اقرأ أدناه للحصول على تعريف وأمثلة لبيئة عمل معادية ، ونصيحة بشأن التعامل مع حالة عمل معادية.
ما هي بيئة العمل العدائي؟
بيئة العمل العدائية هي مكان عمل حيث التعليقات أو السلوك غير المرحب به على أساس الجنس أو العرق أو الجنسية أو الدين أو الإعاقة أو الميول الجنسية أو العمر أو غيرها من الخصائص المحمية بطريقة قانونية تتداخل بشكل غير معقول مع أداء عمل الموظف أو خلق بيئة عمل مخيفة أو مهينة الموظف الذي يتعرض لمضايقات.
هذا السلوك يمكن أن يقلل بشدة من إنتاجية الموظف واحترام الذات داخل وخارج مكان العمل.
يتم إنشاء بيئة عمل معادية عندما يرتكب أي شخص في مكان العمل هذا النوع من المضايقات ، بما في ذلك زميل في العمل ، أو مشرف أو مدير ، أو مقاول ، أو عميل ، أو بائع ، أو زائر.
بالإضافة إلى الشخص الذي يتعرض لمضايقات مباشرة ، يعتبر الموظفون الآخرون الذين تأثروا بالمضايقات (من خلال سماعهم أو مشاهدتهم) أيضًا ضحايا. قد يجدوا أيضًا بيئة العمل مخيفة أو عدائية ، وقد يؤثر ذلك على أدائهم الوظيفي. وبهذه الطريقة ، يمكن للمتنمرين والمضايقات أن يؤثروا على العديد من الأشخاص أكثر من مجرد الموظف المستهدف.
أمثلة على بيئة عمل عدائية
يمكن للتحرش في مكان العمل أن يتخذ العديد من الواجهات المختلفة. قد يقوم الحشّاشون بدعاية النكات المسيئة ، أو استدعاء أسماء الضحايا ، أو تهديد الزملاء من الموظفين جسديًا أو شفهيًا ، أو السخرية من الآخرين ، أو عرض صور مسيئة ، أو إعاقة عمل شخص آخر طوال اليوم.
قد يستند التحرش إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الحمل أو الجنس أو الجنسية أو السن أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو المعلومات الجينية. في حين أن الناس غالبا ما يكونون أكثر دراية بمفهوم التحرش الجنسي في مكان العمل ، هناك العديد من الأنواع الأخرى من المضايقات في مكان العمل .
بيئات العمل العدائية والقانون
يتم تطبيق القانون المتعلق ببيئة عمل معادية من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
يصبح التحرش غير قانوني عندما يصبح السلوك شرطًا لاستمرار العمل (أو إذا كان يؤثر على راتب الموظف أو وضعه) ، أو أن السلوك يعتبر معاديًا أو مسيئًا أو مخيفًا.
أي فرد يعتقد أن حقوقه في العمل قد انتهكت قد يقدم تهمة التمييز مع EEOC. يتم تقديم التهم بثلاث طرق: عن طريق البريد ، شخصيًا ، وعن طريق الهاتف. يجب عليك تقديم شكواك في غضون 180 يومًا من الحادث. هناك بعض الفرص للتمديد ، ولكن من الجيد تقديم الملف في أقرب وقت ممكن.
من المهم إبلاغ نفسك عن تعريف المضايقات غير القانونية في مكان العمل قبل تقديم مطالبتك مع EEOC. يحتوي موقع المنظمة الإلكتروني على أداة تقييم عبر الإنترنت يمكن أن تساعد في تحديد ما إذا كان سيتمكنون من مساعدة الوضع في متناول اليد.
إذا لم تتمكن لجنة تكافؤ فرص العمل من حل مشكلتك في غضون ستة أشهر ، أو إذا شعرت أنه لم يتم التعامل مع قضيتك بشكل صحيح ، يمكنك الاتصال بمحام لمناقشة الاحتمالات الأخرى.
وعادة ما يكون أصحاب العمل مسؤولين عن المضايقات التي يسببها مشرف أو زميل في العمل ما لم يثبتوا أنهم حاولوا منعها أو أن الضحية رفضت المساعدة المقدمة لهم.
خطوات أخرى لأخذها
إذا كنت لا ترغب في تقديم مطالبة أو الاتصال بمحامٍ ، ولكنك لا تجد بيئة العمل لا تحتمل ، فقد تفكر في خيارات أخرى. واحد هو حل المشكلة التي تواجهها مع الشخص أو الأشخاص الذين يجعلون بيئة العمل معادية. يمكنك التحدث إلى مكتب الموارد البشرية لشركتك للحصول على المشورة بشأن إعداد اجتماع أو إجراء محادثات وسط بينك وبين الطرف الآخر. على سبيل المثال ، إليك بعض النصائح للتعامل مع صاحب عمل صعب .
إذا كان البقاء في مكان عملك لا يطاق ، فقد تفكر أيضًا في الاستقالة من وظيفتك . ومع ذلك ، حتى إذا كنت غير راضٍ عن العمل ، فمن المهم الاستقالة بأمان ومهنية. أنت لا تعرف أبدا متى ستحتاج إلى توصية أو خطاب مرجعي من رئيسك في العمل ، وسوف يساعدك الخروج الجميل في الحصول على مراجعة إيجابية.
العداء ومقابلة الوظيفة
من حين لآخر ، يمكن أن تكون مقابلة العمل بيئة معادية. على سبيل المثال ، قد يطلب منك صاحب العمل أسئلة مقابلة غير لائقة أو غير قانونية. قبل المقابلة ، تعرف على أسئلة أصحاب العمل ولا يُسمح لهم بسؤالك. اقرأ هنا لمزيد من المعلومات حول كيفية التعامل مع أسئلة المقابلة غير القانونية أو غير اللائقة.