كيفية استخدام أدوات التقييم الذاتي لمساعدتك على اختيار مهنة

السؤال الأكثر شيوعاً الذي سأطرحه هو هذا السؤال: "لا أعرف ما الذي أريد القيام به. هل هناك اختبار أو شيء يمكن أن يخبرني ما هي المهنة المناسبة لي؟" الجواب هو لا. لا يمكنك إجراء اختبار من شأنه ، كما لو كان عن طريق السحر ، أن يخبرك بما يجب عليك فعله مع بقية حياتك. ومع ذلك ، يمكنك استخدام مجموعة من أدوات التقييم الذاتي التي ستساعدك في اتخاذ قرارك. هذه المادة سوف تبسط هذه المرحلة من عملية التخطيط الوظيفي .

أثناء التقييم الذاتي ، تقوم بجمع معلومات عن نفسك لاتخاذ قرار مستنير الوظيفي. يجب أن يتضمن التقييم الذاتي نظرة على قيمك واهتماماتك وشخصيتك وكفاءتك .

• القيم: الأشياء المهمة بالنسبة إليك ، مثل الإنجاز والحالة والاستقلالية

• الاهتمامات: ما تستمتع به ، أي لعب الجولف ، والمشي لمسافات طويلة والتسكع مع الأصدقاء

• الشخصية: السمات الفردية للشخص ، والدوافع التحفيزية ، والاحتياجات والمواقف

• الاستعدادات: الأنشطة التي تجيدها ، مثل الكتابة ، وبرمجة الكمبيوتر ، والتدريس. قد تكون الكفاءة مهارة طبيعية أو اكتسبتها.

يختار العديد من الأشخاص تعيين مستشار وظيفي يدير مجموعة متنوعة من قوائم التقييم الذاتي. ما يلي هو مناقشة أنواع مختلفة من الأدوات التي قد تواجهها ، بالإضافة إلى بعض الأشياء الأخرى التي يجب وضعها في الاعتبار عند استخدام نتائجك لمساعدتك في اختيار مهنة.

مخزون القيمة

ربما تكون قيمك أهم شيء يجب أخذه بعين الاعتبار عند اختيار الوظيفة .

إذا لم تأخذ قيمك في الحسبان عند التخطيط لحياتك المهنية ، فهناك فرصة جيدة لك أن تكره عملك وبالتالي لا تنجح في ذلك. على سبيل المثال ، شخص ما يحتاج إلى الاستقلالية في عمله لن يكون سعيدًا في وظيفة يتم فيها اتخاذ كل إجراء من قبل شخص آخر.

هناك نوعان من القيم: جوهرية وخارجية.

ترتبط القيم الجوهرية بالعمل نفسه وما تسهم به في المجتمع. تتضمن القيم الخارجية ميزات خارجية ، مثل الإعداد الفيزيائي وإمكانات الربح. سوف تطالبك مخزونات القيمة بالإجابة على أسئلة مثل ما يلي:

• هو راتب مرتفع مهم بالنسبة لك؟
• هل من المهم أن ينطوي عملك على التفاعل مع الناس؟
• هل من المهم أن يساهم عملك في المجتمع؟
• هل لديك وظيفة مرموقة مهمة بالنسبة لك؟

أثناء التقييم الذاتي ، قد يقوم المستشار الوظيفي بإدارة أحد قوائم جرد القيمة التالية: استبيان مينيسوتا الأهمية (MIQ) ، مسح القيم الشخصية (SIV) ، أو مزاج وقيم المخزون (TVI).

مخزون الفائدة

كما يتم استخدام مخزونات الفائدة بشكل متكرر في التخطيط الوظيفي . يطلب منك الإجابة عن سلسلة من الأسئلة المتعلقة بمصالحك ( المفاجأة ). لقد كان EK Strong، Jr. رائداً في تطوير قوائم جرد الفوائد. وجد ، من خلال البيانات ، أنه تجمع حول إشباع الناس وعدم رضاهم عن مجموعة متنوعة من الأنشطة ، والأشياء ، وأنواع الأشخاص ، أن الناس في نفس المهنة (وراضون عن تلك المهنة) لديهم اهتمامات مماثلة. قدم الدكتور جون هولاند وغيره نظامًا من المصالح المطابقة مع واحد أو أكثر من ستة أنواع: واقعية ، تحقيقية ، فنية ، اجتماعية ، مغرية وتقليدية.

