تعتبر أيامك الأولى في وظيفة جديدة مهمة للغاية لأن صاحب العمل الخاص بك سوف يبحث عن تأكيد بأنك مناسب تمامًا للمنصب وللمنظمة.
بعد كل شيء ، يستند قرار توظيف موظف جديد على معلومات محدودة نسبيًا: كيف أجريت في المقابلة ، وفي بعض الحالات ، ما قالته مراجعك عنك. سوف يراقبك صاحب العمل للتأكد من أنه يمكنك المشي في المشي ، وليس مجرد الحديث.
وبناءً على ذلك ، يجب أن تكون متعمداً حول إنشاء الصورة المثلى مباشرةً منذ بداية مدة خدمتك. احرص على اكتساب ثقة مشرفك وزملائك ، وإقامة علاقات إيجابية داخل القسم الخاص بك وخارجه ، والتأكد من أنك في وضع يسمح لك بعمل أفضل ما لديك. هذا سيخلق أساسا صحيا جدا لمستقبلك مع الشركة.
أعلى 20 نصائح لبدء وظيفة جديدة
فيما يلي نصائح وإستراتيجيات عملية لتحقيق النجاح في وظيفتك الجديدة:
ربط مع الأشخاص الإيجابيين ، وتجنب مقدمي الشكوى والمتكلفين بأي ثمن. تجنب الإمساك بزملائك الموظفين لأنك لا تعرف أبدًا من سيقتبس منك أو يلقي بك في ضوء سلبي. إذا بدأ أحدهم في الشكوى أو النميمة مباشرة ، حاول أن تبقى "محايدًا" إذا كان ذلك ممكنًا. إذا كنت لا تستطيع تحريف أو تبديل المواضيع ، فاستفسر عن الأسئلة البناءة بدلاً من ذلك.
حدد نجوم الأداء في مستواك وحلل ما جعلهم ناجحين في أدوارهم. هذا يمكن أن يعطيك فكرة عن المهارات والقدرات أو الإنجازات التي يتم تقييمها في المؤسسة.
تقييم تفضيلات وتوقعات المشرف المباشر. استمع بعناية إلى التوجيهات التي يقدمها ، واطلب أيضًا من الزملاء الآخرين الموثوق بهم تقديم اقتراحات حول طرق لقياس توقعات مشرفك.
ابقِ مشرفك على علم بحالة مشاريعك ، لذلك فهو على دراية بالقيمة التي تضيفها إلى قسمك.
ابحث عن المدخلات والمساعدات عندما تشعر بالارتباك ، ولكن حاول تجنب المجيء كمحتاج من خلال طرح العديد من الأسئلة. حاول حل أكبر عدد ممكن من المشكلات بمفردك أو مع مدخلات من الزملاء على المستوى الخاص بك. إذا كنت بحاجة إلى طرح سؤال ، فقم بتهيئته بالخطوات التي اتخذتها بالفعل لحلها بنفسك.
الانخراط استراتيجيا في الاجتماعات والمحادثات. من المفهوم أنه سيكون لديك الكثير للحاق به في وظيفة جديدة وقد لا يكون لديك رؤى وآراء لمشاركتها خارج البوابة مباشرة. ومع ذلك ، فإن الجلوس بصمت في الاجتماع بعد الاجتماع لن يترك انطباعًا كبيرًا أيضًا. بدلا من ذلك ، تهدف إلى تحقيق التوازن بين الاستماع بعناية (والتي ستكون في غاية الأهمية في الحصول على المنحى) والتحدث أو طرح الأسئلة الذكية.
قم بإنشاء قنوات اتصال مفتوحة مع مشرفك وأعضاء الفريق الرئيسيين ، سواء أكان ذلك يتخذ شكل اجتماعات أسبوعية أو تحديثات متكررة للبريد الإلكتروني أو المسنجر. لن يمنحك ذلك فقط فرصة إبقاء مشرفك على علم بأحدث إنجازاتك ، بل ستكون قادرًا على تجميع الأسئلة معًا حتى تتمكن من طرحها في اجتماع واحد بدلاً من متفرقة على مدار اليوم أو الأسبوع.
السعي للوصول في وقت مبكر و / أو البقاء في وقت لاحق من المشرف الخاص بك لإثبات أنك على استعداد للعمل بجد.
تطوير علاقات عمل إيجابية مع الموظفين على جميع مستويات المنظمة ، مع التركيز بشكل خاص على الأشخاص الذين ستعمل معهم بانتظام. لن تعزز العلاقات القوية من خبرتك في العمل بشكل عام فحسب ، بل إن معظم المنظمات تقوم بتقييمات للموظفين بزاوية 360 درجة ، لذا من المهم أن تكون على علاقة جيدة مع الزملاء الذين قد يقومون بتقييمك.
التماس ردود الفعل بشكل دوري والاستجابة بشكل إيجابي للنقد البناء. أوضح لمشرفك والموظفين الآخرين أنك تدور حول تحسين الذات.
