جرد شخصية

ما هو وكيف يتم استخدامها في التخطيط الوظيفي

جرد الشخصية هو أداة التقييم الذاتي التي يستخدمها المستشارون المهنيون وغيرهم من المتخصصين في تطوير المهنة لمساعدة الناس على التعرف على أنواع شخصياتهم . ويكشف عن معلومات عن السمات الاجتماعية للأفراد ، والدوافع ، ونقاط القوة والضعف ، والمواقف. يعتقد الخبراء أن هذه العوامل تلعب دورا هاما في النجاح الوظيفي والمهني والرضا .

يمكن للناس استخدام ما يتعلمونه عن أنفسهم لاختيار مهنة أو تحديد ما إذا كانوا سيقبلون عرض عمل أم لا.

أرباب العمل في كثير من الأحيان إدارة قوائم جرد شخصية لمقدمي الطلبات للمساعدة في قرارات التوظيف. فهي تسمح لهم بالتعرف على المرشح المناسب ليكون أفضل وظيفة.

ما يجب أن تعرفه عن قوائم الجرد الشخصية

كيف تأخذ جرد شخصية

إذا كنت تعمل مع مستشار مهني أو أي مهني آخر لتطوير المهنة ، فقد يعرض عليك إدارة مخزون شخصي كجزء من تقييم ذاتي كامل.

العديد من الشركات التي تنشر قوائم الجرد الشخصية تسمح فقط للمهنيين المؤهلين ، مثل المستشارين والأخصائيين النفسيين ، لإدارة منتجاتهم.

سوف تجد أيضا اختبارات شخصية تدار على الانترنت. نظرًا لأن العديد من هذه التقييمات عبر الإنترنت تفتقر إلى صلاحية الاختبار - وهذا يعني أنها لا تقيس ما ينبغي أن يكون - فالنتائج قد تقودك إلى الاتجاه الخاطئ.

إذا وجدت تقييمًا مجانيًا أو تقييمًا منخفض التكلفة تريد استخدامه ، فدقق في نتائجك بعناية. إذا بدا الأمر مشكوكًا فيه ، فتجنب اتخاذ القرارات استنادًا إليه.

ما الذي يمكن أن تتوقعه عندما يخبرك مستشارك الوظيفي أنها ستحصل على قائمة شخصية؟ ذلك يعتمد على أي واحدة تستخدم. بعض قوائم جرد الشخصية هي اختبارات الورق والقلم الرصاص في حين أن الآخرين يتم حوسبة. يمكنك إنهاء بعض في 15 دقيقة فقط بينما الآخرين يستغرق ما يقرب من ساعة لإكمال. يحتوي بعض التقييم على إصدارات مختلفة بناءً على العمر وقدرة القراءة.

استخدام نتائج جرد الشخصية الخاصة بك

يجب أن يشرح لك محترف التطوير المهني الذي أدار الجرد نتائجك. قد تفاجئك بعض الأشياء التي تتعلمها ، لكن البعض الآخر لن يفاجئك. قد تكتشف أن لديك سمات وخصائص لم تكن على دراية بها. قد يكون هناك آخرون كنت تعرفهم ولكنك لم تدرك مدى قوة تأثيرهم على رضاك ​​الوظيفي.

ربما تكون قد عرفت دائمًا ، على سبيل المثال ، أنك تحب أن تكون حول أشخاص آخرين ولكنك لم تدرك أنك ستستمتع بعملك أكثر إذا كانت تتضمن الكثير من العمل الجماعي. أو ربما كنت تدرك أنك تشعر بالملل بسهولة ولكنك لم تفكر في أنه يمكنك حل هذه المشكلة من خلال البحث عن مهنة تقدم الكثير من التنوع.

استخدم نتائجك للعثور على المهن التي لم تكن قد نظرت فيها من قبل أو استخدمها للتحقق من أن مهنتك في ذهنك مناسبة لك. عندما تعرف عن شخصيتك ، يمكنك أيضًا اتخاذ قرارات حول البيئة التي تفضل العمل فيها. هذا يمكن أن يكون مفيدا للغاية عند تقييم عرض العمل.

أمثلة على قوائم الجرد الشخصية التي يتم استخدامها في التقييم الوظيفي

هناك العديد من قوائم الجرد الشخصية في السوق. هنا عدد قليل. سوف يقوم المستشار الوظيفي الخاص بك باختيار الشخص المناسب لك.

مؤشر مايرز بريجز للنمط (MBTI) : هذا هو الأكثر شهرة بين جميع قوائم جرد الشخصية. تم تطويره من قبل كاثرين بريغز وإيزابيل بريجز مايرز على أساس نظرية كارل جونغ لنوع الشخصية. ينظر الـ MBTI إلى أنماط الشخصية الستة عشر التي تشير إلى كيف يفضل الفرد أن ينشط ، ويدرك المعلومات ، ويتخذ القرارات ، ويعيش حياته.

ستة عشر استبيان عامل الشخصية (16PF): يقيس هذا المخزون 16 من العوامل الشخصية الأساسية التي يعتقد أنها تشكل شخصية الفرد. يمكن للشركات استخدامها للمساعدة في اختيار الموظفين.

NEO شخصية الجرد: NEO-PI ينظر إلى خمسة أبعاد للشخصية. يجب استخدامه فقط لتأكيد أو توضيح نتائج قوائم الجرد الأخرى.