الحصول على عرض عمل جيد في فصل الصيف يتضمن مزايا أعلى من المتوسط
يمكن أن يكون الصيف وقتًا مناسبًا لبدء البحث عن وظيفة بدوام جزئي أو مؤقت. بالنسبة لآلاف الخريجين الجامعيين الجدد ، فقد حان الوقت أيضًا للعثور على تدريب داخلي مدفوع الأجر يمكن أن يؤدي إلى توظيف طويل المدى مع المؤسسات الكبرى. ووفقًا لدراسة الربيع 2017 التي أجرتها مؤسسة Harris Poll نيابة عن CareerBuilder ، من المتوقع أن يرتفع التوظيف في الصيف هذا العام ، حيث يشير 41٪ من أصحاب العمل إلى أنهم يعتزمون توظيف موظفين موسميين في الصيف - قفزة تقارب 30 بالمائة أرقام 2016.
علاوة على ذلك ، قال 79 في المائة من أصحاب العمل إنهم سوف يفكرون في توظيف بعض موظفيهم الصيفيين بشكل دائم ، وهو ما يزيد عن 76 في المائة العام الماضي.
وظائف الصيف غالبا ما تأتي مع المزايا والامتيازات المعلقة
في الوقت نفسه ، هناك نقص حاد في المهارات وأقل من متوسط أرقام البطالة ، مما يجعلها سوق عمل يحركه المرشح. الشركات تدرك هذا ، وبالتالي تقدم أكثر من مجرد متوسط الرواتب. يجب أن يكون الباحثون عن الوظائف الذكية على وعي بالبحث عن وظائف لا توفر فقط أجوراً أولية رائعة وفرصة توظيفهم بدوام كامل ، بل أيضاً شركات معروفة بتقديم مزايا وامتيازات فريدة للموظفين. على سبيل المثال ، توفر العديد من الوظائف الصيفية جداول عمل مرنة وفرصة للعمل في الخارج والحصول على دخول مجاني إلى حدائق الدولة والمراكز الترفيهية وتقديم الطعام والمشروبات المجانية وتصاريح الأفلام المجانية وأكثر من ذلك. ولكن هذا مجرد لمس السطح للعديد من الفوائد التي تقدمها الشركات لموظفي الصيف.
قد تقدم الشركات العديد من نفس الفوائد لتوفير المال لبعض الوقت والعاملين في الصيف كما يفعلون للعاملين المنتظمين بدوام كامل. لقد تعلمت المؤسسات أنه من الأفضل بكثير تقديم فوائد فعالة من حيث التكلفة للموظفين الجدد للاحتفاظ بها على المدى الطويل ، بدلاً من التعامل مع معدلات دوران عالية.
يمكن أن يكون الموظفون الصيفيون مصدرا قيما للموهبة في أي شركة.
على سبيل المثال ، أشار استطلاع أجرته شركة Fortune 1000 أجرته شركة CEB (التي تملكها شركة Gartner) في عام 2016 ، إلى أن 42٪ من الشركات تسمح الآن لموظفيها بالرحيل في وقت مبكر يوم الجمعة كميزة. في عام 2015 ، سمح حوالي 21 بالمائة فقط بذلك. تتيح أيام الجمعة في الصيف للموظفين تجربة المزيد من التوازن بين العمل والحياة والاستمتاع بالطقس الجميل ، بالإضافة إلى أنه يمنحهم شيئًا ما يتطلعون إليه.
وجدت دراسة BenefitsPro أن المزيد من الشركات تشجع على المرونة وتريد من الموظفين الاستفادة من الوقت المستحق المدفوع في الصيف. الشركات التي ترغب في الاحتفاظ بالمزيد من العمال تعطى الفرصة للعاملين في فصل الصيف لكسب إجازة مدفوعة الأجر عن طريق العمل لعدد معين من الساعات أو التغطية للموظفين الآخرين.
إن ائتمانات الكليات ووحدات الائتمان المهنية هي دائماً حوافز جيدة لأولئك الذين ما زالوا يطورون حياتهم المهنية. تأتي مكافأة إضافية عندما تدفع الوظيفة بالفعل. في كل عام ، يتلقى آلاف الطلاب التدريب الذي يدفع إما الراتب ، أو العلاوات ، أو الأجور كل ساعة على رأس الاعتمادات الجامعة إصدار للتعلم.
وفقا ل HRBenefitsalert.com ، هناك عدد من منافع الموظفين المجانية ومنخفضة التكلفة التي يقدمها أصحاب العمل لتوظيف الصيف.
ويمكن أن تتراوح هذه المزايا من فوائد المسافر (تعويضات عن النقل أو تذاكر الحافلة المجانية) ، ورعاية نهارية في الموقع لأولياء الأمور العاملين ، ومزايا العناية المجانية ودعم اللياقة البدنية ، وبرامج الخصم للشركات للخدمات الإقليمية ، والمناسبات العائلية ، وأكثر من ذلك.
الحصول على أفضل عروض الوظائف الصيفية مع الفوائد
أفضل وقت لبدء البحث عن وظيفة في الصيف مع الفوائد هو في أقرب وقت ممكن. إنشاء سيرة ذاتية مصممة للبحث عن وظيفة الصيف ، والاستفادة من مهاراتك. هذه هي السيرة الذاتية التي تسلط الضوء على أفضل صفاتك ، وأهدافك المهنية ، وإنجازاتك. إذا كان لديك أي وظائف صيفية في الماضي ، أشر إلى ذلك في سيرتك الذاتية.
الوصول إلى فرص العمل الصيفية من خلال لوحات العمل عبر الإنترنت وخدمات مطابقة الوظائف. يوفر العديد من هذه الفرصة لاستئناف السير الذاتية للمحتوى لزيادة فرص المراجعة من قبل شركة توظيف.
