ماذا يعني الراتب؟
عادة ما يتم دفع أجور الموظفين براتب شهري أو نصف شهري أو شهري. وكثيراً ما يُعرف الموظفون بأجر كموظفين معفيين ، وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA).
لكي يتم إعتبارك معفيًا ، عليك أن تدفع ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع (23،600 دولار أمريكي في السنة) ، وأن تحصل على راتب ، وأن تقوم بواجبات محددة وفقًا لما تحدده FLSA. بالإضافة إلى ذلك ، قامت بعض الولايات بسن قوانين العمل الإضافي. في هذه المواقع ، أي معيار (الفدرالية أو الدولة) سيدفع المبلغ الأعلى ينطبق.
على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا من أجل تصنيف موظف بأجر معفى من متطلبات العمل الإضافي ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل ما لا يقل عن 45760 دولارًا سنويًا. سيكون جميع الموظفين الآخرين مؤهلين تلقائياً للعمل الإضافي بغض النظر عن مسؤوليات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب دفع أجور العمل الإضافي لغير الإعفاء بما يعادل 1.5 مرة على الأقل من الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا والذي يبلغ 11 دولارًا للساعة أو 16.5 دولارًا في الساعة.
في نيويورك ، كمثال آخر ، تتطلب عتبة رواتب 2018 NYS معظم الموظفين الذين يحصلون على أقل من 40،560 دولارًا سنويًا ، على أن يدفعوا على أساس ساعة واحدة ويحصلون على أجر العمل الإضافي.
تحقق مع وزارة العمل في ولايتك للحصول على أحدث الأحكام الإضافية في منطقتك.
وغالبا ما تستكمل أرباح الموظف براتب مدفوع الأجازات والعطلات والرعاية الصحية وغيرها من المزايا .
راتب الموظفين مقابل الموظفين كل ساعة
هناك العديد من الاختلافات بين موظف بأجر وموظف كل ساعة. أولا ، في حين يتلقى الموظف الذي يتقاضى راتبا مبلغا ثابتا من المال ، يتلقى الموظف كل ساعة أجر كل ساعة عن كل ساعة عمل.
ولذلك ، لا يتعين على العاملين بالراتب الذين يستوفون المعايير كموظفين معفيين متابعة ساعات عملهم بالطريقة التي يعمل بها الموظفون كل ساعة ؛ على سبيل المثال ، ليس عليهم التوقيع على ورقة زمنية يومية.
لا يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون أجوراً أكثر من أجور العمل الإضافي . يتقاضى العاملون براتب أجورهم بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها خلال أسبوع العمل.
وهذا يعني أن العديد من الوظائف ذات الأجور المرتفعة لا تتلقى أجوراً إضافية مثل الوقت والنصف للعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، لا تزال بعض مناصب الرتب الأدنى مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي ، استنادا إلى قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية.
من ناحية أخرى ، يستطيع الموظفون الساعون عادةً الحصول على وقت ونصف أجرهم كل ساعة مقابل كل ساعة عمل إضافية. بعض أصحاب العمل يدفعون حتى الوقت المزدوج لقضاء العطلات ، على الرغم من أن هذا ليس إلزامياً.
أيضا ، يعتبر معظم الموظفين بأجر موظفين معفيين ، في حين يعتبر معظم الموظفين كل ساعة الموظفين غير المعدمين . ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة. على سبيل المثال ، هناك بعض الموظفين المعفيين الذين لا يتقاضون رواتب (مثل أولئك الذين يتلقون رسومًا مقابل وظيفة معينة ، مثل فني كمبيوتر). هناك أيضا بعض الموظفين غير المعدمين الذين يتقاضون رواتبهم ، ولكن واجباتهم الوظيفية تندرج تحت تعريف غير معفى.
ما هي فوائد وعيوب لمركز الراتب؟
هناك بعض العيوب المحتملة لمركز الراتب. على سبيل المثال ، أنت غير قادر عادةً على كسب الوقت الإضافي. وهذا يعني أنك غالبًا ما تعمل لساعات إضافية بدون راتب إضافي.
من الصعب أيضًا فصل الحياة المنزلية والعملية عندما يكون لديك راتب. بشكل عام ، مع وضع الراتب ، غالباً ما يُتوقع منك العمل لساعات إضافية لإكمال المهام (بدون أجر إضافي) ، والتي يمكن أن تقطع حياتك الشخصية.
ومع ذلك ، هناك العديد من الفوائد لموقف بأجر. تضمن المواقف المضمونة مبلغًا موثوقًا ودقيقًا ومتوقعًا على كل شيك راتب. هذا يمكن أن يوفر الشعور بالأمن إلى موظف بأجر.
أنت أيضا أكثر عرضة لتلقي استحقاقات في وظيفة بأجر ، ولا سيما موقف بدوام كامل بدوام كامل . هذه الفوائد غالبا ما تتجاوز الرعاية الصحية لتشمل مساهمات التقاعد والإجازات المدفوعة الأجر.
وغالباً ما تتمتع المناصب التي يتقاضون رواتب أعلى بوضع ملحوظ في الوظائف وألقاب وظيفية تبدو أكثر مهنية. يمكن لمحفوظات العمل التي تحتوي على ألقاب وظيفية مهنية أن تكون بمثابة أساس أكثر قابلية للتسويق للوظائف المستقبلية ذات التوجه المهني.
كيف أعرف ما إذا كان وضع الراتب مناسبًا لي؟
إذا كنت تقدر أمان الراتب العادي ، فقد يكون وضع الراتب مثاليًا لك. قد ترغب أيضا في البحث عن وظائف الراتب إذا كنت تريد المزيد من الفوائد واسعة النطاق. إذا كان الوضع الظاهر للوظيفة هو عامل نفسي مهم بالنسبة لك ، فقد تفضل وظيفة بأجر.
ومع ذلك ، إذا كنت تقدر الحفاظ على الفصل الواضح بين العمل والحياة المنزلية ، وإذا لم تعجبك فكرة العمل لساعات إضافية بدون أجر إضافي ، فقد تفضل الحصول على مركز كل ساعة .