ضباط الشرطة يجب ان يعيش في حوض السمك
كل ضابط يعرف أو على الأقل يجب أن يعرف الآن أنه يعيش في حوض أسماك.
الأصدقاء والأقارب والجيران والغرباء يشاهدون كل خطوة يقوم بها ضباط إنفاذ القانون ، سواء داخل أو خارج الخدمة.
والحقيقة هي أن الجمهور يتفحص ضباط الشرطة أكثر من معظم المهن الأخرى ، إما لأنهم يسخرون ويأملون أن يمسكهم بالشلل أو لأنهم يأملون ويبحثون عن مثال جيد وقائد قوي. في كلتا الحالتين ، الأمر متروك للضابط ليكون فوق اللوم في كل من حياته العامة والخاصة.
في إنفاذ القانون ، تفسد بعض التفاح السيئ سمعة مجموعة
يوما بعد يوم ، نقرأ قصصا عن الضباط الذين يخطئون. فالسرقة ، والاستخدام المفرط للقوة ، وإساءة استخدام المنصب العام ، وإساءة استخدام السلطة ، وحتى الأشياء البسيطة مثل السرعة ، كلها أمثلة للسلوك غير الأخلاقي من جانب تلك التي كلف بها الجمهور لخدمتهم وحمايتهم.
وتجدر الإشارة إلى أن الغالبية العظمى من ضباط الشرطة هم أشخاص جيدون حقاً يعملون بجد ومتفانون يعملون جاهدين لخدمة الجمهور ويفعلون الصواب في كل منعطف.
إنه أمر مؤسف ، لكن تطبيق القانون الجيد نادراً ما يصدر الأخبار ، وعندما يحدث ، لا يحمل معه نفس الذاكرة الطويلة التي يبدو أن الأخبار السيئة فيها.
بعد عقود ، ما زلنا نتحسر على حادث رودني كينغ ، وما زال تطبيق القانون يتأرجح عن التصورات والآثار التي تركتها في أعقابها.
ولا تزال ردود الفعل غير المناسبة على أعمال الشغب العنصرية والاحتجاجات السلمية ، فضلاً عن سوء معاملة الأقليات العرقية على نطاق واسع ، تؤثر على كيفية تعامل الموظفين مع وظائفهم بعد مرور نصف قرن. وعلاوة على ذلك ، فإن هذه الأحداث قد عملت على التقليل من شأن ثقة الجمهور في الشرطة ، مما جعل من الصعب على الضباط القيام بأعمالهم.
على الرغم من أنه من المؤسف ، يمكن أن يؤثر فعل غير شري واحد ارتكبه موظف واحد غير مهني على مهنة إنفاذ القانون بأكملها. نادرا ما يميز الجمهور بين الزي المدرسي. في نهاية المطاف ، ينظر جميع ضباط الشرطة ويتصرفون بنفس الطريقة في نظر المواطن العادي. ولهذا السبب من الأهمية الحيوية بمكان أن يبذل كل ضابط قصارى جهده للحفاظ على الثقة التي منحها لها الجمهور والبناء عليها ، بدلاً من تبديدها ببساطة من أجل التبجح أو الجشع أو الإشباع الذاتي.
فهم معنى الأخلاقيات والشروط ذات الصلة
غالبًا ما نستخدم كلمات مثل الأخلاق والقيم ، ولكن بالنسبة إلى كل الحديث عن الأخلاق في تطبيق القانون ، من المهم تحديد ما هي الأخلاقيات والسلوك الأخلاقي ، وما هي غير ذلك. مثل هذا الدفع القوي موجود داخل مجتمع إنفاذ القانون للحفاظ على المعايير الأخلاقية ، ولكن من دون تعريف واضح للمصطلحات ، فإن مثل هذا الكلام غير مجد.
لبدء المناقشة ، إذن ، بعض التعاريف الرئيسية تكون صحيحة.
ما هي القيم؟
"القيم" هو المصطلح الذي يطلق على تلك الأفكار والسلوكيات والأفعال التي تهمنا. القيم هي تلك الأشياء التي تستحق القتال من أجلها ، وتلك الأشياء التي تستحق التضحية من أجلها. انهم ما نعتز به أكثر. تؤثر قيمنا بقوة على صنع القرار لدينا وتساعد على تحديد المكان الذي نركز فيه على حياتنا الشخصية والمهنية. تشكل القيم الأساس لفهمنا للأخلاق.
داخل المجتمع ، لدينا قيم شخصية وقيم مجتمعية. إن قيمنا الشخصية هي قيمنا نحن وحدنا ، ونعلمها بخلفيتنا الثقافية والإثنية والعرقية ، والمعتقدات الدينية والخبرات الشخصية. نظرًا لأن القيم الشخصية فريدة لكل فرد ، فهي ليست منصة مناسبة تستند إليها أخلاقيات المهنة ، رغم أنها قد تخبرنا كيف ننظر إلى السلوك الأخلاقي ونقدره ونقترب منه.
