إضافة هذه الفوائد الموظف ميسورة التكلفة إلى مجموع التعويضات
إن السنة الجديدة هو وقت مناسب للبدء في التفكير في طرق لتعزيز حزمة مزايا الشركات. من أجل الحفاظ على التكاليف ، من الممكن إضافة خيارات ميسورة التكلفة تدعم عامًا جيدًا للموظفين. وهذا أمر حاسم على وجه الخصوص لأن الأجيال الشابة من الموظفين يبحثون عن خيارات فائدة مرنة تمنحهم المزيد من القوة الشرائية.
لقد أصبحت ميزانيات تعويضات الشركات ضعيفة بالفعل وسط إصلاح الرعاية الصحية ، ولكن هذا لا يعني أن مؤسستك لا تستطيع تقديم حزمة مزايا مستحقة.
استخدم المعلومات التالية لبناء برنامج مزايا مجموعة الموظفين السخية لمؤسستك.
اعمل على زيادة إجمالي التعويضات باستخدام أفضل 25 موظفًا
في ما يلي 25 من مزايا الموظفين المنخفضة التكلفة التي يمكنك إضافتها إلى حزمة الإعانات التي ستساعد موظفيك على الحفاظ على صحتهم وسعادتهم وزيادة إنتاجيتهم في العام (بدون ترتيب معين):
- الصالة الرياضية في الموقع ومعدات اللياقة البدنية - لا مزيد من الأعذار لعدم وجود وقت لممارسة الرياضة. امنح موظفيك الفرصة للعمل في الموقع مع صالة رياضية صغيرة ، ومساحة لليوغا ، ومسارات للمشي ، وملعب لكرة السلة في أحد أطراف موقف السيارات ، ودراجات للتوجه من وإلى المكتب.
- تقديم الطعام للشركة - قد يكون من الصعب على الموظفين تناول الطعام الصحي عندما يكونون مشغولين في العمل ، حتى تتمكن من إعداد خطة المطاعم للشركة مع المطاعم المحلية. اجعل الطلب عبر الإنترنت سهلاً باستخدام خيار خصم الرواتب ، وتوصيل الوجبات الصحية مباشرة إلى مكاتب الموظفين.
- قانون اللباس المريح - هذا لا يكلف شيئًا على الإطلاق ، ولكن يمكن اعتباره منفعة رئيسية للموظفين الذين يعانون من "عرض الأزياء" للمكاتب. لا يحتاج الموظفون الذين يعملون خلف الكواليس ولا يواجهون أدواراً تواجه العملاء إلى ارتداء ملابسهم. بدلاً من ذلك ، يمكنك ارتداء ملابس مكتبية ، مثل الجينز والأحذية الرياضية.
- بعيد / عن بعد - يمكن أن يؤدي وجود توازن في الحياة العملية إلى زيادة رفاهية الموظفين. يُنظر إلى خيار العمل من المنزل عدة مرات في الأسبوع على أنه فائدة كبيرة لأولئك الذين لديهم مسؤوليات أخرى.
- وقت إضافي للوالدين - بينما نتحدث عن الأشخاص الذين يتحملون مسؤوليات ، يحتاج الآباء إلى وقت لرعاية الأطفال حديثي الولادة ، وبالتالي قد يكون الحصول على وقت ممتع للسياسة للأمهات والآباء الجدد فائدة رائعة منخفضة التكلفة.
- دعم العافية المالية - القروض الطلابية ، والرهون العقارية ، وغيرها من الديون الاستهلاكية الأخرى تثقل كاهل العديد من الموظفين اليوم. يمكن أن يكون الوصول إلى أدوات العافية المالية مثل SmartDollar ميزة كبيرة لتقديمها للموظفين حتى يتمكنوا من تحقيق حياة أفضل.
- التحولات المرنة - غالباً ما ينظر إلى القدرة على الحصول على قدر أكبر من المرونة في نوبات العمل كإضافة للموظفين. عرض ثلاث مرات وصول ومغادرة بحيث يمكن للموظفين الدخول أو ترك وقت متأخر قليلاً من حين لا يسبب مشاكل في الإنتاجية.
- منطقة خالية من الإجهاد - قم بإعداد منطقة استراحة حيث توجد مقاعد ناعمة وأضواء منخفضة وعلاج عطري وموسيقى مريحة لتهدئة الأعصاب الهادئة. هذا يمكن أن يكون فائدة منخفضة التكلفة التي يمكن أن يتمتع بها جميع الموظفين إذا كانوا غارقون أو لديهم انهيار بسبب الإحباط العمل.
- برنامج الخصم المؤسسي - الفرص هي أن شركتك لديها عدد من العلاقات مع البائعين المحليين ، ومقدمي الخدمات الإلكترونية والاتصالات ، وشركات السفر ، وأكثر من ذلك. لماذا لا يتم تمرير الخصومات والفوائد الحصرية لموظفيك في برنامج الخصم الخاص بالشركات؟
- مساجات الكرسي المجانية - لا يوجد شيء يشبه الحصول على تدليك كرسي مريح بعد العمل بجد طوال الأسبوع. هذا يمكن أن يكون وسيلة رائعة لتقديم الدعم والعافية للموظفين في أي وقت.