يمكن أن تساعد الكلمات الرئيسية مثل "التوظيف الصيفي" و "العمل الصيفي" في هذا البحث. تواصل مع خدمات التوظيف في المجتمع حول الفرص الجديدة مع الشركات في المنطقة. استخدم شبكات التواصل الاجتماعي لبناء علاقات مع جهات التوظيف.
التفاوض للحصول على أفضل فوائد الموظفين الصيفية
أثناء مراجعة إعلانات الوظائف في الوظائف الصيفية ، من المحتمل ألا ترى العديد من المزايا المنشورة في الإعلانات. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الوظائف بدون فوائد. هذا يعني أنك ستقدم لك هذه المعلومات خلال مرحلة المقابلة ، إذا كنت تتذكر أن تسأل. ويرجع ذلك أساسا إلى أن أرباب العمل يفترضون أن الموظفين الدائمين بدوام كامل فقط هم الذين يستفسرون عن الفوائد. هناك بعض الطرق التي يمكنك أن تتعلم عنها ثم تتفاوض بشكل فعال مع أصحاب العمل حول الفوائد.
قم بمراجعة البوابة المهنية للشركة للحصول على معلومات عن المزايا
عند التقدم بطلب للحصول على عمل صيفي ، من الأفضل دائمًا مراجعة موقع الشركة على الويب ، وخصوصًا بوابة المهنة. لن ترى معلومات حول إعلانات الوظائف الحالية فحسب ، بل سترى معلومات حول ثقافة الشركة وأي مزايا يتم تقديمها للموظفين. إذا كنت لا ترى هذه المعلومات ، فقم بإطلاق رسالة إلكترونية إلى الشركة أو استلم الهاتف واستفسر عن الفوائد الخاصة بالتوظيف في الصيف. يجب أن تكون نقطة الاتصال الجيدة في المكتب الإداري للموارد البشرية أو المنافع قادرة على إلقاء الضوء على أي مزايا أو مكافآت للموظفين في الصيف.
الحصول على معلومات داخلية من الموظفين الحاليين
كما تتاح الفرصة للباحثين عن عمل لمعرفة المزيد عن الشركات التي تقدم فوائد صيفية باستخدام شبكاتهم الاجتماعية للتحدث مع الموظفين الحاليين. يمكن أن تكون LinkedIn في الغالب مصدرًا جيدًا لهذه المعلومات ، كما هو الحال في موقع مراجعة الشركة Glassdoor. تعرف على المزايا الأكثر عرضًا للموظفين واستخدم هذه المعلومات للتفاوض للحصول على أفضل الفوائد هذا الصيف. نفهم أن بعض المزايا قد لا تنطبق على العاملين بدوام جزئي ، أو المتدربين الداخليين أو العاملين بعقود مؤقتة. قد تكون هناك مزايا مختلفة متاحة لأولئك الذين يعملون بموجب هذه الترتيبات.
البحث عن الدعم من وكالة التوظيف Temp
في كثير من الأحيان ، تتحول الشركات إلى وكالات التوظيف لتحديد المواهب في أشهر الصيف. للاستفادة من هذا ، احصل على التسجيل لدى الوكالات المؤقتة وأشر إلى فريق إدارة الموظفين أنك تبحث عن وظيفة ذات فائدة قصوى. إنشاء هدف حول حاجتك للحصول على الفوائد. على سبيل المثال ، ربما تحاول إيجاد طريقة لسداد الديون. لذلك فإن الفوائد التي تساعدك على تخصيص أموال إضافية في خطة توفير مطابقة للشركة ستكون مثالية. أو قد تجد شركة توفر لك فرصة لخفض تكاليف السفر مع خطة خصم الشركة ، إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة في وقت لاحق من السنة. يتم استخدام فرق التوظيف للتفاوض للحصول على أفضل راتب ومزايا للمرشحين ، لذلك فمن الأسهل عليهم الانتقال إلى العميل.
اسأل عن الفوائد التي تريدها
بمجرد التسجيل للحصول على وظائف ، أو إرسالها في طلبك للحصول على عمل - يجب أن تبدأ في الحصول على دعوة لإجراء مقابلات. يقول الخبراء في التوظيف أنه من الجيد الحصول على قائمة بالأسئلة التي يجب طرحها أثناء المقابلة. تأكد من وجود سؤال واحد على الأقل في مقابلة حول استحقاقات الموظفين . اسأل عن نوع المزايا المتاحة للعاملين في الصيف ، وإذا كنت تستطيع الاستفادة من أي من الامتيازات التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل. يمكنك إعادة توجيه المحادثة حول أحد أهدافك الشخصية ، كما هو موضح أعلاه ، لجعل الأسئلة أكثر منطقية.
من المهم أن نلاحظ هنا أن مزايا الموظفين تقدم من قبل الشركات لجعل تجربة العمل للموظفين أكثر إنتاجية وصحية. أي من المزايا المقدمة ليست إلزامية ، باستثناء تلك التي تندرج تحت قوانين خطة التأمين الصحي والتوفير الحالي. لا تفترض مطلقًا أنك ستحصل على نفس المزايا كموظف منتظم أو كامل الوقت. قد تكون هناك أيضًا فترة انتظار قصيرة لتصبح مؤهلة للحصول على المزايا ، وهي ممارسة قياسية في معظم الشركات. الاستفادة من الفوائد التي يتم تقديمها لك لأن هذا هو مكافأة إضافية من العمل في فصل الصيف. تأكد من تتبع النفقات الخاصة بك وتحويل أي إيصالات أو مطالبات طبية قبل انتهاء الفصل الصيفي لتجنب فقدان هذه الفوائد.