كيف تؤثر اتفاقية السرية على علاقة العمل؟
يتم سريان اتفاقية السرية لمدة توظيف الموظف ولفترة من الوقت بعد إنهاء العمل . المدة المعتادة لاتفاقية السرية هي ما بين سنة واحدة وثلاث سنوات وتشمل الأنشطة التي يحظر على الموظف السابق القيام بها.
متى يتم استخدام اتفاقية سرية؟
كما يستخدم اتفاق السرية في ظروف أخرى ، بما في ذلك:
- إدارة ومقابلات وظيفية رفيعة المستوى يتم خلالها مناقشة المعلومات السرية للشركة وتوقيع المرشحين على اتفاق قبل المقابلة.
- عقد الاستشارات أو عقد المقاولات والمناقشات والمهام الناتجة عن العمل التعاقدي تتطلب اتفاقية موقعة قبل التعيينات.
- مناقشات الموردين التي تشمل المنتجات والأجزاء ومشاركة المعلومات الأخرى.
- الحالات التي تنطوي على شراء الأسهم أو الشركة ، العناية الواجبة ، أو أي تفاعل خلالها يتم تبادل المعلومات السرية.
يستفيد أرباب العمل من اتفاقيات السرية لأنهم يحافظون على هذه الأطراف من مشاركة المعرفة الملكية أو الأسرار التجارية أو معلومات العميل أو المنتج والخطط الإستراتيجية وغيرها من المعلومات السرية والمملوكة للشركة مع المنافسين.
محتويات اتفاقية السرية
تنص اتفاقيات السرية على أن الموقع لا يستطيع الإفصاح أو بأي طريقة عن الربح من المعلومات السرية للشركة المقدمة من صاحب العمل والعميل والموردين وأي طرف آخر قد يستفيد من المعلومات السرية المشتركة.
تشمل اتفاقيات السرية في كثير من الأحيان طول الفترة الزمنية التي قد لا يعمل خلالها الموظف ، الذي يترك عمله ، لشركة منافسة.
من الواضح أن الهدف هو أن الموظف السابق غير قادر على الاستفادة أو الاستفادة من صاحب عمل جديد بالمعلومات التي تم الحصول عليها من منافس ، صاحب العمل السابق.
بعض اتفاقيات السرية تحظر على الموظف العمل في نفس المجال عند ترك العمل لفترة من الوقت ، وغالبا ما يكون عامين. آخرون تمديد هذا الحظر لموردي الصناعة والبائعين.
تدعي اتفاقيات السرية في كثير من الأحيان ملكية الشركة لأي شيء تم تطويره أو كتابته أو إنتاجه أو اختراعه أثناء أو نتيجة للتشغيل أو العقود أو الخدمات أو إجراء المقابلات إذا كانت مرتبطة بأي شكل من الأشكال بنطاق أعمال الشركة. هذا صحيح حتى إذا تم تطوير العمل في وقت فراغ الموظف بعيدا عن مكان العمل.
يجب أن تنص اتفاقية السرية على بند يسمح لصاحب العمل بالتوقيع أو منح الإذن للموقع لاستخدام معلومات الملكية الخاصة بالشركة. قد يسمح صاحب العمل بذلك إذا رأى فائدة مباشرة ، وليس خسارة محتملة ، من السماح للموظف السابق بمشاركة المعلومات مع منظمة أخرى.
التوصيات المتعلقة باتفاقات السرية
سيحقق أصحاب العمل بشكل جيد أن يديروا اتفاق السرية الخاص بهم من قبل محامي قانون العمل حيث أن القضايا القضائية الحديثة تبرر الاتفاقات.
يحدث هذا عندما ترى المحكمة أن الاتفاقية واسعة للغاية بحيث تمنع مبادئها الفرد من الحصول على وظيفة وكسب لقمة العيش في مجالها. سيعرف المحامي ما إذا كانت بنودك ومتطلباتك مقيدة بشكل مفرط.
وأخيرًا ، من الأسهل كثيرًا تنفيذ اتفاقية سرية عندما تستأجر موظفًا لأول مرة . لأن الموظف يعرف قبل قبول الوظيفة أنه من متطلبات التوظيف. في هذه الحالة ، تندرج اتفاقية السرية ضمن شروط وشروط التوظيف عندما يقبل الموظف المحتمل عرضك الوظيفي .
إن تنفيذ اتفاق ما بعد الاستئجار - في بعض الحالات ، بعد سنوات - يشعر الموظفين كما لو أن صاحب العمل قد غير شروط وأحكام توظيفهم. سيرفض البعض التوقيع ، وقد تفقد الموظفين الذين تريد الاحتفاظ بهم.
اتفاقيات السرية دراسة حالة حول التنفيذ
في حالة واحدة في شركة تجديد صغيرة للهاتف الخلوي ، قرر صاحب العمل الذي أعاد تجديد الهواتف المحمولة تنفيذ اتفاق عدم الإفصاح بعد عشرين سنة من فتحه وتزويده بالموظفين. كان الطلب في الأساس ، أو توقيع اتفاقية السرية أو المغادرة.
أصيبت معنويات موظفي المصنع بجروح قاتلة وستستغرق عدة سنوات لتحسينها. وكان العديد من موظفي المكاتب ، بما في ذلك شركة رائدة في الشركة في تنظيم المبيعات لديهم ، يديرون أعمال بيع الهواتف خارج المرائب لسنوات.
واكتشفت الشركة أن هؤلاء الموظفين كانوا يشترون الهواتف بشكل مشروع من خلال منظمة المبيعات ومن ثم قاموا بإعادة بيعها مع زيادة كبيرة في الأسعار من منازلهم. عندما طُلب منهم التوقيع على الاتفاقية الجديدة ، التي تحظر هذا النوع من السلوك التنافسي ، قرروا أنهم كانوا يجنيون المزيد من الأموال في أعمال إعادة البيع الخاصة بهم.
ثم استقالوا بدلا من التوقيع على الاتفاق الذي من شأنه أن يزيل قدرتهم على القيام بمبيعات الهاتف من المرائب. خسر صاحب العمل العديد من الموظفين الفائقين والموظفين اللازمين من خلال التوقيع على اتفاق السرية بعد سنوات من الاستئجار.
كما أنه لم يتمكن من تقديم استثناءات بسبب الحاجة إلى التعامل مع جميع الموظفين بشكل عادل ونزيه. شرط التوقيع على اتفاق السرية بعد سنوات من العمل بشكل جيد لم يكن لأحد. اخذ الدرس.
المعروف أيضا باسم عدم الكشف ، اتفاقية عدم الإفشاء ، اتفاق عدم الإفشاء
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.