ومع ذلك ، هناك بعض القيم التي يحتفظ بها المجتمع بشكل أساسي. هذه القيم المجتمعية هي تلك المثل العليا التي تحظى بأكبر قدر من الثقافة أو المجموعة ، وهذه هي القيم التي نستمد منها فهمنا وتوقعنا للأخلاق والسلوك الأخلاقي. مثل هذه المثل تشمل:
- النزاهة
- أمانة
- عمل شاق
- لطف
- تعاطف
- العطف
- تعاطف، عطف
- عدالة
- شجاعة
- هذه المثل ، وهذه القيم العالمية ما يسمى ، تساعدنا على سلوكنا الأخلاقي وصنع القرار الأخلاقي. فهم يساعدون في إبلاغنا بما هو متوقع منا وما هي الإجراءات التي يجب أن نتخذها.
أخلاقيات محددة
الأخلاق ، في جوهرها ، تفعل الشيء الصحيح ، أيا كان ذلك. ويستند "الشيء الصحيح" على تلك القيم التي يحملها المجتمع العزيز. تستند المبادئ الأخلاقية على فكرة أن الحق هو دائما على حق والخطأ دائما خاطئ.
عندما يفشل الضباط في القيام بما هو صواب ، وخاصة عندما يفعلون ما هو واضح بشكل واضح وسافر ، فإنهم يضعفون الثقة العامة أكثر بقليل وأكثر ويقللون من قدرة تطبيق القانون على العمل داخل المجتمع وتنفيذ مهمته. ومن ثم ، فإن الالتزام بالمعايير الأخلاقية العليا ، أمر حيوي لتحقيق الهدف الشامل للشرطة الحديثة مثل أي تكتيك أو أسلوب أو ممارسة أخرى.
تعزيز الأخلاقيات والسلوك الأخلاقي في إنفاذ القانون
إن أهمية معيار أخلاقي عالٍ في عمل الشرطة تُعجب بالموظفين الطموحين من الأيام الأولى للأكاديمية الشرطية . لدى الوكالات عدة طرق لتشجيع الأخلاق بين صفوفها. أولا وقبل كل شيء هو اليمين الدستورية التي يتولاها الضباط.
اليمين الدستورية لإنفاذ القانون
بالطبع ، يحتوي القسم على أحكام تتعلق بحماية دستور الولايات المتحدة والدفاع عنه والدفاع عنه. كما يتضمن القسم أيضًا وعودًا بالتصرف بصرامة وأمانة وشرف ، لتجنب السلوك المهين ولإطاعة كبار الضباط داخل الأقسام الفردية.
في جوهرها ، أقسم الضباط ، أن نكون صادقين ، المواطنين البارزين. يعدون بأن يكونوا جزءًا من الحل ، وليس جزءًا من المشكلة ، وقبل كل شيء آخر ، يعدون باتباع القواعد ، سواء أحبوا أو وافقوا عليها أم لا.
المفهوم في مفهوم التصرف بشرف هو فكرة أن الضباط يجب أن يواكبوا أخطائهم. هناك احترام أكبر بكثير للذين يعارضونه ويعترفون به أكثر من أولئك الذين يحاولون إخفاء أخطائهم أو إلقاء اللوم على الآخرين بسبب عيوبهم. في الواقع ، إنها تعويذة مرارًا وتكرارًا ، في مهن تطبيق القانون ، سيحصل الكذب على واحدة أسرع من أي شيء آخر.
قانون إنفاذ القانون من الأخلاق
يفسح قسم اليمين الأساس لزرع السلوك الأخلاقي ، لكنه لا يتوقف عند هذا الحد. للمساعدة في توجيه الموظفين نحو اتخاذ القرارات الأخلاقية ، تقوم معظم الوكالات بتدوين تلك الممارسات التي يأملون في الترويج لها وتلك التي يتوقعون أن يتجنبها الضباط.
ضمن مدونة الأخلاقيات في وكالة ما ، هناك أحكام محددة تروج لحماية الأرواح والممتلكات ، وأهمية تجنب التحيز والتفهم بأن الشارة هي رمز للثقة العامة.
باختصار ، تشترط مدونة الأخلاقيات أن الضباط ليسوا مستعدين فقط لتطبيق القانون بل اتباعه. هم مدعوون لتكون أمثلة للجمهور وإظهار الطريقة الصحيحة للتصرف ، بدلا من عقلية الاستحقاق التي غالبا ما يتهم المعرض.