ثم قام بمطابقة هذه الأنواع مع المهن. تتم مقارنة نتائج جرد الفائدة الخاص بك مقابل نتائج هذه الدراسة لمعرفة المكان الذي تتناسب فيه - هل اهتماماتك مماثلة لاهتمامات ضابط الشرطة أو تلك الخاصة بمحاسب ، على سبيل المثال؟

جرد الفائدة الشعبي جدا هو مخزون الفائدة القوي (SII) ، المعروف سابقا باسم مخزون الفائدة القوي Campbell . يتم إدارة استقصاء الأثر الاستراتيجي من قبل محترف تطوير مهني يسجله أيضًا ويفسر النتائج.

مخزون الشخصية

وتستند العديد من قوائم جرد الشخصية المستخدمة في التخطيط الوظيفي على نظرية من قبل عالم النفس كارل يونغ. يعتقد يونج أن أربعة أزواج من التفضيلات المعاكسة - الطريقة التي يختار بها الأفراد القيام بالأشياء - تشكل شخصيات الناس. الأزواج هي الانبساط أو الانطواء (كيف ينشط أحدهم) ، أو الإحساس أو الحدس (كيف يدرك المرء المعلومات) ، التفكير أو الشعور (كيف يتخذ المرء القرارات) ، الحكم أو الإدراك (كيف يعيش المرء حياته).

يتكون شخصية الفرد من أربعة تفضيلات ، واحدة من كل زوج. غالبًا ما يستخدم المستشارون المهنيون نتائج من اختبارات تعتمد على نظرية الشخصية الجونغية ، مثل مؤشر مايرز بريجز للنمط (MBTI) ، لمساعدة العملاء على اختيار المهن لأنهم يعتقدون أن الأفراد الذين لديهم شخصية معينة هم أكثر ملاءمة لمهن معينة. من الأمثلة الواضحة على ذلك أن الانطوائي لا يحقق أداءً جيدًا في مهنة تتطلب منه أن يكون حول أشخاص آخرين طوال الوقت. ومع ذلك ، لا ينبغي استخدام شخصيتك لوحدك للتنبؤ بما إذا كنت ستنجح في مهنة معينة. يجب استخدام مخزون الشخصية بالاقتران مع أدوات التقييم الأخرى ، مثل تلك التي تنظر في الاهتمامات والقيم.

تقييمات الكفاءة

عند تحديد أي مجال للدخول ، تحتاج إلى تحديد ما هي استعداداتك. الكفاءة هي قدرة طبيعية أو مكتسبة. بالإضافة إلى النظر إلى ما كنت تفعله جيدًا ، يجب أن تفكر في ما تستمتع به. قد تكون ماهرًا جدًا في مهارة معينة ، ولكن تحتقر كل ثانية تقضيها في استخدامها. بشكل عام ، على الرغم من أنك تستمتع عادة بما تفعله بشكل جيد.

أثناء تقييم مهاراتك ، يجب أيضًا مراعاة الوقت الذي ترغب في إنفاقه على اكتساب مهارات متقدمة أو جديدة. والسؤال الذي يمكن أن تسأله لنفسك هو: إذا كانت المهنة تحمل كل الصفات التي أجدها جذابة ، لكن الأمر يستغرق عشر سنوات للتحضير لها ، فهل سأكون مستعدًا وقادرًا على الالتزام بهذا الالتزام؟

اعتبارات إضافية

عند القيام بعملية التقييم الذاتي ، من المهم مراعاة الاعتبارات الأخرى التي ستؤثر على اختيارك المهني. على سبيل المثال ، يجب أن تفكر في مسؤولياتك العائلية وقدرتك على دفع تكاليف التعليم أو التدريب. عليك أيضا أن تتذكر أن التقييم الذاتي هو الخطوة الأولى في عملية التخطيط الوظيفي ، وليس الأخير. بعد الانتهاء من هذه المرحلة ، عليك الانتقال إلى المرحلة التالية ، والتي تستلزم استكشاف الخيارات المتاحة أمامك. مع وضع نتائج التقييم الذاتي في الاعتبار ، سيكون عليك تقييم مجموعة متنوعة من المهن التالية لمعرفة ما إذا كانت هناك مطابقة. فقط لأن التقييم الذاتي الخاص بك يشير إلى أن مهنة معينة مناسبة لشخص لديه اهتماماتك وشخصيتك وقيمك واستعدادك ، فهذا لا يعني أنه الأفضل بالنسبة لك. وبالمثل ، لمجرد أن التقييم الذاتي الخاص بك لا يشير إلى أن مهنة معينة مناسبة لك ، فهذا لا يعني أنه يجب عليك خصمها بالكامل. تحتاج فقط إلى القيام ببعض الأبحاث لمعرفة المزيد عنها.