عندما يسرد وصف وظيفي الكفاءة بين المؤهلات التي يحتاج إليها الشخص للعمل في مهنة ما ، فإنه يشير إلى موهبة طبيعية أو قدرة اكتسبها الفرد من خلال تجربة الحياة أو الدراسة أو التدريب. قد تتعلق الكلمة أيضًا بقدرة الشخص على اكتساب مهارة.
تقييم الكفاءة
تقييم الكفاءة يمكن أن يساعد في التوجيه المهني . يمكن لمهني التطوير المهني الذي يساعد العميل في اختيار مهنة أن يدير بطارية اختبار متعددة القدرات لتحديد قدرات العميل ومن ثم الوظائف التي تتطلبها. من المهم ملاحظة أن هذا النوع من الأدوات يجب ألا يستخدم أبداً في عزلة. هناك العديد من العوامل الأخرى التي ينبغي مراعاتها عند اختيار مهنة. وتشمل نوع شخصية الفرد ، والاهتمامات ، والقيم المتعلقة بالعمل. مثال على المهنيين في مجال التطوير الوظيفي للاختبارات المتعددة يستخدمون مع عملائهم هم DAT (اختبار القدرات التفاضلية) و GATB (بطارية اختبار القدرات العامة).
وهناك طريقة أخرى هي ASVAB ( بطارية الكفاءة المهنية للخدمات العسكرية ) التي يديرها الجيش الأمريكي للطلاب الذين يجندون. انهم يستخدمون النتائج لتصنيف enlistees لفرص التدريب.
اختبارات القدرات قد تبحث أيضا عن وجود قدرات خاصة بمهنة معينة أو مجال دراسي معين.
تستخدم بعض برامج الكلية هذه الأدوات لتقييم المتقدمين لبعض البرامج الأكاديمية ويستخدمها أصحاب العمل لتقييم المرشحين للوظائف . على سبيل المثال ، تستخدم العديد من مدارس الصيدلة اختبار قبول كلية الصيدلة (PCAT) للبحث عن "القدرات والكفاءات والمهارات التي تعتبرها مدارس الصيدلة ضرورية للنجاح في مناهج الصيدلة الأساسية" ( الكتاب السنوي للقياسات الذهنية مع الاختبارات في الطباعة ). اختبار الكفاءة الكهربائية هو اختبار كفاءة آخر يبحث عن aptitude محدد. تدار على "المتقدمين للوظائف التي تتطلب القدرة على تعلم المهارات الكهربائية" ( الكتاب السنوي للقياسات العقلية مع الاختبارات في الطباعة ).
بعض الأشياء الهامة التي يجب معرفتها
تجدر الإشارة مرة أخرى إلى أنه يجب عليك عدم استخدام aptitude بمفرده كمعيار لاختيار مهنة. يجب عليك أيضًا التعرف على اهتماماتك ونوع الشخصية والقيم المتعلقة بالعمل من خلال إجراء تقييم ذاتي شامل والنظر في هذه المعلومات إلى جانب الكفاءة عند اختيار مهنة . إليك بعض الأشياء الأخرى التي يجب أن تكون على علم بها:
- في حين أن امتلاكك لجدية معينة قد يشير إلى أنك تستطيع أن تنجح في مهنة ما ، فهذا لا يعني أنك ستقوم بعمل جيد في كل وظيفة بداخله. القدرات المطلوبة قد تختلف من وظيفة إلى أخرى ، حتى في نفس المهنة.
- قد يتطلب عدد من المهن نفس الكفاءة حتى لا تشعر بأنك مؤهل لفعل شيء واحد. في الواقع ، قد يكون هناك العديد من المهن المناسبة لك.
- فقط لأنك جيد في شيء ما ، هذا لا يعني أنك ستحبه. على سبيل المثال ، وجود امتلاك للرياضيات لا يعني بالضرورة أن تكون مهنة استخدام قدرتك الرياضية في مستقبلك. افعل ما تريده جيدًا ، ولكن فقط إذا كنت ترغب في ذلك.
مصادر:
Zunker، Vernon G. and Norris، Debra S. Using Assessment Results for Career Development . Pacific Grove، CA: Brooks / Cole Publishing Company. عام 1997.
الكتاب السنوي للقياسات العقلية مع الاختبارات في الطباعة.