إن نشر أعمال الشركة (جيد أو سيئ) أو أنك تكره صاحب العمل الخاص بك هي بلا تحديد. كما أنها فكرة سيئة لمشاركتها على وسائل التواصل الاجتماعي بأن لديك عرض عمل قبل أن تخبر رئيسك وزملائك في منصبك الحالي.
كما أن نشر بعض الآراء الشخصية قد يسبب لك أيضًا متاعب ، أو حتى يكلفك وظيفتك ، وفقًا لمدونة السلوك في شركتك.
تابع القراءة للاطلاع على تفاصيل حول المواقف التي قد يؤدي فيها نشر ما تنشره إلى إطلاقك ، بالإضافة إلى بعض الإرشادات البسيطة والمباشرة حول كيفية التصرف عبر الإنترنت.
انتهاك سياسة الشركة
لدى العديد من الشركات سياسة معمول بها حول أنواع المشاركات غير المسموح بها. حتى إذا لم يكن لدى شركتك واحدة ، فإن القاعدة الأساسية هي تجنب مشاركة أي شيء عن عملك على الشبكات الاجتماعية التي من شأنها أن تجعلك تذلل إذا قلت ذلك بصوت عالٍ للرئيس التنفيذي للشركة أو مديرك.
في ما يلي بعض الأمثلة على المشاركات التي قد تكون مشكلة:
- مشاركة التحذيرات أو معلومات الشركة الشخصية - أعرف شخصًا واحدًا تم فصله قبل الموعد المحدد عندما شارك في الأخبار أنه تلقى تحذيرًا من جميع جهات اتصاله على LinkedIn. تم نقل هذه الأخبار إلى رئيسه ، وكان خارج العمل على الفور. إن النشر حول قرارات التوظيف ، أو المنتجات الجديدة ، أو أي معلومات خاصة أو خاصة ليست عادة فكرة جيدة. قاعدة أساسية جيدة: إذا لم تقم شركتك بمشاركة المعلومات عبر الإنترنت ، فقم بالاحتفاظ بمشاركتك الخاصة.
- توفير المراجع / التأييد على LinkedIn: هل لدى شركتك سياسة تحظر المراجع؟ قد ينتهي بك الأمر للحصول على تحذير من إدارة الموارد البشرية الخاصة بك إذا كتبت مقبسًا شخصيًا لزميل سابق في الشركة على صفحته على LinkedIn.
- التعليقات السلبية حول وظيفتك أو عملائك: تحتوي معظم وسائط الإعلام الاجتماعية على إعدادات الخصوصية. ومع ذلك ، حتى مع تلك الموجودة في المكان ، يمكن للعالم أن يكون صغيرا جدا. إذا كنت صديقًا لزميل في العمل ، ونشر شيئًا ما ، فإن التفاصيل على Facebook أو Instagram أو Twitter يمكن أن ينتشر عبر مكتبك بالكامل ، بما في ذلك إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية. من السهل جدًا على أي شخص التقاط لقطة شاشة لمشاركتك أيضًا. لذا فكر مرتين قبل أن تشرح كيف تكون وظيفتك مملة ، أو كم تكرهها.
- مشاركات خادعة: هل أخذت يومًا مريضًا ، ثم انتقلت إلى الشاطئ؟ من المحتمل أن كل شخص يلعب دورًا مغرورًا مرة واحدة على الأقل في حياته ، لكنه يقدم لنفسك فضلًا ولا تنشر الأدلة على الإنترنت.
- تعليقات غير لونية أو عنصرية أو جنسية أو غير لائقة: هذه مشكلة خاصة إذا كانت التعليقات تتعلق بزملائك أو عملائك. ولكن ، أي تعليق مهين للغاية يمكن أن يكون مشكلة إذا كان ينتشر ، ويرتبط بشركتك. لا يرغب أي نشاط تجاري في الحصول على العلاقات العامة السيئة التي تأتي مع تغريدة الموظف سيئة الكلام أو المسيئة أو مشاركة Facebook.
من الجيد أن تسأل قسم الموارد البشرية الخاص بك إذا كان لديهم أي سياسة للتواصل الاجتماعي. وحتى إذا لم يفعلوا ذلك ، تجنب مشاركة تفاصيل الملكية الخاصة بالشركة.
