قطعة أساسية من لغز التخطيط الوظيفي
قيم العمل الذاتية مقابل خارجي
لدينا جميعًا قيم عمل جوهرية وخارجية.
تتعلق القيم الجوهرية بالمهام الفعلية المرتبطة بممارسة مهنة معينة أو القيام بعمل ما. وهي تشمل مساعدة الآخرين ، والعمل الصعبة ، وكونها قائدًا مثاليًا.
تتعلق القيم الخارجية بالمنتجات الثانوية لمهنة أو وظيفة. وبعبارة أخرى ، فإنها تشير إلى ما تخرج من عملك ، بدلا من ما تضعه فيه. تتضمن أمثلة القيم الخارجية الأرباح العالية ، والتعرف ، والأمان الوظيفي.
تحديد قيم العمل الخاصة بك
لأن عدم تحديد قيم عملك سيقلل من فرصك في أن تكون راضيًا في نهاية المطاف عن مهنتك أو وظيفتك ، فمن الضروري أن تحددها في وقت مبكر في عملية التخطيط الوظيفي . للقيام بذلك ، سوف تستخدم أداة التقييم الذاتي تسمى مخزون قيمة العمل.
على الرغم من أنه قد يبدو معقدًا ، إلا أنه مجرد قائمة بالقيم التي يتعين عليك ببساطة ترتيبها حسب ترتيب الأهمية بالنسبة لك. على سبيل المثال ، قد تخبرك التعليمات الموجودة في إحدى قوائم الجرد هذه بتقييم كل قيمة على مقياس من 1 إلى 10 ، مع إعطاء "1" للقيم الأكثر أهمية بالنسبة لك و "10" إلى تلك الأقل أهمية .
بدلاً من ذلك ، قد تضطر إلى ترتيب قائمة بقيم العمل حسب مقدار ما تعنيه لك ، حيث تكون القيم الموجودة في الأعلى هي الأكثر أهمية.
إذا كنت تعمل مع محترف تطوير مهني مثل مستشار مهني أو ميسّر تطوير مهني ، فيمكنه إدارة مخزون قيمة العمل.
يمكنك أيضًا أن تأخذ واحدة بمفردك عن طريق ترتيب قائمة القيم ، مثل تلك المدرجة أدناه. بعد ذلك ، سيكون عليك مطابقة القيم في أعلى قائمتك مع الوظائف التي ترضيهم. لدى O * Net Online أداة ممتازة يمكنك استخدامها للبحث عن المهن المناسبة لأولئك الذين لديهم قيم عمل معينة.
حتى في نفس المهنة ، لن تلبي كل وظيفة قيم عملك. عند تقييم عرض عمل ، تأكد من أن ثقافة صاحب العمل المحتملين تتماشى مع ما تجده مهمًا. على سبيل المثال ، إذا كان التعاون أمرًا تشعر به بشدة ، فعليك الابتعاد عن وظيفة تتطلب منك العمل دون مدخلات الآخرين.
أمثلة وتعريفات قيم العمل
فيما يلي أمثلة للعناصر التي يمكن أن تظهر في مخزون قيمة العمل ، إلى جانب تعريف لكل منها. عند قراءة هذه القائمة ، فكر في مدى أهمية كل قيمة بالنسبة لك.
- الإنجاز: القيام بالعمل الذي يؤدي إلى نتائج
- الاستقلال: العمل واتخاذ القرارات بنفسك
- الاعتراف: تلقي الاهتمام لعملك
- العلاقات: العمل جنبا إلى جنب مع زملاء العمل وكذلك مساعدة الآخرين
- الدعم: وجود إدارة داعمة
- ظروف العمل: أن تكون في بيئة مريحة لك
- الاستقلالية: تلقي القليل من الإشراف أو عدم وجوده
- مساعدة الآخرين: تقديم المساعدة للأفراد أو المجموعات
- هيبة: وجود مكانة عالية
- أمن الوظيفة: تتمتع باحتمالية عالية أنك ستظل موظفا
- التعاون: العمل مع الآخرين
- مساعدة المجتمع: المساهمة في تحسين العالم
- التعويض: استلام الراتب الكافي
- الاستفادة من مهاراتك وخلفيتك: استخدام التعليم وخبرات العمل الخاصة بك للقيام بعملك
- القيادة: الإشراف / إدارة الآخرين
- الإبداع: استخدام أفكارك الخاصة
- التنوع: ممارسة أنشطة مختلفة
- التحدي: أداء المهام الصعبة أو الجديدة بالنسبة لك
- الترفيه: بعد وقت كافٍ بعيدًا عن العمل
- الاعتراف: تلقي الائتمان لإنجازاته
- التعبير الفني: التعبير عن المواهب الفنية
- التأثير: وجود القدرة على التأثير في آراء الناس وأفكارهم
سمات غير قيم العمل
من المهم أن نلاحظ أنه بينما تلعب قيمك دورًا أساسيًا في اختيار المهنة ، يجب ألا تنظر إليها بمعزل عن غيرها. يجب أيضًا أن تنظر إلى سماتك الأخرى بما في ذلك نوع الشخصية ، والاهتمامات ، والقدرات .