ما هو الفرق بين كل ساعة وموظفي الراتب؟

ما هو الفرق بين الموظفين الساعين والأجور؟ الفرق الرئيسي هو كيف يتم دفع الموظف. ويدفع للعاملين كل ساعة بمعدل ساعة لكل ساعة يعملون فيها ويحق لهم الحصول على أجر إضافي إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. عادة ما لا يتم منح موظفي الرواتب أجور العمل الإضافي.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من التفاصيل حول الفرق بين الموظفين العاملين بالساعة والأجور ، ومزايا وعيوب كل نوع من أنواع الوظائف.

دفع لموظفي بالساعة

يتم تعويض الموظفين بالساعة من خلال معدل الساعة المحدد مضروبًا في ساعات العمل خلال أي فترة دفع محددة. على سبيل المثال ، إذا كان لدى العامل سعر بالساعة يبلغ 10.50 دولار ويعمل 40 ساعة في أسبوع معين ، فإن أجره لتلك الفترة سيكون 40 X 10.50 دولار أو 420 دولارًا.

يعتبر جميع العاملين بالساعة موظفين غير معفيين بموجب المبادئ التوجيهية لمقاييس العمل العادلة. لا يعفى الموظفون غير المعفيين من دفع أجورهم الإضافية. يجب أن يدفع لهم الوقت ونصف الوقت لجميع ساعات العمل أكثر من 40 في أسبوع معين. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف نفسه يعمل 50 ساعة في الأسبوع ، فستكون مكافأته 40 X 10.50 دولارًا مقابل 40 ساعة عادية بالإضافة إلى 10 X 15.75 دولارًا مقابل 10 ساعات إضافية.

وكثيراً ما لا يضمن الموظفون بالساعة عدد محدد من ساعات العمل في الأسبوع ما لم يتم تغطيتهم بعقد عمل. تختلف ساعات عمل الموظف كل ساعة حسب الجدول الأسبوعي.

في بعض الأحيان ، يكون للموظفين جدول زمني يتغير كل أسبوع ، لذلك قد تختلف ساعات العمل الخاصة بهم من أسبوع لآخر.

يجب أن يدفع هؤلاء الموظفون ، على الأقل ، الحد الأدنى للأجور . هذا الأجور يختلف من ولاية إلى أخرى. يجب على أرباب العمل أن يدفعوا لموظفيهم كل ساعة إما الحد الأدنى للولاية أو الحد الأدنى الفيدرالي ، أيهما أعلى.

دفع مقابل الموظفين بأجر

الموظفين ذوي الرواتب لديهم الحد الأدنى من المستوى السنوي للتعويض. يتم تقسيم هذا المبلغ السنوي من خلال عدد من فترات الدفع للوصول إلى رواتبهم الأسبوعية ، نصف الأسبوعية أو الشهرية.

معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب هم موظفون معفيون . وهذا يعني أنها معفاة من قواعد العمل الإضافي التي حددها قانون معايير العمل العادلة. ولهذا السبب ، لا يقوم أرباب العمل عمومًا بتتبع عدد الساعات التي يعمل فيها الموظفون بأجر أو تعويضهم عن ساعات العمل الإضافية.

بعض أصحاب العمل يقدمون أجرًا مقابل العمل الإضافي للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم. أو ، بدلاً من دفع أجر العمل الإضافي ، قد يعرض أصحاب العمل للموظفين الذين يتقاضون أجراً تعويضيًا أو أي شكل آخر من المزايا بدلاً من الأجور الإضافية.

ومع ذلك ، إذا تم تصنيف الموظف بأجر كموظف غير معفى بموجب معايير العمل العادلة ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع وقت ذلك العمل ونصف الوقت لأي ساعات عمل على مدار 40 ساعة في أسبوع معين. يشمل الموظفون المعينون المصنفون على أنهم غير معفيين ، على سبيل المثال ، الموظفون الذين يحصلون على أقل من 455 دولارًا في الأسبوع ، أو 236060 دولارًا سنويًا. استثناء واحد لهذه القاعدة هو الباحثون الذين يعملون في إطار منحة حكومية أو تعليمية.

قامت بعض الولايات بسن قوانين العمل الإضافي التي توسعت من أجل التأهل لساعات العمل الإضافي ، لذلك تحقق من وزارة العمل في ولايتك للحصول على الأهلية في موقعك.

إذا كنت تعمل في دولة مع أنظمة الأجور الإضافية ، يتم دفع العمل الإضافي وفقًا للمعيار الذي سيوفر مبلغًا أعلى من الأجر.

حساب راتبك

سواء كنت موظف بالساعة أو بأجر ، يمكنك استخدام آلة حاسبة الراتب لمعرفة مقدار المال الذي ستحصل عليه في كل شيك أجر. تأخذ حاسبات Paycheck في الاعتبار مقدار أرباحك التي تذهب إلى الضرائب ، بالإضافة إلى FICA. FICA لتقف على قانون التغطية التأمينية الاتحادي. سيكون لكل من شيكات الراتب الخاصة بك خصمًا على FICA ، والذي يذهب إلى تغطية برامج الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية.

إن آلة حاسبة الراتب هي طريقة مفيدة للحصول على إحساس واقعي بمدى المال الذي ستأخذه إلى المنزل. من المفيد أيضًا التأكد من قيام صاحب العمل بخصم المبلغ الصحيح من راتبك.

مقابل مقابل كل ساعة

هناك فوائد لكل من وظائف بأجر وساعة. غالباً ما تقدم الوظائف بأجر فوائد أكثر ، بما في ذلك التأمين الصحي وإجازة الأمومة وإجازة الأمومة وخطة 401 (ك). بعض الوظائف بأجر تأتي بمزيد من المسؤولية والتأثير أكثر من الوظائف في كل ساعة ، والتي يمكن أن تكون جيدة إذا كنت تحاول الصعود إلى السلم الوظيفي. أيضا ، بعض الناس يتمتعون بثبات معرفة أنهم سوف يحصلون على نفس المبلغ في شيك أجرهم كل شهر.

ومع ذلك ، هناك أيضا عيوب في العمل بأجر. على سبيل المثال ، نظرًا لأنك لا تحصل على أجر إضافي ، فإن أي عمل إضافي تقوم به لا يأتي بأجر إضافي.

فوائد الوظائف كل ساعة هي أنه يمكنك في بعض الأحيان كسب أكثر مما كنت في وظيفة بأجر ، وخاصة إذا كنت تعمل الكثير من الوقت بدل الضائع. أنت تعرف أيضا أنه سيتم تعويضك عن كل ساعة تعمل فيها ، على عكس العمل بأجر.

ومع ذلك ، فإن الوظائف في كل ساعة لا تتمتع دائمًا بنفس المزايا التي توفرها الوظائف المدفوعة الأجر. أيضًا ، إذا كنت تعمل على جدول زمني للتغيير ، فقد تحصل على ساعات أكثر من أسابيع أخرى ، مما يؤثر على المبلغ الذي تكسبه كل أسبوع.

فكر في هذه الإيجابيات والسلبيات عندما تقرر ما إذا كنت تفضل العمل بأجر أو كل ساعة. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك مدى أهمية أشياء مثل التأمين الصحي والفوائد الأخرى لك.

قراءة المزيد: ما هو موظف بالساعة؟ | ما هو موظف الراتب | الإعفاء مقابل الموظفين غير المعفيين كم أدفع مقابل العمل الإضافي؟