ووفقاً لبعض التقديرات ، يستخدم أكثر من 90 في المائة من وكالات إنفاذ القانون في الولايات المتحدة شكلاً من أشكال الفحص النفسي لمقدمي الطلبات.
وبالمقارنة ، فإن 65٪ فقط يستخدمون اختبار كشف الكذب ، ويستخدم 88٪ منهم فحص المخدرات.
مع وجود العديد من الوكالات التي تضع إيمانها في رأي طبيب نفسي ، لا شك أن العديد من ضباط الشرطة المحتملين يتساءلون ما هي الصفقة الكبرى مع الاختبار النفسي وما الذي يمكنك القيام به لزيادة فرص نجاحك؟
ما هو الفحص النفسي ليس
قبل أن نناقش ما هو الاختبار النفسي ، دعنا نتحدث عما هو غير صحيح. لا يحدد الفحص النفسي قبل التوظيف تعقل المرشح أو عدمه. الفشل في اجتياز الاختبار النفسي لا يعني أنك مجنون. بدلاً من ذلك ، يعني ذلك ببساطة أن مهنة إنفاذ القانون ربما لا تكون الأفضل لك.
هناك الكثير من المطالب المفروضة على تطبيق القانون ، ويمكن أن يكون يوم واحد في حياة ضابط شرطة عاطفياً وعقلياً وفرض ضرائب جسدية. ستكون هناك أيام عندما تضطر إلى الوقوف بثبات ولكن مهذبة في وجه الإساءة اللفظية الهائلة ، وستكون هناك أوقات عندما تتعرض لمشاهد مروعة.
حقيقة الأمر هي أنه لا يقتصر كل شخص على مهنة كشرطي. في حين أنه يتطلب من جميع أنواع الشخصيات تشكيل قوة شرطة فعالة ، إلا أن هناك سمات معينة ينبغي على جميع الضباط تقاسمها بشكل مثالي.
وعلى العكس من ذلك ، هناك بعض السمات التي تم الاتفاق عليها على أنها غير مرغوب فيها في ضباط إنفاذ القانون.
تميل الاختبارات النفسية إلى التركيز على تحديد تلك السمات غير المرغوبة أكثر من البحث عن السمات المرغوبة. من المهم أن تتذكر أنه إذا وجد الفحص الخاص بك واحدًا أو أكثر من هذه السمات ، فهذا ليس انعكاسًا لقيمتك أو سلامة عقلك أو شخصيتك. انها تركز بشكل ضيق جدا نحو ملاءمتها ليصبح ضابط شرطة.
الفحص النفسي كأداة توظيف
الفحص النفسي هو مجرد أداة أخرى تستخدمها العديد من وكالات الشرطة لضمان توظيف أفضل المرشحين لهذا المنصب. وهو جزء من عملية توظيف متعددة الجوانب يمكن أن تشمل اختبار القدرات الأساسية ، والتحقيق الدقيق في الخلفية ، والتحقق من الائتمان ، وفحص جهاز كشف الكذب ، واختبار القدرات الجسدية ، والفحص الطبي.
الامتحان عبارة عن مجموعة من الاختبارات تتضمن عدة مكونات. عادة ، يبدأ الاختبار بمقابلة ذاتية أو اختبار ما قبل الاختبار. بعد ذلك ، تأتي سلسلة من الاختبارات أو الاستطلاعات متعددة الخيارات. أخيراً ، عادةً ما تكون هناك مقابلة مع طبيب نفسي.
يأخذ التقييم في الاعتبار مجموع هذه المكونات لمساعدة الطبيب النفسي على تقديم رأي نهائي حول ملاءمة مقدم الطلب لمهنة تطبيق القانون. عادة ما يتم التعبير عن هذا القرار بإحدى الطريقتين التاليتين: المخاطر المنخفضة أو المخاطرة المتوسطة أو المخاطرة العالية للتعاقد ؛ أو مقبول أو هامشي أو غير مقبول للتعاقد.
