تعريف العامل بالساعة
يطلب من العمال الذين يدفعون على أساس كل ساعة أن يدفعوا ، على الأقل ، الحد الأدنى للأجور . وتختلف معدلات الأجور الدنيا من ولاية إلى أخرى ويتعين على أرباب العمل أن يدفعوا إما الحد الأدنى من الأجر الحكومي أو الفيدرالي ، أيهما أعلى.
وقد حددت بعض المدن والمحافظات أيضاً الحد الأدنى من الأجور في مناطقها المحلية ، ولكن حتى عام 2017 ، أصدرت 27 ولاية قوانين تمنع الحكومات المحلية من تحديد أجور أعلى. اطلع على وزارة العمل التابعة لولايتك للحصول على تفاصيل حول الحد الأدنى للأجور في منطقتك.
يدفع الموظف كل ساعة مقابل عدد الساعات التي يعملون فيها كل أسبوع حتى 40 ساعة بسعر محدد. بموجب القانون الفيدرالي ، يحق للعاملين بالساعات الحصول على أجر إضافي لساعات عمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.
دفع لساعات العمل
تدفع للموظفين المدفوعة على أساس كل ساعة لساعات العمل الفعلية. على عكس العديد من الموظفين ، قد تتقلب ساعات العمل الأسبوعية بناء على الجدول الأسبوعي للعامل أو التحولات الدورية ، وبالتالي يمكن أن تختلف الأجور لهذا الموظف من أسبوع لآخر.
اعتمادًا على سياسة الشركة ، يحق للعاملين بالساعة الحصول على استحقاقات الموظفين بما في ذلك الإجازات والوقت المرضي والتأمين والرعاية الصحية لهم ولأسرهم.
في بعض الحالات ، قد تكون هذه الفوائد ومساهمة صاحب العمل أقل من تلك المقدمة للموظفين بدوام كامل.
تحدد بعض الشركات فترات التأهيل في أي مكان من 30 يومًا إلى ثلاثة أشهر قبل تقديم حزم المزايا للتأكد من أن الموظف مناسب تمامًا للشركة وسيبقى طويلاً بما يكفي لجعل استثمار المؤسسة جديرًا بالاهتمام.
تزداد شعبية هذه الفترات المؤهلة وعمليات التوظيف من الدرجة الثانية إلى الدرجة الثانية ، حيث أن أرباب العمل يرغبون في التأكد من أن الموظف سيتأقلم مع الجدول الزمني للساعة المتذبذب قبل تقديم حزم الاستحقاقات.
معفى الموظفين
لا يحق للموظفين المعفيين تنفيذ الأحكام القسرية الواردة في قانون معايير العمل الفيدرالية (FLSA) مثل الأجر الإضافي. العامل هو موظف معفى إذا كان يدفع له على الأقل 455 دولار في الأسبوع (23600 دولار في السنة) أو يدفع على أساس الراتب. هناك أيضا اختبارات معينة تنطبق على الموظفين التنفيذيين والإداريين ، وكذلك العمال في بعض المهن.
إذا اجتمع العمال مع هذه الاختبارات ، فسيقال إنهم "معفيون" ، وهذا يعني أن أحكام العمل الإضافي لا تنطبق عليهم. عادة ، لن يحصل الموظفون المعفون على أي مدفوعات إضافية لساعات العمل خلال أسبوع العمل العادي.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الدول لديها لوائح تنظيم العمل الإضافي. في المواقع التي يخضع فيها الموظف لقوانين العمل الإضافي على مستوى الولاية والفدرالية ، يتم دفع العمل الإضافي وفقًا للمعيار الذي سيوفر مبلغًا أعلى من الأجر. تحقق مع وزارة العمل التابعة لوزارة الخارجية للحصول على مزيد من المعلومات.
ومع ذلك ، سيظل بعض أصحاب العمل يدفعون للموظفين المعفيين أجوراً مستقيمة أو بعض التعويضات مقابل ساعات إضافية ، ولكن يجب أن يظلوا ملتزمين بالقوانين المتعلقة بهذا التعويض.
يمكن أن تشمل أمثلة التعويض الإضافي العلاوات أو المبالغ المستوية أو الإجازات الإضافية المدفوعة أو غير المدفوعة أو الأجر المباشر أو الوقت والنصف.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد أسبوع عمل عادي لشركته الخاصة ، وليس بالضرورة أسبوع العمل 40 ساعة المتوقع من الموظفين غير المعفيين. على سبيل المثال ، قد تحدد شركة مالية أسبوع عمل عادي ليكون 60 ساعة ، بينما قد يتطلب المتجر 30 ساعة فقط.
غير معتادين الموظفين
يجب أن يدفع الموظفون غير المعدمين كلاً من الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي لأي ساعات عمل تتجاوز 40 ساعة في أي أسبوع عمل. وفقا ل FLSA ، يحق للموظفين غير المعتادين الحصول على الوقت ونصف الأجر بالساعة لكل ساعة من العمل الإضافي.
غالبية العمال الذين يعملون بأجر كل ساعة يعتبرون موظفين غير معتمدين.
معظم الموظفين غير المعدمين في الولايات المتحدة يحصلون على عمل "في الإرادة" ، مما يعني أنه بإمكانهم وصاحب العمل إنهاء العلاقة المهنية في أي وقت ولأي سبب ، طالما أنه ليس تمييزيًا في طبيعته.
حساب الأجر بالساعة
إذا كنت قد تلقيت راتبًا من قبل ، فأنت تعرف أن راتبك في المنزل أقل بكثير من إجمالي ساعات عمل الأجر بالساعة. أرباب العمل خصم ل FICA (قانون التغطية التأمينية الاتحادية ، مثل الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي) ، فضلا عن الضرائب الاتحادية والمحلية والضرائب الأخرى ، وأي مساهمات الموظفين في برامج الرعاية الصحية والتقاعد.
من الصعب تقديم ميزانية عندما لا تعرف مقدار المال الذي ستكسبه حقًا. يمكن لهذه الآلات الحاسبة للشيكات المجانية مساعدتك على تقدير رواتبك الفعلية. يمكن أن تكون حاسبات Paycheck مفيدة أيضًا عند تقييم عروض العمل.
المزيد حول الدفع: ما هو الفرق بين كل ساعة وموظفي الراتب؟ | الإعفاء مقابل الموظفين غير المعفيين كم أدفع مقابل العمل الإضافي؟