سواء أكنت طفلًا جديدًا في المبنى في شركة مؤلفة من خمسة أشخاص أو خمسين شخصًا ، قد تكون الصعوبات صعبة. ومع ذلك ، فإن تقديم نفسك بشكل صحيح هو خطوة مهمة جدًا في بناء العلاقات المهنية والشخصية مع زملائك في العمل.
يجب عليك أولاً اكتشاف ما إذا كان مدير التوظيف لديك يخطط لإرسال بريد إلكتروني أو تقديمك إلى اجتماع فريق. بعد ذلك ستعرف خطواتك التالية ، لكن في النهاية يجب أن يكون الأمر متروكًا لقسم الموارد البشرية أو مشرفك لبدء التقديم المبكر. إذا لم يتمكن من المتابعة ، فستعرف أنك ستحتاج إلى أخذ الأمور بين يديك.
فيما يلي ست نصائح لتقديم نفسك لوظيفة جديدة .
01 لا تخاف من طرح جولة من المقدمات
02 كيف أعرض نفسك
بمجرد إثبات ذلك ، تأكد من تقديم نفسك شخصيًا ، وكن ودودًا وجذابًا قدر الإمكان. يمكن أن تكون المقدمة بسيطة: يجب عليك بالطبع أن تذكر اسمك والدور الذي تقوم به. يمكن أن يكون من المفيد أيضًا مشاركة خبر عن تجربتك (مثل المكان الذي عملت فيه سابقًا وما قمت به هناك) حتى يتمكن زملاؤك من تكوين فكرة عن منظورك وإجراءاتك.
قد تعمل طبقة المصعد التي استخدمتها عند البحث عن وظيفة بشكل جيد من أجل التقديم السريع.
03 اطلب الرسم البياني التنظيمي
لا تخف من الاتصال بموظفيك في مجال الموارد البشرية لتتساءل عما إذا كان بإمكانه تقديم "مخطط ORG" حتى تتمكن من التعرف على من ستقوم بالإبلاغ عنه ومن الذي قد تديره.
04 اعترف الجميع في مكان عملك
اجعل نفسك متاحًا لأية أسئلة قد تكون لديك عنك ، وكن متقبلاً لأي تعليقات أو أفكار قد تكون لديك حول دورك وعلاقتك المستقبلية في العمل. قد تكون فكرة جيدة أن تسأل زملاء العمل الذين ستعمل معهم عن كثب للحصول على القهوة أو الغداء أو الشراب بعد العمل للتعرف عليهم في بيئة أقل رسمية.
في نفس الوقت ، ابدأ على قدمٍ جيد ، وابذل جهدًا لإدراك الجميع في مكان عملك ، حتى لو كان ذلك بابتسامة و "مرحبًا".
05 إرسال رسالة بريد إلكتروني للمتابعة
لا يجب أن تكون معقدة:
"مرحباً سوزان ، كان من الرائع أن ألتقي بك اليوم! شكرا لك على المعلومات الأساسية التي قدمتها.
أتطلع إلى العمل معك في المستقبل ، ولا تتردد في التواصل معي إذا كنت تستطيع التفكير في أي شيء آخر قد يفيدني أو إذا كان لديك أي أسئلة. "
06 لا تتعرض للإهانة إذا لم يتم تقديمك للجميع
ومع ذلك ، إذا كان هناك شخص تعتقد أنه يجب عليك الوفاء به ، سواء كان شخصًا سيتخذ قرارات بشأن رواتبك وترقياتك ، أو لاحقًا في قسمك أو مهمًا لإنجاز عملك ، أو كان مشاركًا في عملية المقابلة ، لا تتردد في التواصل مع المشرف أو الاتصال بالموارد البشرية واطلب ، على الأقل ، مقدمة بريد إلكتروني.