الغرض من الفحص النفسي
يقوم الفحص النفسي قبل التوظيف بتقييم عدد من السمات الشخصية للمساعدة في صياغة رأي حول ما إذا كان المرشح سيكون خيارًا جيدًا للتعيين أم لا. ووفقاً للدكتور غاري فيشلر ، الأستاذ المساعد في علم النفس في جامعة مينيسوتا ، وأخصائي الطب النفسي الشرعي الذي تتخصص ممارسته في تقييم ضباط إنفاذ القانون المحتملين ، فإن تلك السمات تشمل:
- السيطرة على الاندفاعة
- المخابرات العامة
- حكم
- القدرة على أداء المهام المملة أو المملة
- شجاعة معقولة
- أمانة
- النزاهة
- التحيز الشخصي أو عدم الانحياز
- القدرة على تحمل التوتر
- ما الذي دفع المرشح لاختيار تطبيق القانون
- الجدارة
- القدرة على التعامل مع الإشراف
- المواقف المناسبة تجاه الجنسانية
- الاستخدام السابق للمخدرات
تمثل هذه السمات الخاصة مناطق تم تحديدها بمرور الوقت لتكون مجالات مهمة لاستكشافها عند تقييم المرشحين المكلفين بإنفاذ القانون.
ومن المفهوم أن موظفي إنفاذ القانون يخضعون لمعيار أخلاقي عال ، وبالتالي فإن الاختبار النفسي يخدم كطريقة إضافية لفحص المرشحين الذين قد يبرزون سمات شخصية غير مقبولة أو غير مرغوب فيها.
ماذا يجب عليك ان تتوقع خلال الفحص الخاص بك
عند وصولك إلى مكتب الطبيب النفسي ، فإن أول شيء ربما ستلاحظه هو الحشد. في كثير من الأحيان ، هناك عدة مرشحين يجري تقييمها في وقت واحد. والخبر السار هو أنهم سيكونون على الأرجح متوترين مثلما أنت.
ربما ستحصل على استبيان أولي سيطرح عليك سلسلة من الأسئلة حول تاريخك الشخصي. من المرجح أن يستفسر عن استخدام الدواء السابق ، وما تعتبره نقاط قوتك ونقاط ضعفك الشخصية ، والوظائف السابقة ، والتعليم ، والخلفية الشخصية.
بعد الاستبيان الأولي ، سيتم تقديمك مع سلسلة من التقييمات الشخصية متعددة الاختيارات والتي من المرجح أن تشمل قائمة شخصية MENIOTO MOTI ، وغيرها. خطط لقضاء عدة ساعات لاستكمال هذه الاستطلاعات Scantron ، والتي غالبا ما تتكون من البيانات التي سيتم سؤالك عما إذا كنت توافق بشدة ، توافق ، محايدة ، لا توافق أو لا توافق بشدة. خلال مرحلة تقييم الشخصية ، من المحتمل أنك ستواجه نفس الأسئلة أو أسئلة مشابهة عدة مرات. هذا حسب التصميم ويساعد على تقييم الاتساق والصدق.
بعد إجراء استطلاعات شخصية ، من المحتمل أن تشارك في مقابلة وجهاً لوجه مع طبيب نفسي. من المحتمل أن يسألك الطبيب النفسي أسئلة حول الإجابات التي قدمتها على المسح وعلى التقييم الذاتي. هذه هي فرصتك لتوضيح ردودك. بمجرد اكتمال جميع المراحل ، سيقوم الطبيب النفسي بتقديم تقرير عن رأيها وإرساله إلى وكالة التوظيف الخاصة بك.
فاعلية الفحص النفسي قبل التوظيف
وفقا لدراسة أجراها عام 2003 باحثون من جامعة رايت ، يستخدم أكثر من 90 في المائة من أكثر من 12000 وكالة لإنفاذ القانون في الولايات المتحدة الاختبارات النفسية كعنصر من عناصر عمليات التوظيف. بالنظر إلى النفقات المرتبطة بهذا الفحص ، هل التقييمات النفسية السابقة للتوظيف تستحق العناء؟ هل يعملون حتى؟
تستخدم معظم الوكالات أدوات تقييم الشخصية ، والتي تم التحقق منها كمؤشرات دقيقة للسلوك على مدى سنوات الدراسة. وبسبب الكم الهائل من البيانات المتاحة لدعم صحة هذه الاختبارات ، فإن إدارات الشرطة والأخصائيين النفسيين على حد سواء واثقون إلى حد كبير من أن الفحص النفسي يعمل بالفعل.
