كم المعلومات التي يمكن لأصحاب العمل الإفصاح عن الموظفين
أحد الأسئلة التي يطرحها الباحثون عن العمل غالباً هو "ماذا يقول صاحب العمل عن الموظفين السابقين؟" يعتقد بعض الباحثين عن عمل أن الشركات يمكنها فقط إصدار تواريخ العمل والراتب والمسمى الوظيفي. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال.
هل يمكن أن يقول صاحب العمل أن موظفًا سابقًا قد تم فصله أو إنهائه بسبب القضية ؟ ماذا عن القول بأنك استقالت دون سابق إنذار ، تأخرت بشكل متكرر ، أو كان أداؤها ضعيفًا في الوظيفة؟
هل هناك حدود لما يمكن أن يقوله صاحب العمل عنك؟
ماذا يمكن لأصحاب العمل السابقين - ولا يستطيعون - أن يقولوا عنك
لا توجد قوانين فدرالية تحد من المعلومات التي يمكن لصاحب العمل الإفصاح عنها أو عدم تمكنها من الإفصاح عن الموظفين السابقين. وفي حين أن معظم الولايات لديها قوانين حول ما يمكن لأصحاب العمل الإفصاح عنه قانونيا ، والذين يسمح لهم الكثيرون لأرباب العمل بمشاركة تفاصيل حول الأداء الوظيفي ، والمسؤوليات ، والسلوك المهني. تحقق من موقع وزارة العمل على الويب الخاص بك للحصول على معلومات حول قوانين العمل الحكومية التي تحد من ما يمكن لأصحاب العمل الإفصاح عن الموظفين السابقين.
إذا تم فصلك أو إنهاء عملك ، يمكن للشركة أن تقول ذلك. يمكنهم أيضا إعطاء سبب. على سبيل المثال ، إذا تم فصل شخص ما بسبب سرقة ورقة زمنية أو تزويرها ، فيمكنه شرح سبب إنهاء الموظف. اعتمادًا على قوانين الولاية ، يمكن لأصحاب العمل أيضًا مشاركة تعليقات عامة حول أدائك.
ومع ذلك ، فبسبب قوانين التشهير (وهي تشويه السمعة أو التشهير) ، عادة ما تكون الشركات حذرة بشأن المعلومات التي تقدمها إلى مديري التوظيف الذين يؤكدون على توظيفهم أو التحقق من المراجع .
ما يقولون أنه يجب أن يكون حقيقة أو يمكن للشركة أن تخضع لرفع دعوى قضائية من الموظف السابق. من الناحية القانونية ، يمكن لصاحب العمل السابق أن يقول أي شيء واقعي ودقيق.
القلق بشأن دعاوى قضائية هو السبب في أن العديد من أرباب العمل سوف يؤكدون فقط مواعيد العمل ، وموقعك ، والراتب.
كيفية التحقق مما ستفصح عنه الشركة
إذا تم فصلك أو إنهائك ، تحقق مع صاحب العمل السابق واسأل عن المعلومات التي ستقدمها عندما يتلقى مكالمة للتحقق من تاريخ عملك .
بالنسبة إلى الخلفية ، قد يكون من المفيد مراجعة الأسئلة الشائعة أثناء الفحوص المرجعية . إذا كان صاحب العمل السابق يقدم معلومات أكثر من الأساسيات ، فلا يؤذي محاولة التفاوض على التفاصيل الإضافية التي يشاركها. بالتأكيد لا يمكن أن يؤذي!
إذا تركت في ظل ظروف صعبة ، يمكنك أن تطلب من شخص تعرفه أن يتصل بك وأن تتحقق من مراجعك ، وبهذه الطريقة ستعرف ما هي المعلومات التي ستظهر. أو يمكنك أيضًا استخدام خدمة فحص المرجع للتحقق مما سيتم الكشف عنه لأصحاب العمل في المستقبل.
الحصول على قصة مستقيمة
من المهم أن تتطابق قصتك وقصة صاحب العمل السابقة. إذا قلت أنك مسرورة وتقول الشركة إنك أطلقت ، فلن تحصل على الوظيفة. إن إساءة تمثيل عنوان وظيفتك أو تواريخ التوظيف هو علامة حمراء لرب العمل المحتمل ، وقد يؤدي إلى عدم حصولك على الوظيفة.
أيضا ، لا يمكن قول الحقيقة أثناء عملية تقديم الطلب في أي وقت في المستقبل - حتى بعد سنوات من توظيفك. ويرجع ذلك إلى أن معظم طلبات التوظيف تحتوي على قسم حيث تتحقق من صحة المعلومات.
لا تفترض أن الشركة لن تكشف عن المعلومات
لا تفترض أن صاحب العمل السابق لن يكشف عن سبب انتهاء وظيفتك.
عادة ما تكون لدى الشركات الكبيرة سياسات تتعلق بالكشف عن معلومات الموظفين السابقة ، ولكنها قد لا تفعل ذلك. العديد من أصحاب العمل الأصغر ليس لديهم سياسة على الإطلاق أو ليسوا على علم أو قلقين بشأن قضايا المسؤولية القانونية.
في كلتا الحالتين ، من المهم معرفة ما سيقوله صاحب العمل عنك لأن ما تقوله يجب أن يتطابق مع ما ستقوله الشركة.
إذا كانت نسختك لا تتطابق مع إصدارك وتعتقد أن قصة الشركة حول إنهاء خدمتك ليست دقيقة ، فكن صريحًا وقولي ذلك. سيكون لديك فرصة أفضل في الحصول على الوظيفة مما لو كنت تقول شيئًا واحدًا وتقول الشركة آخر.
وأخيرًا ، إذا كنت تتوقع إشارة سلبية من صاحب عمل سابق ، فشارك بمراجع إضافية . إذا لم تتفق مع مديرك ، على سبيل المثال ، فقدم نظير كمرجع أيضًا.
أو ، تقديم خيارات مرجعية من الوظائف في وقت سابق من حياتك المهنية. إشارة واحدة سلبية ستبدو أقل وضوحا إذا كان هناك العديد من الإشارات الإيجابية المتاحة أيضا.