تمثل الشارة
من الأمور المهمة التي يجب على الضباط أن يتذكروها أن ما يقومون به في الزي الرسمي يؤثر ليس فقط على أنفسهم كأفراد ، بل على كل عملهم ، وربما على كل المهنة.
كل هذا جيد وجيد ، ولكن كيف يطبق الضباط هذا الرمز على حياتهم المهنية اليومية ؟ الجواب القصير والسهل هو "افعل الشيء الصحيح". ولأن الأخلاق تستند إلى قيم مجتمعية ، فليس من الصعب تمييز الفرق بين الصواب والخطأ في أي موقف تقريبًا.
صنع القرار الأخلاقي لضباط الشرطة
بالنسبة للحالات التي قد يكون من الصعب على الضباط ، يمكن تطبيق العديد من الاختبارات للمساعدة في عملية اتخاذ القرارات الأخلاقية. ولعل أشهر اختبارات اتخاذ القرارات الأخلاقية هي اختبار التفكير النقدي ، واختبار وسائل الإعلام ، واختبار الأمعاء.
اختبار التفكير الناقد
يسأل اختبار التفكير الناقد سلسلة من الأسئلة "نعم" أو "لا" لتحديد ما إذا كان على الضابط أن يشرع في إجراء ما أم لا. يتم طرح هذه الأسئلة على التوالي وتوجيه الضابط في نهاية المطاف نحو اتخاذ خيار جيد. هذه الأسئلة تسأل:
- هل عملي هو قانوني؟
- هل ستكون النتيجة النهائية جيدة؟
- هل ستعمل؟
- هل هناك طريقة أفضل وأقل ضررا لتحقيق نفس الهدف؟
- هل سيقوض قراري أو يتعارض مع مبدأ آخر لا يقل أهمية؟
- حتى لو كانت النتيجة النهائية جيدة ، فهل تنتهك الوسائل مبدأ أخلاقيًا؟
- هل يمكن تبرير قراري إذا تم الإعلان عنه؟
اختبار الوسائط
أداة مماثلة ولكنها أبسط ، يتطلب اختبار وسائل الإعلام ضابط للإجابة على سؤال واحد بسيط: "كيف أشعر إذا اتخذ قراري الصفحة الأولى غدا؟" وهذا يذكر الضباط بأن الإدراك يصبح في كثير من الأحيان حقيقة واقعة وأنه قد لا يكون كافياً فقط لكي نكون قادرين على تبرير أفعالنا إذا تسببت في استجواب الجمهور لممارسات الشرطة وتكتيكاتها على محمل الجد.
يقر اختبار وسائل الإعلام بأن الجمهور لا يرى الأمور دائمًا كما يفعل مجتمع تطبيق القانون. ويأخذ بعين الاعتبار أنه نظراً لأن موظفي الشرطة هم في نهاية المطاف موظفون عموميون ، يجب أن يكونوا مدركين لمفاهيم الجمهور فيما يتعلق بالشرطة داخل وخارج الوظيفة.
اختبار الأمعاء
ربما يكون أبسط اختبار هو اختبار الأمعاء. يعتمد اختبار الأمعاء جوهريًا على الغريزة والاعتقاد بأن جميع الضباط يمكن أن يستشعروا القرار الصحيح في أعماقهم. أساسا ، يعتمد اختبار الأمعاء على مبدأ أنه إذا شعرت أنه خطأ ، فمن المحتمل أن يكون خطأ. هذا لا ينبغي الخلط بينه وبين الفرق بين الشعور الجيد والسيئ ، ولكن بين الصواب والخطأ. هناك الكثير من الأوقات التي تبدو فيها الأمور سيئة ، والأشياء التي تشعر بأنها جيدة خاطئة.
أقسم ضباط الشرطة لحماية وخدمة
سواء اختار المرء أن يستخدم اختبارًا أو يثق في أمعائه ، تظل الحقيقة أن السلوك الأخلاقي والممارسات هي في طليعة مهنة إنفاذ القانون. من الأهمية بمكان أن يتذكر كل ضابط السبب الذي جعلته يتولى المنصب في المقام الأول: الحماية والخدمة.
وظائف إنفاذ القانون حول العمل لإحداث فرق
يجب أن تعمل الشرطة معًا لتكون الضباط الذين يطلبهم الجمهور ويتوقعون أن يكونوا. يجب أن يكونوا مثالاً يحتذى به بدلاً من وضع مثال سيئ ، ويجب عليهم اتخاذ الخيارات الصعبة لفعل الشيء الصحيح تحت كل ظرف. وبهذه الطريقة فقط يستطيع الضباط توفير مستوى الخدمة الذي تستحقه مجتمعاتهم والبدء في عمل إحداث فرق في حياة الآخرين.