لمحة عامة
سيكون عليك القيام بما يعرف بالتقييم الذاتي.
ما هو التقييم الذاتي؟ هل هو اختبار من نوع ما؟ التقييم الذاتي ليس اختبارًا . ليس لديها النتيجة المرجوة ، على سبيل المثال ، إجابات صحيحة أو خاطئة من شأنها أن تبرهن على إتقان موضوع ما. إنها طريقة للتعرف على نفسك عن طريق جمع البيانات التي تتضمن معلومات حول القيم المرتبطة بالعمل ، والاهتمامات ، ونوع الشخصية ، والقدرات. سيكون هدفك العثور على مهن مناسبة بناءً على النتائج. بالطبع ، هناك عوامل أخرى يجب عليك موازينها عند اتخاذ قرار نهائي ، لكن ذلك سيحدث خلال الخطوة التالية من العملية - الاستكشاف الوظيفي.
لماذا يجب عليك القيام بتقييم ذاتي رسمي؟
كم تعرف عن نفسك؟ إذا كنت مثل معظم الناس ، فربما يتعين عليك التفكير مليًا في هذا السؤال قبل أن تتمكن من الإجابة عليه. قد تعرف ما هي هواياتك وأنك (أو لا تعتبر) شخصًا.
ربما لا تستطيع أن تشرح ، بكل سهولة ، ما هي القيم المتعلقة بالعمل ذات أهمية بالنسبة لك ، وفي حين أنك قد تعرف بعض الأشياء التي تجيدها ، قد لا يكون لديك قائمة كاملة بكل قدراتك. حتى إذا كان بإمكانك توفير متخالفة لكل واحدة من خصائصك ، فهناك فرصة جيدة لعدم معرفة كيفية استخدام هذه المعلومات لمساعدتك في العثور على مهنة مناسبة.
الاستفادة من مجموعة متنوعة من أدوات التقييم الذاتي ستساعدك على تجميع كل أجزاء اللغز.
تشريح التقييم الذاتي
يجب أن يراعي التقييم الذاتي ، الذي يجب أن يكون فعالًا ، القيم والقيم ونوع الشخصية والقدرات المرتبطة بعمل الفرد. كل هذه الخصائص تشكل من أنت ، لذا فإن تجاهل أي منها لن يعطيك إجابة دقيقة. دعونا نلقي نظرة على كل واحد.
- القيم المرتبطة بالعمل: قيمك هي الأفكار والمعتقدات التي تهمك. يمكن أن تتضمن القيم المرتبطة بالعمل الخاص بك الاستقلالية ، والمكانة ، والأمان ، والعلاقات بين الأشخاص ، ومساعدة الآخرين ، وجدول العمل المرن ، والعمل في الهواء الطلق ، ووقت الفراغ ، والراتب المرتفع. إذا كنت تأخذ هذه الأمور في الاعتبار عند اختيار مهنة ، لديك فرصة أفضل لتحقيق الرضا الوظيفي.
- الاهتمامات: أمثالك و إبداءات عدم الإعجاب فيما يتعلق بالأنشطة المختلفة تشكل اهتماماتك . لقد اكتشف علماء النفس الأقوياء وغيرهم منذ سنوات عديدة أن الأشخاص الذين يشاركونهم نفس الاهتمامات يتمتعون أيضًا بنفس النوع من العمل. واستناداً إلى هذه النظرية ، طور ما يسمى الآن بقائمة جرد الفائدة ، وهو تقييم يستخدمه العديد من خبراء التطوير الوظيفي لمساعدة عملائهم في التخطيط الوظيفي. تتضمن أمثلة الاهتمامات القراءة والجري والجولف والتريكو.
- نوع الشخصية: يتكون نوع شخصيتك من الصفات الاجتماعية الخاصة بك ، محركات الدافع ، الاحتياجات ، والمواقف. طور كارل جونغ ، وهو طبيب نفساني سويسري ، نظرية الشخصية التي تستخدم على نطاق واسع في التخطيط الوظيفي ، وهو الأساس لمؤشر مايرز بريجز للنمط (MBTI) ، وهو جرد شخصي يتمتع بشعبية كبيرة. إن معرفة نوعك يمكن أن يساعدك في اختيار مهنة لأن أنواع شخصية معينة تتلاءم بشكل أفضل مع وظائف معينة ، وكذلك بيئات العمل ، أكثر من غيرها.
- الموهبة: تشير Aptitude إلى الموهبة الطبيعية للفرد ، أو تعلم القدرة ، أو القدرة على اكتساب مهارة. وتشمل الأمثلة الرياضيات ، والعلوم ، والفنون البصرية ، والموسيقى ، والاتصالات اللفظية أو الكتابية ، وفهم القراءة ، والمنطق والاستدلال ، والبراعة اليدوية ، والميكانيكا ، أو العلاقات المكانية. قد يكون لديك الاستعدادات متعددة. من المهم أن تضع في اعتبارك أن امتلاكك لشيء ما ، لا يعني أنك ستحبه بالضرورة. أو قد تستمتع به ، ولكن ليس للعمل. هذا شيء يجب أخذه بعين الاعتبار عندما تختار مهنة.