التقييمات النفسية لأقسام الشرطة
ومن المثير للاهتمام أن البيانات تشير إلى أن الفحص النفسي لا يفحص سوى نحو 5 في المائة من الأشخاص الذين تم اختبارهم. مع الكثير على المحك ، هل تستحق أموال هذه الإدارات أن تذهب إلى النفقات والجهد الإضافي إذا خسرنا هذه النسبة الصغيرة من المتقدمين في هذه المرحلة بالذات؟
ضع في اعتبارك أن وكالة إنفاذ القانون الأكبر قد تتلقى أكثر من 1000 طلب في الشهر من الأشخاص الذين يأملون في أن يصبحوا ضباط شرطة. من بين هؤلاء المتقدمين البالغ عددهم 1000 ، سيتم استبعاد 50 منهم نتيجة للتقييم النفسي. هذا هو 600 المتقدمين غير مؤهلين في السنة ، فقط لقسم واحد.
تخيل التكلفة المحتملة للوكالة ، والأسوأ ، المجتمع ، إذا كان هؤلاء الضباط البالغ عددهم 600 ، الذين تبين أنهم أظهروا صفات غير مرغوبة ، تم إعطاؤهم شارة ، وبندقية ، وسلطة. فبدلاً من السؤال عما إذا كانت تكلفة الامتحان تساوي قيمتها بالنسبة للوكالة ، فقد يكون من الحكمة التساؤل عما إذا كان الأمر يستحق المخاطرة وعدم استخدام الفحص النفسي.
كيف يمكنك اجتياز الامتحان النفسي
أول شيء عليك القيام به هو القضاء على فكرة تمرير أو فشل الاختبار النفسي. السؤال الأفضل هو "كيف يمكنني الحصول على أفضل فرصة للنجاح في التقييم النفسي؟"
ليكون ناجحا ، يجب عليك أولا وقبل كل شيء العزم ، أن نكون صادقين. تحتوي معظم التقييمات على أسئلة مخفية ومحركات مضمنة في الاختبار لإعلام الطبيب النفسي إذا كنت تحاول أن تكون مخادعًا. وتشمل هذه الأسئلة المتكررة أو أسئلة متشابهة وغيرها من الأسئلة التي من شأنها رفع العلامات الحمراء إذا تمت الإجابة عنها بطريقة معينة. أفضل طريقة للنجاح هي أن تكون نفسك. أجب على كل سؤال بصراحة ودع الشرائح تنهار حيث يمكنهم ذلك.
أنت أيضا تريد أن تضع أفضل قدم إلى الأمام واللباس لتحقيق النجاح . ارتداء ملابس العمل المناسبة - للرجال أو البنطلونات أو التنانير والبلوزات المناسبة لرجال الأعمال - والالتزام بمعايير النظافة الطبيعية. تذكر أنك لا تمثل نفسك هنا فحسب ، بل وكالة التوظيف أيضًا. تأكد من ارتداء الجزء.
ماذا يحدث إذا فشلت في التقييم النفسي
مرة أخرى ، من المهم عدم التفكير من حيث النجاح أو الفشل ، ولكن ما إذا كان يجب أن تعمل في مجال إنفاذ القانون أم لا. إذا كنت "تفشل" نفسية ، فهذا لا يعني أنك مجنون أو حتى أنك شخص سيء. ومع ذلك ، ينبغي أن تجعلك تستفيد وتأكد من أن مهنتك كضابط شرطة هي ما تريد القيام به.
إذا كنت مقتنعاً ، بعد تقييم ذاتي صادق ، أن مهنة إنفاذ القانون هي في الواقع بالنسبة لك ، فعليك أن تحاول أن تعرف بالضبط ما هي القضايا التي تسببت في أن يعتبرك علم النفس خطرًا كبيرًا أو غير مقبول ، ويجب عليك التفكير في كيفية تصحيح هذه السمات. في أي حال ، قد يتعين عليك الجلوس خارج عملية التوظيف لمدة عام أو أكثر قبل أن تتمكن من التقدم بطلب للحصول على نفس الوكالة مرة أخرى.
ليس هناك حاجة حقاً للتوتر. تذكر أن تكون نفسك ، وكن محترفًا وكن صريحًا. أنت من أنت. ثيريس حرج في ذلك. إذا سارت الأمور على النحو الذي تأمله ، فسوف تعمل كضابط شرطة في أي وقت من الأوقات. في حال لم تتمكن من الوصول ، من الأفضل أن تعرف أن الوظيفة ليست لك الآن بدلاً من أن تكون خطرة بالنسبة لك أو لشخص آخر.