ما هو العرض المشروط في عملية توظيف العدالة الجنائية؟
عرض العمل المشروط هو فقط: عرض عمل يستند إلى مقدم طلب الوظيفة الذي يستوفي شروطًا معينة قبل البدء الفعلي في الوظيفة. يقول العرض "يمكنك التعاقد مع الوظيفة ، طالما أنك تمرر هذه الخطوات القليلة الأخيرة". عادة ، تستند الشروط على الخطوات المتعلقة بالقدرات البدنية والموافقات الطبية.
لماذا يتم تقديم عروض مشروطة خلال عملية التوظيف؟
قوانين العمل ، وخاصة قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، تمنع المتقدمين للوظائف من التمييز على أساس الإعاقة. تتطلب هذه القوانين من أرباب العمل توفير تسهيلات معقولة للموظفين إذا كانوا مؤهلين للعمل.
بموجب القانون ، لا يُسمح لأصحاب العمل بطرح أسئلة محددة حول قدراتك البدنية أو إعاقاتك. هذا من أجل المساعدة في منع التمييز.
تتطلب بعض الوظائف ، بطبيعتها ، أن يكون الأفراد قادرين بدنياً وعقلياً على الأداء على مستوى معين.
هذا صحيح بالتأكيد على الوظائف في مجالات مثل إنفاذ القانون ، والتصحيحات ، وغيرها من مجالات العدالة الجنائية.
إن القدرة على الركض ، وتنفيذ تقنيات تكتيكية دفاعية ، واستخدام سلاح ناري ، وقيادة مركبة ، وحماية الآخرين كلها أمور محورية بالنسبة للعديد من الوظائف في مجال العدالة الجنائية ، وهو ما يعني أنه يجب أن يكون بمقدور أرباب العمل فحصهم.
من أجل الامتثال للقانون وتقديم بعض الضمانات لمرشحي الوظائف ، يوفر أصحاب العمل هذه خطابات التوظيف المشروطة. تُبلغ الخطابات مقدمي الطلبات بأنه طالما أنهم قادرون على أداء مهام معينة أو أنهم قادرون على أداء وظيفتهم عقليًا أو جسديًا ، فسيتم تعيينهم.
في أي نقطة في عملية التوظيف يتم تقديم عروض عمل مشروطة؟
في حالة وظائف إنفاذ القانون والمجالات الأخرى ذات الصلة ، يتم تقديم العروض المشروطة بعد وقت قصير من استلام طلب العمل الأولي . لذا ، إذا قرر صاحب العمل المحتمل أنك تستوفي الحد الأدنى من المؤهلات ليكون ضابط شرطة ، فستصدر عرضًا مشروطًا لتطلب منكم اجتياز الخطوات التالية من العملية.
يمنح العرض المشروط لصاحب العمل الضوء الأخضر ليطلب منك الخضوع لاختبار القدرات البدنية وغيرها من الاختبارات المتقدمة مثل الفحص النفسي ، والفحص الطبي ، وحتى فحص جهاز كشف الكذب .
طالما أنك تنجح في إكمال كل خطوة من هذه الخطوات ، فإن العرض الشرطي يعني أنك مرشح مرحب به لهذه المؤسسة.
هل يضمن العرض المشروط وظيفة في العدالة الجنائية؟
في حين أن عرض العمل المشروط هو في الأساس السماح لك بمعرفة أنه يمكن توظيفك إذا قمت بإجراء عملية التحقيق في الخلفية ، فإنه ليس بالضرورة ضمان أن يتم تعيينك على الفور.
في أسواق العمل التنافسية ، قد يجد أرباب العمل أنفسهم مع مقدمي طلبات مؤهلين أكثر بكثير مما لديهم من الوظائف المتاحة. عندما يحدث ذلك ، سيصنف أصحاب العمل المرشحين بناء على تجربة العمل المرغوبة ، أو التعليم أو العوامل الأخرى ذات الصلة التي تجعل مقدم الطلب أكثر قدرة على المنافسة من الآخر.
إذا كنت تعمل من أجل الحصول على تعليمك واتخاذ خطوات للحصول على الخبرة التي تحتاجها للوظيفة التي تريدها ، فإن العرض الشرطي للتوظيف سيكون مجرد خطوة أخرى على الطريق إلى وظيفة جديدة رائعة.