أدناه ، معرفة المزيد حول FCRA ، وكيف يؤثر على أي عمليات فحص الخلفية التي يقوم بها أصحاب العمل. اقرأ أيضًا للحصول على مزيد من المعلومات العامة عن عمليات التحقق من الخلفية ، وحقوقك المتعلقة بفحوصات الخلفية.
ما هو قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA)؟
يعتبر قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) تشريعًا فدراليًا يهدف إلى تعزيز عمليات التدقيق في الخلفية بشكل عادل ودقيق وخاصة وتقارير المستهلك الأخرى. تشرف FCRA على جمع واستخدام معلومات الائتمان الاستهلاكي.
ما هو فحص الخلفية؟
التحقق من الخلفية هو مراجعة لسجلات شخص ما. يمكن أن تتضمن هذه التقارير الشيكات الائتمانية وسجلات القيادة ومعلومات الخلفية الجنائية والوثائق الأخرى التي تعرض سجلاً للموظف.
أرباب العمل إجراء الفحوصات الخلفية على الباحثين عن عمل. عادةً ما يقومون بإجراء فحوصات على الأشخاص المتواجدين في عملية التقديم. يساعد فحص الخلفية صاحب العمل على التحقق من المعلومات التي يتشاركها باحث عن عمل.
من حين لآخر ، يستخدم أصحاب العمل طرفًا ثالثًا لإجراء فحص للخلفية. عندما يفعلون ذلك ، يجب عليهم الالتزام بلوائح FCRA.
فيما يلي قائمة بأنواع فحوصات الخلفية:
- التحقق من تاريخ التوظيف
- اختبارات المخدرات
- سجل إجرامي
- التحقق من التاريخ الأكاديمي
- سجل القيادة
قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) والعمالة
تقوم FCRA بتشكيل الطريقة التي يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منها ، ويستلمون ، ويستخدمون التحقق من الخلفية من طرف ثالث.
يخضع أصحاب العمل لتوقعات وقوانين معينة قبل مراجعة أي تقرير للمستهلك في حالة توظيف موظفين جدد.
قبل أن يتمكن صاحب العمل من الحصول على تقرير المستهلك لأغراض التوظيف ، يجب عليه إبلاغك خطيًا والحصول على موافقة خطية منك.
إذا قرر صاحب العمل عدم توظيفك بسبب تقريرك ، فيجب عليه إعطاؤك إفصاحًا بالإجراء السابق للعكس يتضمن نسخة من التقرير ونسخة من حقوقك.
يجب أن يعطوك إشعارًا بأنهم قد قرروا عدم توظيفك وإخبارك باسم وعنوان وكالة تقارير المستهلك ومعلومات عن حقك في الاعتراض على التقرير.
يتمتع الشخص أيضًا بحقوق جميع السجلات باسمه ويمكنه الإفصاح عن ملفه في أي وقت. ويمكنه طلب الحصول على درجة ائتمان أو عدم دقة في النزاع أو ارتباك ، أو طلب ضرر من الشركات التي تنتهك حقوقه.
FCRA وقانون الولاية
في حين أن FCRA هو قانون اتحادي ، فإن العديد من الدول لديها قوانينها الخاصة عندما يتعلق الأمر بتقارير المستهلك. نتيجة لذلك ، قد يكون الشخص أكثر الحقوق بموجب قانون الولاية اعتمادا على اختصاصها.
الاستخدام غير القانوني للخضوع الخلفية
لا يمكن لأصحاب العمل استخدام فحوصات الخلفية للتمييز. يشير مصطلح التمييز إلى صاحب العمل الذي يتخذ قرارًا بالتعيين بناءً على العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو العمر.
إذا كنت تشك في أن إجراء فحص الخلفية من قبل صاحب العمل قد استخدم بطريقة تمييزية ، فاتصل بلجنة فرص العمل المتساوية (EEOC).
هل يمكنني قول لا لفحص الخلفية؟
أصبحت الشيكات الخلفية أكثر وأكثر شيوعًا بين أصحاب العمل خلال عملية التوظيف. بينما يمكنك أن تقول لا لفحص الخلفية ، قد يختار صاحب العمل عدم توظيفك بسبب ذلك.
ومع ذلك ، إذا تمت مطالبتك بملء معلومات التحقق من الخلفية في وقت مبكر جدًا في العملية (مثل أثناء إجراء مقابلة أولية) ، وكنت غير مرتاح لذلك ، يمكنك دائمًا أن تسأل إذا كان بإمكانك ملء النموذج بعد المقابلة. يمكنك أن تطلب ملء ذلك بمجرد أن تقرر أنت وصاحب العمل ما إذا كنت تمضي قدما في عملية التوظيف. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن صاحب العمل يمكن أن يرفض هذا الطلب.
بشكل عام ، التحضير لعدد من طلبات البحث في الخلفية أثناء عملية البحث عن وظيفة.
التحضير لفحص الخلفية
هل أنت مستعد لصاحب العمل للتحقق من خلفيتك؟
إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فمن الأفضل معرفة أي علامات حمراء قد تكون على السجل الخاص بك ، حتى تتمكن من التخطيط لكيفية التعامل معها. أفضل طريقة للتحضير لفحص خلفية العمل هي أن تكون على دراية بالمعلومات التي قد يجدها صاحب العمل - مقدما. اقرأ هنا للحصول على معلومات حول كيفية التحضير لفحص الخلفية.
معلومة اضافية
ما هو فحص الخلفية؟
ماذا يقول أصحاب العمل عن الموظفين السابقين؟