إنشاء خطة تطوير مهنية ذات أهداف وغايات واضحة تحدد ما ستتعلمه والمهارات التي ستكتسبها. استشر المديرين ، أو قسم الموارد البشرية ، أو المتخصصين في مجال عملك واكتشف أي الشهادات أو الدورات الدراسية و / أو الدرجات ستكون مؤثرة في التقدم بحياتك المهنية.
ضع في اعتبارك مقدار الوقت الذي تستغرقه خلال السنة الأولى. نظرًا لأن الأشهر القليلة الأولى في الوظيفة الجديدة تعتبر أمرًا بالغ الأهمية للحصول على السرعة في موقع جديد ، فيجب عليك تجنب إجازة طويلة إذا كان ذلك ممكنًا ، باستثناء أن تكون عطلة تم التخطيط لها مسبقًا والتي كشفت عنها أثناء إجراء المقابلة. إذا اضطررت إلى أخذ إجازة لأي سبب من الأسباب ، فافعل كل ما تستطيع للتأكد من أنه لا يؤثر سلبًا على مخرجاتك.
المشاركة في الأنشطة المكتبية. بذل قصارى جهدك للتعبير عن نفسك في الأحداث الاجتماعية للمنظمة حتى تتمكن من التعرف على زملائك على المستوى الشخصي. ومع ذلك ، فإن بدء عمل جديد يمكن أن يكون مرهقًا ، وإذا كان حضور العديد من الأنشطة الجماعية أمرًا بسيطًا للغاية ، فعليك التركيز على أهم الأحداث و / أو الأحداث المطلوبة. إذا وجدت أنك تتصل بشكل أفضل في المواقف الفردية ، اطلب من أحد الزملاء تناول القهوة أو الغداء بدلاً من ذلك.
انضم إلى المجموعات المهنية الوطنية والإقليمية في مجال عملك وحضور الاجتماعات والدورات التدريبية. يُعد اتخاذ المواقف القيادية والتطوع للجان طريقة رائعة لإجراء اتصالات ورفع مستوى رؤيتك بشكل احترافي.
راجع حساباتك على الشبكات الاجتماعية وتأكد من أن أي معلومات شخصية مرئية للجمهور تعكس صورة احترافية.
قم بتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn لتضمين موقعك الحالي أو قم بإنشاء ملف تعريف إذا لم يكن لديك بالفعل. حافظ على تحديث ملفك الشخصي وزر ملفك الشخصي من خلال التواصل مع زملاء جدد ، والانضمام إلى المجموعات المهنية ذات الصلة ، وطلب التوصيات من الزملاء والعملاء وجهات الاتصال المهنية الأخرى بمرور الوقت.
تحديد المرشدين المحتملين داخل مؤسستك والتعرف عليهم. ضع في اعتبارك كبار الموظفين وكذلك المؤدين الأقوياء في الوظائف على مستواك و / أو مستوى فوقك. بينما يجب عليك أن تدرك أن هؤلاء الناس مشغولون على الأرجح ، يسألون عن الاستيلاء على القهوة أو مجرد المشي معا يمكن أن يكون بداية رائعة.
الزملاء السابقون الذين هم عاطلون عن العمل أو عاطلون عن العمل ، أو يعرضون توجيه الموظفين المبتدئين في مؤسستك. أنت لا تعرف متى قد يدفع لك مرة أخرى.
التعبير عن امتنانك والحفاظ على اتصال مع أي شخص ، مثل المراجع الخاصة بك ، الذي ساعد في تمهيد طريقك إلى هذه الوظيفة الجديدة. سيشعر هؤلاء الأشخاص أنك مستثمر أكثر في المرة التالية التي تحتاج فيها إلى مساعدتهم إذا تمكنوا من المتابعة مع تطور مهنتك.
اعتني بنفسك! قد يكون بدء عمل جديد فرض ضرائب ذهنية وجسدية. ومع ذلك ، لا تريد أن تحرق نفسك في الأيام الأولى. تأكد من الاعتناء بصحتك وقضاء بعض الوقت في القيام بأنشطة تنشطك. على الرغم من أنك قد ترغب في تكريس كل ساعة استيقاظ لهذا المنصب الجديد ، إلا أن القيام بذلك قد يؤدي إلى تدهور صحتك بسرعة ويكون لها تأثير سلبي على أدائك. احرص على الحفاظ على توازن سليم بين العمل والحياة خارج البوابة.
أخيرًا ، بالإضافة إلى النصائح الواردة أعلاه ، قد يكون من المستحسن طرح أسئلة على الزملاء إذا كانت لديهم أية نصائح للحصول على السرعة ، أو ما يرغبون في معرفته عند البدء. إن التفكير الاستباقي في بداية عملك الجديد هو إحدى الطرق لضمان حصولك على قبول جيد ونجاح في منصبك .