A Team Building Ice Breaker للاجتماعات ، الدورات التدريبية ، والأحداث
في نفس الوقت ، يوجد مكان لكسر الجليد الذي هدفه الوحيد هو مساعدة المشاركين في الجلسة على معرفة وتقدير بعضهم البعض.
هنا هو كسر الجليد الذي يتطلب بعض الوقت في التحضير ، ولكنه سريع وممتع لتنفيذ في اجتماعك . يستمتع الناس به ويكسر الجليد بشكل رائع.
يعمل هذا الجهاز الذي يجتمع ويحظى بقبول جليسات الاجتماع بشكل جيد لتوجيه الموظفين الجدد عندما تبدأ مجموعة من الموظفين الجدد. كما أنها فعالة في اجتماع كبير لجميع الشركات لمساعدة الناس عبر الإدارات للتعرف على بعضهم البعض.
كسارة الجليد التي تساعد الناس على اللقاء والترحيب
في الاجتماعات ، يميل الموظفون إلى الجلوس مع الأشخاص الذين يعرفونهم أفضل في العمل. وبالتالي ، ستجد أعضاء القسم يجلسون معا والناس الذين لديهم نفس الوظيفة يجلسون معا. في اجتماع الشركة أو القسم ، لمساعدة الحاضرين على التعرف على زملاء العمل خارج مجموعة العمل الفورية الخاصة بهم ، هذا الكسّار الجليدي ، أو أي اختلاف ، يعمل بشكل جيد.
حلوة تحية اجتماع Icebreaker
قبل الاجتماع ، شراء أشرطة الحلوى لكل الحاضرين.
شراء عدد الأصناف اللازمة لتقسيم الحضور عبر العدد المطلوب من المجموعات أو الجداول. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد خمسة موظفين في كل مجموعة صغيرة ، فقم بشراء خمسة أشرطة Snickers ، وخمس قطع حلوى Baby Ruth ، وما إلى ذلك. ضع كل قطع الحلوى في كيس واطلب من الموظفين رسم شريط حلوى عند دخولهم الاجتماع.
لديك أيضًا تسمية الجداول التي تحمل اسم شريط الحلوى أو وضع شريط حلوى إضافي على الطاولة مقدمًا حتى يعرف الموظفون مكان الجلوس. إرشاد الحاضرين بأنهم يجلسون مع الأشخاص الذين رسموا نفس قطعة الحلوى كما فعلوا.
(يحذر الموظفون من عدم تناول قطعة الحلوى على الطاولة أو أن الناس لن يعرفوا كيفية العثور على مجموعتهم - يثقون بهذا التحذير ، يحدث قبل أن يعرفوا ذلك. الحضور في الاجتماع سريعون ومتخوفون - وجائعون).
نظرًا لأن هذه الطريقة ممتعة للغاية لمساعدة الموظفين على التعرف على بعضهم البعض ، يمكنك ببساطة مطالبة الأشخاص بتقديم أنفسهم في الجدول المخصص لهم. إذا كنت ترغب في إشراك الموظفين في استخلاص المعلومات بشكل أكثر تفصيلاً ، يمكنك تطوير سلسلة من الأسئلة ليجيب عليها الأشخاص.
لاحظ أن هذه الأسئلة المقترحة لتستخدمها. فهي سهلة الإجابة وغير تطفلية حتى لا يواجه أي مشارك صعوبة في الإجابة عليها. عمليا أي مشارك لن يكون لديها إجابة على كل من هذه الأسئلة.
تثير هذه الأسئلة ردودًا إيجابية من المشاركين. من الموصى به أن كاسح الثلج الذي يبدأ بأقراص الحلوى ليس هو الإعداد الذي ترغب في تشجيع المشاركين فيه على الشكوى من رئيسهم السيئ أو مدى عدم إعجابهم بعملهم.
استخدم أسئلة المناقشة هذه كنقطة انطلاق وقم بتخصيصها والأسئلة التي تخترعها لإعداد عملك والمشاركين. اتبع إرشادات التوجيه هذه لضمان النجاح.
قد تتضمن أسئلة نموذجية أو نقاط مناقشة للاستخدام ما يلي:
- صف كيف ومتى جئت للعمل في هذه الشركة.
- شارك أكبر تحد حالي تواجهه في العمل.
- شارك شيئًا عن نفسك تعتقد أنه لا أحد على طاولتك يعرف عنك.
- صف تفاعل العميل الإيجابي الذي واجهته.
- أخبر زملائك في العمل بشيء تقدّره عن شركتك.
- أخبر زملائك في العمل بما تقدرونه بشأن زملائك في العمل.
- شارك ما تحب حول وظيفتك الحالية.
- مشاركة أطرف أو أكثر حالة ممتعة لديك خبرة في العمل.
- تحدث عن أفضل رئيس حصلت عليه في أي وقت مضى. ما الذي يميزه؟
- هل أنت شخص قطة ، شخص الكلب ، شخص طائر ، أو شخص gerbil؟ ما هي الحيوانات الأليفة المفضلة لديك ولماذا؟
- ما هي إجازتك المفضلة التي التقطتها وما الذي جعلها تبرز في ذاكرتك؟
- إذا كان بإمكانك اختيار عشاء عيد ميلادك ، ماذا تختار أن تأكل؟
- أخبر زملائك في الطاولات بثلاثة أشياء عنك. اثنان منهم حقيقيان وواحد منهما كذبة. اطلب من الناس أن يخمنوا ما هو الكذب.
- شارك شيئًا واحدًا تريد أن تكون قادرًا على القيام به في العمل كل يوم وبدون ذلك لن تكون سعيدًا في عملك الحالي.
- إذا كان بإمكانك اختيار مكان واحد لمغامرة سفرك القادمة ، فالمال ليس شيئًا ، إلى أين تذهب ولماذا؟
يمكنك تنويع النهج الذي تتبعه تجاه قاطع الجليد هذا مع الفاكهة أو الكعك أو أي أشياء أخرى يستمتع بها الناس. ولكن ، الحلوى تعمل بشكل أفضل ، لجميع الناس الذين لا يأكلون إلا الأصحاء. ثق بهذا. لن تذهب على نحو خاطئ باستخدام أشرطة الحلوى خاصة مع قضبان الحلوى الشعبية مثل Snickers أو Milky Way.
ومرة أخرى ، يمكنك ببساطة أن تطلب من الأشخاص تقديم أنفسهم في الجدول المخصص لهم. أو ، إذا كنت ترغب في اتباع نهج أكثر رسمية ، يمكنك تطوير سلسلة من الأسئلة للناس للإجابة مثل تلك المذكورة أعلاه.
ضع في اعتبارك أنه إذا كنت تستخدم هذه المقاربة كآيسكريم اجتماع في وجبة أو طعام ، فإن الناس يريدون تناول الطعام الساخن. لذا ، من الأفضل البدء في مناقشة أقل رسمية حتى بعد تناول الوجبة عندما يكون المشاركون قد ناقشوا أسئلتك المختارة.
هنا عدة قواطع ثلج إضافية تحظى بقبول وتحية سريعة وجمهور مفضل على الجليد على المدى الطويل .