يجب عليك الاتصال على مدير التوظيف على ينكدين؟
يعتمد مدى جدارة الوصول على الشركة ومدير التوظيف وكيفية الاتصال بالفرد.
يمكن أن يساعدك استباقيًا وإنشاء اتصال شخصي على ملاحظة تطبيقك . هذا مهم بشكل خاص للمواقف التنافسية حيث يوجد مئات التطبيقات. على الجانب الآخر ، يمكن أن يزعج شخص يفضل عدم الاتصال من قبل مقدمي الطلبات.
ومع ذلك ، ليس لديك الكثير لتخسره عبر إرسال رسالة قصيرة ومهذبة إلى مدير التوظيف مع ذكر اهتمامك بالمهمة. ومع ذلك ، إذا كان نشر الوظائف يقول أنه سيتم النظر في الطلبات فقط من خلال موقع ويب صاحب العمل أو نظام تتبع مقدم الطلب ، فلا ترسل رسالة. بدلاً من ذلك ، تحقق مما إذا كان يمكنك الحصول على إحالة من شخص لديه جهة اتصال في الشركة.
نصائح للاتصال مدير التوظيف على ينكدين
يعد الاتصال بمدير التوظيف أمرًا بسيطًا ، ولا يستغرق الأمر سوى بضع دقائق لإرسال رسالة. راجع هذه النصائح لكيفية الكتابة وكيفية تحقيق أفضل انطباع.
- دع مدير التوظيف يعلم أنك قد قمت بتطبيق وكرر اهتمامك بالمهمة.
- اذكر واحدًا أو اثنين من مؤهلاتك الرئيسية لتوضيح سبب كونك مرشحًا مثاليًا للمنصب.
- اجعل رسالتك محددة وموجزة بقدر الإمكان. قد تحصل رسالة مختصرة على مدير التوظيف المهتم بطلبك دون إزعاجه.
- تأكد من تحرير رسالتك بالكامل قبل إرسالها. يجب أن يكون كل اتصالك مع مدير التوظيف محترفا ومصقولا ؛ لا توجد رسالة على الإطلاق أفضل من رسالة مكتوبة بطريقة ساخرة. فيما يلي مزيد من المعلومات التفصيلية حول كيفية إرسال رسائل على LinkedIn .
متى ترسل رسالة
اعتمادًا على الشركة ، قد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى تتم معالجة طلبك. إذا كنت صاحب عمل صغير وكنت ترسل سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني ، فلا بأس من المتابعة بعد وقت قصير من إرسالها.
إذا كانت شركة كبيرة ، فمن المحتمل أن تتقدم بطلب من خلال نظام إدارة مقدم الطلب عبر الإنترنت . في هذه الحالة ، انتظر حتى يوم أو بعد ذلك بعد وضعك في طلب الالتحاق الخاص بك ، بحيث يكون لديك فرصة للدخول إلى النظام وإلى مدير التوظيف.
لا تقلق إذا كنت لا تسمع مرة أخرى. لا يتحقق الجميع من رسائل LinkedIn الخاصة بهم بشكل متكرر. بعض الناس لا تهتم على الاطلاق. إذا لم تحصل على رد ، فهذا لا يعني أنك لا تبحث عن الوظيفة.
اتبع التعليمات
من المهم أيضًا مشاركة المعلومات التي يشترك فيها مدير التوظيف بشأن اتباع الإرشادات. إذا لم تقم بتقديم جميع المواد المطلوبة ، فمن المحتمل ألا تفكر في الحصول على الوظيفة.
إن رمي الطلبات من الأشخاص الذين لم يفعلوا ما تم طرحه هو طريقة سهلة لتقليل حجم مجموعة مقدم الطلب. ربما لن يتم تفويتها. أخبرني مدير آخر للتعيين أنه يحصل على عدد كبير من المتقدمين المؤهلين أنه إذا فاته شخص جيد أثناء سيرته الذاتية ، فإنه لا يهم حقاً لأن هناك العديد من المرشحين الأقوياء للاختيار من بينهم.
لذا ، خذ الوقت الكافي لمنح صاحب العمل ما يطلبه. خلاف ذلك ، قد لا تكلف نفسك عناء التقدم للحصول على الوظيفة.
في هذه الملاحظة ، إذا طلب صاحب العمل صراحةً من مقدمي الطلبات عدم الاتصال به خارج نطاق طلباتهم الرسمية ، فلا ترسل رسالة إلى صاحب العمل على LinkedIn. إن إرسال رسالة من شأنه أن يثبت أنك لم تستمع بعناية إلى توجيهات صاحب العمل.
كيف لوقف رسائل البريد الإلكتروني حول رسائل LinkedIn .