- خطط خصم الأسنان والرؤية - على الرغم من أن شركتك قد لا تكون لديها ميزانية لخطط المجموعة القياسية ، إلا أنه من الممكن أن تشتري إلى رعاية منخفضة التكلفة ، ورؤية ، ورعاية بتقويم العمود الفقري ، وخصم وصفة طبية ، وغيرها من المزايا التطوعية للموظفين.
- الغداء والتعلم - غالباً ما يتم النظر إلى أصحاب العمل الذين يشجعون الموظفين على التعلم والتقدم في وظائفهم بطريقة أكثر إيجابية. استعن بخبراء لتدريس الموظفين أثناء تناول الغداء والتعلم ، حول الموضوعات المتعلقة بالعمل.
- ائتمانات الركاب - تشجيع استخدام وسائل النقل العام لخفض احتقان المسافرين وتقليل البصمة الكربونية لشركتك. تقديم الاعتمادات لركوب الحافلات عن طريق تسليم الحافلات ومترو الأنفاق إلى الموظفين المشاركين. شجع استخدام وسائل النقل واستخدام خدمات الاستسلام مع مكافآت الموظفين.
- خدمات غسيل الملابس - قد يكون وضع خزانة ملابس أنيقة أمرًا صعبًا عندما يكون الشخص في العمل طوال الوقت. توفير خدمة الغسيل المجانية للتنظيف الجاف للموظفين كل أسبوع حتى يتمكن شخص آخر من التعامل معها.
- مكافآت الإحالة - من المهم توظيف الأشخاص المناسبين ، فلماذا لا تقدم حافزًا للموظفين الذين يحيلون المرشحين الكبار إلى شركتك؟ إصدار مكافأة بعد أن يكون الموظف المحول في الوظيفة لمدة 60 يومًا.
- عضوية الاتحادات الائتمانية - قد يكون اختيار مؤسسة مالية جيدة أمرًا صعبًا ، خاصة بالنسبة للموظفين الجدد أو أولئك الذين ينتقلون إلى منطقة جديدة. اجعل الأمر سهلاً مع مكافأة نقدية لاستخدام اتحاد ائتماني محلي مفضل.
- أماكن انتظار الموظفين الحوامل - سيقدّر الموظفون الحوامل عدم الذهاب إلى مكاتبهم حتى الآن عند تعيين عدد قليل من أماكن وقوف السيارات المميزة لهم فقط.
- مكافآت خدمة المجتمع - المساهمة في القضايا المحلية وتحسين المجتمع جزء من مسؤولية الشركات في الوقت الحاضر. تأكد من تشجيع الموظفين الذين يشاركون عن طريق تقديم إجازات مدفوعة لساعات يقضونها في خدمة المجتمع.
- إحضار الحيوانات الأليفة إلى العمل - سيكون لدى العديد من الموظفين شعور بالسعادة إذا تمكنوا من اصطحاب أفضل أصدقائهم من الفرو أو الريش إلى المكتب معهم مرة واحدة في الأسبوع ، مثل أماكن العمل الصديقة للحيوانات الأليفة هذه. قم باستضافة حيوانك الأليف ليوم العمل لجعل هذه الفائدة معروفة.
- أحداث عائلية - فائدة كبيرة سوف يقدرها العديد من الموظفين إذا كانت الشركة تحتضن العائلة وتستضيف بعض الأحداث العائلية الصديقة كل عام. جرّب نزهة صيفية قديمة أو مجموعة عطلات شتوية كاملة مع ترفيه للأطفال.
- تكنولوجيا المستوى الأعلى - إن منح الموظفين فرصة الحصول على أحدث التقنيات يمكن اعتبارها ميزة أيضًا. تأكد من إعداد محطات العمل التي تتضمن تقنية وبرامج جديدة.
- خطط التأمين المتعددة - لا يوجد نهج "واحد يناسب الجميع" لمزايا الموظف بعد الآن. الموظفون يريدون عدة مستويات من الفوائد الصحية عند اختيار خطط المجموعة. تقديم عروض التأمين التكميلية منخفضة التكلفة لجعل خططك أكثر تخصيصا.
- حوافز الأداء - قل لموظفيك على أساس منتظم من خلال زيادة الرواتب ، وتقديم حوافز تستند إلى الأداء ، وإظهار تقديرك لجهودهم. يمكن أن يكون الاحتفال الشهري بالإنجاز بمثابة نعمة لمعنويات الموظفين.
- مكتبة المعلومات - قم بإعداد مكتبة للشركات تتيح لجميع الموظفين الوصول إلى المعلومات التي يحتاجونها للنمو في حياتهم المهنية. يمكن للمكتبة تضمين الدورات ودليل الشركة.
- التدريب على الحياة - يمكن أن يكون من الصعب وجود اتجاه في أي مهنة وفي الحياة ، وبالتالي فإن الفائدة الجيدة لمنح الموظفين الوصول إلى مدرب حياة معتمد.
تذكر ، كن مبدعًا عندما يتعلق الأمر بتطوير حزمة تعويضات إجمالية تنافسية لموظفيك. فكر في الأمور التي تهمهم وابحث عن طرق لدعمهم ليكونوا أصحاب عمل أكثر مسؤولية.