البحث عن وظيفة من العمل
البحث عن وظيفة من العمل هو أيضا مسألة. بالإضافة إلى القضية الأخلاقية المتعلقة بالبحث عن وظيفة على الدايم الخاص بصاحب العمل ، فإن استخدام حاسوب مكتبك يمثل مشكلة إذا كانت شركتك لديها إرشادات حول استخدام الكمبيوتر أثناء العمل. تحظر العديد من الشركات استخدام أجهزة كمبيوتر العمل للأعمال الشخصية.
يشرح دان برويز ، الخبير في قانون العمل والعمالة ، أن "أصحاب العمل هم ضمن حقوقهم في تقييد الوصول إلى مواقع التواصل الاجتماعي واستئناف النشر ، ويجب أن تكون مستعدًا للعواقب عند النشر عبر الإنترنت."
لأصحاب العمل الحق في التحقق مما هو موجود على جهاز الكمبيوتر الخاص بك لأنه ليس ملكك بالفعل - بل إنه يخص الشركة. هنا معلومات عن متى يمكنك الحصول على النار من أجل البحث عن وظيفة .
طرد
بالإضافة إلى ذلك ، فإن معظم الولايات هي " التوظيف في الإرادة " مما يعني أن الشركة لا تحتاج إلى سبب لإنهاء عملك. يعني العمل في مكان العمل أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب (ما لم يكن هناك شكل محظور من التمييز).
لا يُطلب من أرباب العمل تقديم سبب أو تفسير عند إنهاء موظف في الوديعة. إذا كان لديك عقد عمل مع رب عملك أو كنت مشمولاً باتفاقية مساومة جماعية ، فلديك المزيد من الحقوق ، لكن الشركة لا تزال تملك الحق في طردك من أجل قضية وانتهاك سياسة الشركة هو السبب. خلاف ذلك ، يمكنك إنهاء لسبب أو بدون سبب على الإطلاق.
إن النشر العام لسيرتك الذاتية أو نشر المعلومات "الخاطئة" عبر الإنترنت قد يكلفك وظيفتك ، كما أن طردك قد يجعل من الصعب الحصول على وظيفة أخرى.
كيف تكون ذكاء عن وسائل الاعلام الاجتماعية
بدلاً من إعداد نفسك لفقدان وظيفتك ، احرص على كيفية نشر المعلومات على الإنترنت وكيفية نشرها. إليك ما يجب التفكير فيه قبل النقر للنقر.
- بعد الذكية. فكر قبل أن تنشر ولا تأخذ فرصة لتهديد وظيفتك. إذا كانت لديك أي شكوك ، فلا تنشرها.
- يبقيه سرية. لا تكشف عن معلومات الملكية الخاصة بك عن صاحب العمل عبر الإنترنت - سواء الأخبار الجيدة أو السيئة. إذا كانت الأخبار جيدة ، فقد تحتاج إلى طلب إذن لمعرفة ما إذا كان يمكنك نشرها.
- كن ذكيا. لا تنشر أو ترسل سيرتك الذاتية من العمل. استخدم حساب بريدك الإلكتروني الشخصي ، وأجهزتك الخاصة ، والبحث عن الوظائف بعناية إذا كنت موظفًا حاليًا .
- كن مستعدا. كن مستعدًا للعواقب إذا نشرت شيئًا غير لائق. الفرص هي أن شخص ما سوف يراها وقد تكون في ورطة. من الأسهل عدم النشر في المقام الأول ، لذلك لا داعي للقلق بشأن حصولك على ملاحظة.
فكر قبل أن تنشر
التفكير قبل النشر هو نصيحة جيدة حقا. ذلك لأنك بمجرد نشرها ، من الصعب ، إن لم يكن من المستحيل ، إعادتها. (على سبيل المثال ، يمكن الحفاظ على مشاركة Twitter أو Facebook المحذوفة من خلال لقطات الشاشة).
إذا كان هناك أي شك في ذهنك حول ما يمكنك ، أو لا تستطيع ، قل ، احتفظ به لنفسك. أيضا ، اسأل نفسك عما إذا كنت حقا بحاجة إلى قول ذلك وما ستكسبه منه. قد لا تكون الإجابة كافية لإغتنام فرصة فقدان وظيفتك.