أيضًا ، يمكن لوكالة أو مؤسسة أو فرد آخر تقديم شكوى نيابة عنك لحماية هويتك. ومع ذلك ، تذكر أن صاحب العمل الخاص بك ممنوع قانونًا من الانتقام ضدك لتقديم دعوى للتمييز.
موعد تقديم مطالبة بالتمييز
من الضروري تقديم شكواك في غضون 180 يومًا من الحادث . وهذا يعني أن لديك ما يقرب من ستة أشهر لجمع المعلومات اللازمة وتقديم مطالبتك. إذا كانت الرسوم المحلية مشمولة أيضًا بالقوانين المحلية ، يتم تمديد الموعد النهائي للإيداع بمقدار 300 يومًا. ومع ذلك ، من الأفضل تقديم المطالبة في أقرب وقت ممكن. الإجراء الفوري سيساعد على ضمان إجراء تحقيق ناجح في المطالبة.
كيفية تقديم مطالبة بالتمييز
من أجل رفع دعوى المطالبة بالتمييز في مكان العمل رسميًا ، يجب عليك الاتصال بمكتب تكافؤ فرص العمل (EEOC) . يمكنك تقديم المطالبة شخصيًا في أقرب مكتب تابع لشركة EEOC ، أو يمكنك تقديم المطالبة عبر البريد. للاتصال بمكتب EEOC المحلي ، يمكنك الاتصال بالرقم 1-800-669-4000 للوصول إلى الصوت ، أو رقم "TTY" 1-800-669-6820 للأشخاص الذين يعانون من ضعف السمع أو الكلام.
ما المعلومات لتوفير
عند تقديم مطالبة التمييز ، ستحتاج إلى تقديم اسمك وعنوانك ورقم هاتفك.
أيضًا ، كن مستعدًا لتقديم تفاصيل حول صاحب العمل ، بما في ذلك الاسم والعنوان ورقم الهاتف. ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على وصف الحادث وتقديم تواريخ الانتهاكات أيضًا.
بعد رفع دعوى التمييز
بعد تقديم مطالبتك ، ستقوم EEOC بإجراء تحقيق في الحادث الخاص بك.
استنادًا إلى أهمية التفاصيل التي تقدمها ، قد تتلقى قضيتك تحقيقًا فوريًا في الأولوية ، أو قد يتم تعيين مراجعة لتحديد احتمالية الممارسات التمييزية غير القانونية. أثناء التحقيق ، قد تقوم EEOC بزيارة عملك ، أو طلب تفاصيل إضافية ، أو إجراء مقابلات ، أو مراجعة المستندات.
إذا كان من الأفضل إجراء تحقيق ، فيمكن تقديم وساطة إذا كنت ترغب أنت وصاحب العمل في مناقشة الحدث بشكل تعاوني. إذا ثبت أن الوساطة غير ناجحة ، فسوف تعود لجنة تكافؤ فرص العمل لمزيد من التحقيق من أجل حل المطالبة.
حل دعوى التمييز
إذا أثبتت لجنة تكافؤ فرص العمل أن التمييز قد وقع بالفعل ، فيمكنك أن تتوقع الحصول على تعويضات بطرق مختلفة ، بما في ذلك التعيين ، أو الترقية ، أو العودة ، أو الدفع الأمامي ، أو إعادة الوضع إلى الوظيفة أو أي مسكن آخر مناسب. في بعض الحالات ، قد يتم تعويضك عن الرسوم القانونية أو تكاليف المحكمة.
إذا لم تتمكن EEOC من حل هذه الرسوم ، فسيتم إعلامك بأن لديك نافذة لمدة 90 يومًا لمقاضاة صاحب العمل إذا اخترت ذلك. في هذه الحالة ، يُنصح بالاتصال بمحام متخصص في قضايا التمييز.
نصائح مهمة
- قبل تقديم تهمة التمييز ، راجع سياسة مكافحة التمييز الخاصة برب عملك لتحديد ما إذا كان من الممكن تقديم شكوى إلى شركتك مباشرة. إذا كان صاحب العمل قد وضع إجراءات تظلم داخلية ، فقد يكون من الأفضل تقديم مطالبة داخليًا بالإضافة إلى الاتصال بـ EEOC.
- حاول أن تتعقب متى حدث التمييز. تسجيل تواريخ وتفاصيل محددة سيجعل تحقيقًا أكثر دقة ودقة في الحادث.
- تذكر أن تقدم شكواك في أقرب وقت ممكن من أجل حماية حقوقك القانونية بشكل كامل.
- التعاون بشكل كامل مع التحقيق في المطالبة. من المهم توفير أكبر قدر ممكن من المعلومات والأدلة التفصيلية.
- لا تخف من رفع دعوى التمييز أو التعاون مع المحققين. يُحظر على صاحب العمل الخاص بك قانونًا الانتقام ضدك بعد تقديم الدعوى ، كما يُمنع من إنشاء بيئة عمل معادية بسبب تهمة التمييز.
- اتصل بوكيلتك EEOC للحصول على معلومات محددة بخصوص موقفك.