مايرز بريجز نوع المؤشر

كيف يتم استخدام MBTI في التخطيط الوظيفي؟

مؤشر مايرز بريجز للنوع ، والذي غالباً ما يكون بالأحرف الأولى ، MBTI ، هو أداة تقييم مهنة. وهي واحدة من المتخصصين في تطوير المهنة ، الذين يمكنهم استخدامها للتعرف على أنماط شخصية عملائهم ، وهي جزء من تقييم ذاتي كامل. عند استخدامها جنبًا إلى جنب مع الأدوات التي تقيم الاهتمامات ، والقدرات ، والقيم المتعلقة بالعمل ، يمكن أن تساعد العملاء في اختيار المهنة المناسبة .

تم تطوير MBTI من قبل فريق الأم وابنتها من كاثرين بريغز وإيزابيل بريجز مايرز ، استنادا إلى نظرية الطبيب النفسي كارل يونغ من نوع الشخصية.

أنواع شخصية جونغ

كان يونغ يعتقد أن شخصية الفرد مكوّنة من تفضيلاته ، أو الطريقة التي يختار بها القيام بأشياء معينة. لقد افترض أنه كان هناك أربعة أزواج من التفضيلات المعاكسة. تشير إلى كيفية فرد:

• ينشط ( E xtroversion v. I ntroversion) ،
• يدرك المعلومات ( S ensing ضد I N دروس تقوية) ،
• يتخذ القرارات ( T hinking v. F eeling) and
• يعيش حياته ( J udging v. P erceiving).

قام جونغ بتعيين رمز لأنواع شخصيته. ويتكون من الأحرف الأربعة التي تشير إلى كل تفضيل (لاحظ الحروف بالخط العريض أعلاه). هناك 16 أنواع شخصية مختلفة في الكل. التفاعل بين التفضيلات الأربعة هو ما يجعل كل نوع فريدًا ويجعلك أنت.

• ISTJ : ISTJs مستقلة ومسؤولة ومركزة.

• ISFJ : الصفات الإيجابية ISFJs هي التفاؤل وحب المغامرة ، ولكن يمكن أيضا أن تكون غير منظم ومندفع بعض الشيء.
• INFJ : الرحمة والإبداع هما من السمات المميزة لنوع الشخصية INFJ.
• INTJ : تفضيل الابتكار يجعل INTJ يريدون باستمرار تحسين أنفسهم والآخرين. هم مستقلون.

• ISTP : ISTPs مثل الجلوس والمراقبة من بعيد. فهي تميل إلى أن تكون هادئة وتتمتع بالمجازفة.
• ISFP : تفضل البقاء على الهامش ، و ISFPs هادئة وسهلة. يحبون الاستمتاع بالحياة يوما بعد يوم.
• INFP: INFPs لها سلوك سلبي إلا إذا كانت تحسس شخص ما ينتهك إحدى قيمها الأساسية. هم خاصة جدا وتبادل الأفكار مع عدد قليل من الناس.
• INTP: INTPs مستقلة ولكن لا تركز على الذات. انهم يسعون لفهم العالم من حولهم.
• ESTP : تنشط وتتوق إلى أن تكون حول الآخرين ، ESTPs أيضا مليئة بالثقة ويمكن أن تكون حازمة جدا.
• ESFP: تُقيّم ESFPs علاقاتها. هم كريمة وحب الحياة.
• ENFP: ENFPs المنتهية ولايته ومتحمس. لديهم في بعض الأحيان صعوبة في التركيز.
• ENTP : ENTPs مبتكرة وحيوية ، تحب حل المشكلات ، بغض النظر عن مدى صعوبة هذه التحديات.
• ESTJ : إذا كنت تريد رأي حول أي شيء ، اسأل ESTJ. إنهم صانعو قرار ممتازون يحبون أن يتحملوا مسؤوليات.
• ESFJ: يفضل ESFJs التواصل مع الآخرين. إنهم متابعو القواعد ويريدون أن يكون الجميع كذلك.
• ENFJ : اهتمامهم برفاهية الآخرين ومهارات الاتصال القوية ، جعلهم قادة ممتازين.
• ENTJ: ENTJs تعرف كيفية إنجاز الأشياء ، وهي رائعة في جعل الآخرين يتابعونك. هم نشيطون جدا.

إن كونك من نوع واحد ، وليس نوعًا آخر ، لا يحمل معه أي وضع خاص. ليس من الأفضل أن تكون ISTJ بدلا من ESTJ ، على سبيل المثال. قد يعمل ESTJ بشكل أفضل في بعض البيئات من ISTJ ، بينما العكس سيكون صحيحًا في الآخرين. يعتقد العديد من خبراء التخطيط المهني أنه عندما تعرف نوع شخصيتك ، كما هو مكتشف من خلال استخدام هذا المخزون أو شخصية أخرى ، يمكنك اتخاذ قرارات أفضل بشأن حياتك المهنية. على سبيل المثال ، يمكن أن تساعدك هذه المعلومات في اختيار مهنة أو معرفة ما إذا كانت وظيفة معينة ستكون مناسبة لك.

باستخدام MBTI

ولأنه تقييم نفسي ، لا يمكن إلا لأخصائيي تطوير مهني مؤهلين أو أخصائيين نفسيين أو غيرهم من أخصائيي الصحة العقلية أن يديروا أداة MBTI. تأكد من أن الشخص الذي تستأجره للقيام بذلك هو "معتمد من MBTI". كما أن MBTI متاح على الإنترنت ، مقابل رسوم ، من مركز تطبيقات النوع النفسي (CAPT) ، الذي شارك في تأسيسه إيزابيل بريجز مايرز.

هذا النمط من الإدارة يشمل أيضا جلسة التغذية المرتدة لمدة ساعة واحدة.

سيعطيك المحترف الذي يدير MBTI ويقدم نتائجك تقريراً يتضمن رمزك المكون من أربعة أحرف وتعريفًا لكل الرموز الـ 16. إذا كنت تستخدم هذه الأداة لمساعدتك في التخطيط الوظيفي ، فكن على دراية أنه في الوقت الذي تكون فيه الأحرف الأربعة كلها مهمة ، فإن المتوسطين (وهما يشيران إلى كيفية إدراك المعلومات واتخاذ القرارات) هما الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر باختيار المهنة . قد تتلقى أيضًا تقريرًا مهنيًا يتضمن قائمة بالمهن الأكثر شيوعًا للأشخاص الذين لديهم نوع شخصيتك ، بالإضافة إلى الأشخاص الأقل تفضيلاً.

^{مصادر:
موقع مؤسسة مايرز بريجز.
بارون ، رينيه. ما نوع انا؟ . نيويورك: كتب البطريق
Zunker، Vernon G. and Norris، Debra S. Using Assessment Results for Career Development . Pacific Grove، CA: Brooks / Cole Publishing Company}