تعرف على الموظفين نشر على Facebook

في دعوى قضائية رائدة بشأن نشرات الموظفين عبر الإنترنت ، رفعت الهيئة الوطنية للعلاقات العمالية (NLRB ) ، وهي الوكالة الفيدرالية التي تحقق في مزاعم ممارسة العمل غير العادلة ، شكوى ضد شركة أطلقت سراح عامل بسبب ما نشرته على Facebook.

لقد كان نشر معلومات الشركة أو التعليقات السلبية حول إحدى الشركات سبباً لإطلاق النار في الماضي ، مع قيام الشركات بتفسير المنشورات على أنها انتهاكات لسياسة الإعلام الاجتماعي للشركة .

وأُبلغت الموظفة التي نشرت تعليقًا سلبيًا عن رئيسها على صفحتها على Facebook من جهازها الشخصي في الوقت الشخصي ، وأُعفيت بعد ذلك بسبب نشرها على موقع Facebook لأن النشر انتهك سياسات الشركة الخاصة بالإنترنت.

تعتبر Facebook المشاركة نشاطًا محميًا

ووفقًا لـ NLRB ، "خلص تحقيق NLRB إلى أن نشرات Facebook على الموظف شكلت نشاطًا متضافرًا محميًا ، وأن سياسة نشر المدونات والمدونات على الإنترنت احتوت على أحكام غير قانونية ، بما في ذلك الأحكام التي تمنع الموظفين من إبداء ملاحظات تحطيم عند مناقشة الشركة أو المشرفين وأخرى تمنع الموظفين من تصوير الشركة بأي شكل من الأشكال عبر الإنترنت دون إذن من الشركة ".

كما تزعم شكوى NLRB أن الشركة ، الاستجابة الطبية الأمريكية لكونكتكت ، وشركة ، حافظت على سياسة نشر ونشر على الإنترنت واسعة الانتشار.

وسائل الاعلام الاجتماعية وحقوق الموظفين

تشارك هوب غولدشتاين ، الشريكة مع براين كيف للمشروعات الصغيرة ، التي تمثل أصحاب العمل في جميع جوانب قانون العمل وقانون التوظيف ، مشورتها للموظفين والموظفين حول ما يمكن للموظفين نشره على فيسبوك وغيرها من مواقع التواصل الاجتماعي ، إلى جانب القضايا التي يحتاجها أصحاب العمل يدرك عند إنشاء سياسات وسائل الإعلام الاجتماعية.

نشاط محمي

الموظفون ، بغض النظر عما إذا كانوا يتحدثون حول مبرد مياه في مكتب أو على Facebook ، يحق لهم مناقشة ظروف العمل. توضيح رأيك في ظروف العمل هو نشاط محمي.

ما لا تستطيع قوله

لا يستطيع الموظفون نشر أي شيء يريدونه على Facebook أو أي مكان آخر. التشهير أو التشهير أو نشر التعليقات حول الأفراد غير المرتبطين ببيئة عملك غير محميين. لا تتم حماية نشر معلومات سرية للشركة ، سواء كانت جيدة أو سيئة.

كن حذرا

كن حذرا. يحتاج الموظفون إلى توخي الحذر بشأن ما ينشرونه. لا يزال بإمكانك إنهاء حسابك ، حتى لو كنت على حق ، إذا انتهكت سياسة الشركة القانونية أو القانون نفسه أو إذا لم يكن كلامك محميًا بطريقة أخرى. هذا أمر لا داعي للقلق ، لذلك إذا كان لديك شركة شرعية وهدفك هو إصلاح مشكلة في العمل ، فغالبًا ما يكون الأكثر فاعلية هو اتباع سياسة الشركة للإبلاغ عن مشكلات في أماكن العمل.

فكر مرتين قبل الإنهاء

يجب على أصحاب العمل التفكير مليًا قبل إنهاء أحد الموظفين لنشر المعلومات عبر الإنترنت للتأكد من التزامهم بالقانون.

شركة سياسات الإعلام الاجتماعي

يجب على أصحاب العمل مراجعة سياسة وسائل الإعلام الاجتماعية الخاصة بهم للتأكد من أنهم لا يحدون خطاب الموظفين المحميين والتأكد من أن أصحاب العمل معقولون.

تتضمن السياسات المعقولة حق أصحاب العمل في تقييد استخدام معدات الشركة وقضاء وقت الشركة في الأنشطة غير المتعلقة بالعمل. يجب تطبيق هذه السياسات باستمرار.

عندما يتم طرد الموظف بسبب نشره على Facebook أو موقع آخر على الإنترنت ، فإنه يحق له الوصول إلى NLRB للحصول على المساعدة. وسيتم تحديد التمثيل على أساس الإنهاء وما إذا كانت المعلومات المنشورة محمية بموجب قانون علاقات العمل الوطني.