تحتاج إلى معرفته عن هذا التقييم الوظيفي
في عام 1927 ، نشرت EK Strong أداة التقييم الذاتي التي ستصبح بعد سنوات عديدة جرد الفائدة القوي. وصفها بأنها "مصلحة مهنية قوية فارغة" وكانت أول أداة يمكن أن تقيس مصالح الناس.
لماذا نريد أن نعرف ما هي مصالح الناس؟ للإجابة على هذا السؤال ، يجب أن ننظر إلى الوراء إلى ما تعلمه علماء النفس الأقوياء وغيرهم عن الناس قبل عدة سنوات.
بعد محاولة معرفة لماذا كان بعض الناس راضين عن وظائفهم والبعض الآخر لا ، اكتشفوا أن الأشخاص الذين يعملون في نفس المهنة لديهم اهتمامات مشتركة. ما هي طريقة رائعة ، كما يعتقد ، لمساعدة الناس على اختيار مهن مناسبة . إذا لم يكن هناك سوى طريقة لتقييم مصالح الناس. شرعوا في القيام بذلك ، وهذا هو كيف جاء مخزون مصلحة EK Strong.
كان هناك العديد من المراجعات والتغييرات في الأسماء على مر السنين. عندما قام ديفيد س. كامبل ، خليفة EK Strong ، بمراجعة المخزون في عام 1974 ، أعيدت تسميته إلى مخزون الفائدة القوي-كامبل . في عام 1997 ، تم نشر قائمة جرد الفائدة ، وظل هذا الاسم مع أحدث إصدار نشرته CPP، Inc. في عام 2012.
أخذ جرد فائدة قوية
جرد الفائدة القوي هو أداة تقييم ذاتي يقوم بها المتخصصون في التطوير الوظيفي ، على سبيل المثال ، المستشارون المهنيون ، ويستخدمون لمساعدة طلاب المدارس الثانوية والكليات ، وكذلك الكبار ، على اكتشاف اهتماماتهم.
يمكنهم بعد ذلك استخدام هذه المعلومات للمساعدة في اختيار مهنة أو تخصص الكلية .
يحتوي مخزون الفائدة القوي على 291 عنصرًا تسأل المستخدمين عن تفضيلاتهم فيما يتعلق بالمهن ، والمجالات الدراسية ، والأنشطة ، والأنشطة الترفيهية ، والأشخاص والخصائص. يستغرق ما بين 35 و 40 دقيقة لإكمال.
يجب استخدام هذه الأداة مع أدوات التقييم الذاتي الأخرى بما في ذلك قوائم جرد القيمة والشخصية وتقييم المهارات ، بالإضافة إلى الوسائل غير الرسمية لاكتشاف المهن المناسبة.
الحصول على نتائجك
سوف تأتي نتائجك في شكل تقرير. يجب على الشخص الذي يدير الاختبار أن يتعامل معك للتأكد من فهمه. يجب أن يعلمك أنه على الرغم من أن التقرير يحتوي على قائمة بالمهن التي قد تكون مناسبة لك بناءً على إجاباتك ، فهذا لا يعني بالضرورة أنها موجودة. يجب عليك دائما استكشاف أي مهنة تفكر فيها.
سيتم تقديم تقريرك في ستة أقسام على النحو التالي:
- الموضوعات المهنية العامة (GOT) : الموضوعات المهنية العامة هي ستة مجالات واسعة تمثل أنماط الشخصية التي حددها جون هولاند ، وهو طبيب نفسي. يعتقد هولاند أن جميع الناس يقعون في واحد أو أكثر من ستة أنواع على أساس اهتماماتهم ومقارباتهم في مواقف الحياة: واقعية ، تحقيقية ، فنية ، اجتماعية ، مبتكرة وتقليدية. وأعرب عن اعتقاده بأن بيئات العمل يمكن أيضا تصنيفها إلى هذه الأنواع الستة. تتم مقارنة علاماتك بمتوسط درجات الجنس الخاص بك لتحديد مستويات الفائدة الخاصة بك لكل نوع من الأنواع الستة ، والمشار إليها كمواضيع في التقرير. ثم يتم تقديمك مع رمز هولندا الخاص بك ، والذي يشير إلى أعلى المواضيع الخاصة بك. سيتضمن التقرير أيضًا معلومات حول الاهتمامات وأنشطة العمل والمهارات والقيم المرتبطة بكل موضوع.
- موازين الفائدة الأساسية (BIS) : يخبرك هذا الجزء من التقرير عن اهتماماتك العليا ، استنادًا إلى أنشطة العمل والترفيه والمشاريع والدورات التدريبية التي وجدتها أكثر تحفيزًا ومكافأة. يتم تصنيف هذه الاهتمامات تحت المواضيع المهنية العامة كما هو موضح في القسم السابق.
- المقاييس المهنية (OS): للحصول على نتائج هذا القسم ، تتم مقارنة اهتماماتك بمصالح الأشخاص من نفس الجنس الذين يعملون في 122 مهنة. ثم يتم إنشاء قائمة المهن. يحتوي على تلك المهن التي يتطابق فيها الأشخاص الذين تتوافق اهتماماتهم مع عملائك.
- موازين الأنماط الشخصية (PSS): يخبرك هذا القسم بتفضيلاتك فيما يتعلق بأسلوب العمل ، وبيئة التعلم ، وأسلوب القيادة ، واتخاذ المخاطر ، واتجاه الفريق. من المفيد الحصول على هذه المعلومات عندما تبدأ في البحث عن مهن قد ترغب في متابعتها.
- ملخص الملف الشخصي: يقدم لك هذا القسم ببساطة تمثيلًا بيانيًا لنتائجك. يمكنك استشارة هذا وأنت تتحرك إلى الأمام من خلال عملية التخطيط الوظيفي .
- ملخص الاستجابة: يلخص إجاباتك حسب الفئة.
مصادر:
Donnay، David AC "EK Strong's Legacy And Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." التطوير الوظيفي الفصلية . سبتمبر 1997.
Kelly، Kevin R. "Review of the Strong Interest Inventory [Newly Revised]". الكتاب السنوي للقياسات العقلية مع الاختبارات في الطباعة . 2010.
"تقرير عينة مخزون الفائدة القوية." CPP.com.
Zunker، Vernon G. and Norris، Debra S. Using Assessment Results for Career Development . Pacific Grove، CA: Brooks / Cole Publishing Company. عام 1997.