قد يحدث تقليص أيضا أثناء الدمج بين شركتين ، أو الاستحواذ على الشركة من قبل شركة أخرى. إذا لم يحدث الاندماج أو الاستحواذ ، فقد تقوم الشركة بتقليص حجمها لتبدو كمرشح أكثر قابلية للتطبيق.
وفي أحيان أخرى ، تقلل الشركة عندما يتم قطع منتج أو خدمة ، أو يتعثر الاقتصاد.
يحدث تقليص أيضا عندما يريد أرباب العمل "تبسيط" شركة - وهذا يشير إلى إعادة هيكلة الشركات من أجل زيادة الربح وزيادة الكفاءة.
ماذا يحدث عندما تتراجع الشركة؟
تقليص النتائج في تسريح الموظفين. في بعض الأحيان ، هذه تسريح دائم. ولكن في أحيان أخرى ، يمكن إعادة توظيف الموظفين بعد فترة إعادة الهيكلة.
غالبًا ما تُتبع عمليات التسريح بتغييرات أخرى في إعادة الهيكلة ، مثل إغلاق الفروع ، ودمج الأقسام ، وأشكال أخرى من نفقات دفع الأجور.
في بعض الحالات ، لا يتم فصل أصحاب العمل ، بل يصبحون بدوام جزئي أو عمال مؤقتين (لخفض التكاليف). في بعض الأحيان ، يقدم أرباب العمل مشاركة وظيفية لبعض الموظفين ، ويقلل من استحقاقات الموظفين ، أو يقصر أسبوع العمل للاحتفاظ بالموظفين.
هناك أيضا في كثير من الأحيان تغييرات في العمل اليومي للموظفين بعد تقليص شركة.
بسبب وجود عدد أقل من الموظفين ، يتعين على العديد من العمال تحمل مسؤوليات جديدة. يمكن أن يكون هناك أيضا فقدان الروح المعنوية داخل الشركة بسبب فقدان الموظفين.
كيف تتعامل مع التسريح؟
هناك عدد من الأشياء التي يمكنك القيام بها للتحضير أو التسريح من التسريح . بادئ ذي بدء ، ترقب علامات التحذير التي قد تخفض شركتك.
وتشمل هذه التعيينات تجميد ، والعديد من الاجتماعات المغلقة ، والشائعات حول تقليص الحجم.
إذا كنت تعتقد أن شركتك قد تتقلص قريبًا ، فاستعد لاحتمال التسريح. قم بتحديث سيرتك الذاتية ، وتأكد من التواصل مع جهات الاتصال في الشركات الأخرى. يمكنك البدء في البحث السلبي عن وظيفة لترقب الوظائف الممكنة. يمكنك أيضا النظر في توفير المال الآن في حالة التسريح في المستقبل القريب.
بمجرد استلام إشعار التسريح ، يجب عليك مراجعة قسم الموارد البشرية في شركتك لمعرفة الفوائد التي قد تتلقاها. يجب عليك أيضًا التقدم للحصول على مخصصات البطالة عند بدء البحث عن وظيفة. تقوم الحكومة الفدرالية بتمويل برامج العمال التي تم خلعها من خلال البحث عن وظيفة ودعم التدريب.
كيف تخبر صاحب العمل عن تقليص حجم التسريح؟
إذا كنت عاملاً ممزقًا تم فصله أثناء تقليص حجم الشركة ، يجب أن تشرح ذلك عند التقدم للحصول على وظائف. يختلف الاستغناء عن العمل بسبب كونه ناجمًا عن ظروف خارجة عن إرادتك. يجب أن يكون أرباب العمل على دراية بهذا التمييز عند التقدم للحصول على وظائف
قم بتضمين بيان واضح في مكان ما في عملية تقديم الطلب (في خطاب التقديم أو الطلب أو أثناء المقابلة) يشرح سبب نزوحك.
على سبيل المثال ، قد تشرح أنه تم إلغاء مركزك عندما قامت الشركة بالاستعانة بمصادر خارجية لقسم بأكمله.
أنت أيضا تريد التأكيد على جودة أدائك أثناء توظيفك هناك. على سبيل المثال ، قد تذكر في مقابلة جودة التقييمات الخاصة بك ، أو تضمين في طلبك توصية من صاحب العمل السابق.
سيؤدي ذكر هذه الأشياء أثناء عملية تقديم طلبات العمل إلى تبديد أي مخاوف من أن يتم تشغيلك بسبب مشكلات في أدائك.
معلومة اضافية
اطلقت مقابل
أسئلة وأجوبة حول إنهاء من العمل
تلقي إشعار بطليمقة