كيفية تطوير كسارة الجليد

تعبت من قضاء بعض الوقت في البحث عن كاسحة الجليد من خلال الكتب وعلى الإنترنت ومن ثم ، قضاء وقت أطول لإعادة تصميم جليد لاحتياجاتك؟ من الصعب العثور على كاسحة الجليد المثالية ، التي تعزز موضوع تدريبك ، لاستخدامها مع مجموعتك ، في محيطك.

يمكنك بسهولة تطوير كاسحة جليدية تعمل على تسخين المحادثة في صفك التدريبي ، وتعزز موضوع جلسة التدريب ، وتضمن أن يستمتع المشاركون بالتدريب.

أو ، بدلاً من ذلك ، يمكنك تطوير كاسحة جليدية سريعة ، وهي فقط للمتعة ولتدفئة مجموعتك. يمكنك استخدام كاسحة جليدية مثل خمسة كاسحات للجليد أو كاسحة الجليد المفضلة إذا كانت هذه هي أهدافك. أيضا ، يمكنك تحديد نوع كاسحة الجليد التي سيكون لها التأثير المطلوب في جلسة التدريب الخاصة بك.

ومع ذلك ، كلما زاد الوقت الذي تستثمر فيه في المشاركة الجليدية خلال الدورة ، كلما أصبح تدريب تقوية الجليد أكثر أهمية. استخدم هذه النصائح لتطوير كاسحة الجليد الخاصة بك.

نصائح حول كيفية تطوير كسارة الجليد

• تقرر كم من الوقت ، بالنسبة لطول الدورة التدريبية ، عليك أن تستثمر في كاسحة الجليد. ضع في اعتبارك أنه مع المتعلمين الكبار ، ينبغي على الميسر التحدث وتقديم 60-70 ٪ من الوقت . وهكذا ، فإن وقتك لمشاركة المتدربين ، بما في ذلك كاسحة الجليد ، هو 30-40 ٪ من وقت التدريب.
• اذكر خصائص واهتمامات وتفضيلات المشاركين الذين ترغب في تطوير جليدهم. المجموعات المختلفة لديها تفضيلات متنوعة.

• تحديد الهدف من كاسحة الجليد الخاصة بك. هل الغرض من كاسحة الجليد هو إحماء المجموعة وإتاحة الفرصة للمشاركين للالتقاء ببعضهم البعض؟ هل هدف ربط المجموعة في موضوع الدورة التدريبية؟ هل الهدف من كاسحة الجليد هو السماح للمشاركين بعرض ما يعرفونه أو معرفتهم في موضوع معين؟ أو ، هل الهدف هو السماح للحاضرين بالمشاركة في أحد الأنشطة التي ستوضح الأفكار حول أداء المشاركين معًا؟ يمكن للجليد أن يجمع بين أي من هذه الأهداف. ما عليك سوى مطابقة الأهداف مع احتياجات وتفضيلات المشاركين.

الحركة في كسارة الجليد

قرر ما إذا كانت مجموعتك ستقدر الاحترار بالتحدث مع بعضها البعض أو إذا كانت المجموعة موجهة نحو العمل في هذه الحالة ، فإنها سوف تقدر الحركة. في جلسة متعددة اليوم ، قد ترغب في القيام بهما. إحدى الطرق لبدء الحركة المبكرة هي تعيين المقاعد عن طريق مطالبة المشاركين بالعثور على شركاء الطاولة الذين قاموا برسم نفس الشيء من الحقيبة.

في هذا التمرين ، استخدمت أشرطة الحلوى والأرقام في أسفل الأطباق أو الكراسي والفاكهة. (كل شخص لديه تفاحة يجلس معًا كمثال) استخدم خيالك ومعرفتك بمجموعتك.

آخر كسر جليدي سهل هو سرعة الشبكات . رﻗم اﻟﻣﺷﺎرﮐﯾن ﻓﻲ اﺛﻧﯾن ، وأﺧﺑروھم أن ﻟدﯾﮭم دﻗﯾﻘﺗﯾن ﻹﻋﻼم ﺷرﯾﮐﮭم ﺑﺄﻧﮫ ﺷﻲء ﻣﮭم ﻋن أﻧﻔﺳﮭم في نهاية دقيقتين ، ينتقل أحد الشركاء إلى الشريك التالي. إذا حافظت على الوقت بعناية ، فقد يمكّن هذا النشاط جميع المشاركين من التحدث مع بعضهم البعض. (بدلاً من ذلك ، يمكنك منحهم سؤالين أو ثلاثة للإجابة على الأسئلة ، مثل أين ذهبوا في آخر عطلهم).

التدريب التعزيز والمناقشة الجليد قواطع

حدد مفهومًا يتعلق بموضوع التدريب الذي يجتذب ، ويستحق التعزيز ، وربما يمكن توسيعه ، ومن المرجح أن يثير النقاش.

على سبيل المثال ، بالنسبة لكسر الجليد في دورة تدريبية ناجحة لفريق ، طلبت من المشاركين وصف أسوأ تجربة للفريق وإعطاء ثلاثة أسباب تجعل الفريق الموصوف تجربة سيئة. وفي جلسة أخرى ، طلبت من المشاركين ، من أجل كسر الجليد ، أن يصفوا أفضل تجربة لفريقهم مع أمثلة عن سبب تقييمهم لهذه التجربة على أفضل وجه.

في التدريب على خدمة العملاء ، يمكن أن يكون سؤال جليد الجليد : وصف أسوأ تجربة خدمة عملاء ووصف التدريب الذي تقدمه لمقدم الخدمة إذا أتيحت لك الفرصة. في جلسة تطوير الإدارة ، اطلب من المشاركين أن يتشاركوا مع بعضهم البعض خصائص أفضل المدراء الذين عرفتهم. في حلقة دراسية حول القيادة ، يمكن للمشاركين وصف سبب متابعتهم لقائدهم الأكثر نفوذاً.

عندما يعرف المشاركون بعضهم البعض ويعملون معًا ، فإن أسئلة المناقشة حول موضوع عمل التدريب تتم بشكل جيد.

ولكن ، حتى إذا كنت قد استخدمت كاسحة جليدية للحركة السريعة ، فقد ترغب في متابعتها مع سؤال كسر الجليد الذي يجذبهم إلى موضوع الندوة.

كسارة الجليد الموجهة نحو العمل

اعتمادا على الوقت المتاح ، تتمتع بعض المجموعات بالمنافسة. البعض الآخر يتمتع بالبناء أو صنع شيء ما. بالعمل مع مجموعة شرطة ، كان عليّ أن أقوم ببناء طائرات ورقية بسيطة لمعرفة من يستطيع أن يطير بطائرته أبعد ما يكون عن خط البداية في ثلاث محاولات. مع مجموعة هندسية ، قمت بإعداد حقائب من المواد الممتعة وطعنتهم في بناء سفن الفضاء.

وتتبع هذه الأنشطة استبيانات جماعية صغيرة تحدد ما تعلمه المشاركون عن أنفسهم والآخرين من خلال المشاركة في النشاط. تحدثت الشرطة عن المنافسة والغش. تحدث المهندسون عن مدى جودة عمل الفريق معًا لتخطيط وتنفيذ المشروع. والجميع صوروا المرح.

على استعداد للبدء في تطوير كاسحة الجليد الخاصة بك؟ هذه الأفكار يجب أن تساعدك على الخروج من بوابة البداية. لن تنظر إلى الوراء أبداً ، أضمن ذلك. سترى مدى فعالية كاسحة الجليد مصممة خصيصًا ومصممة خصيصًا للمجموعة يمكن أن تكون مع المشاركين.