اعتمادا على الشركة ، يتم دمج بعض العناوين أو تقسيمها من أجل تمثيل احتياجاتها ودعمها بشكل أفضل.
ماذا يعني C-Level الوظيفي؟
تُسمى وظائف هؤلاء المديرين رفيعي المستوى "C-level" بسبب عنوانهم الرسمي المكون من ثلاثة أحرف والذي يبدأ عادة بـ "C" لـ "Chief". بشكل عام ، هذه الوظائف لها رواتب أعلى لأن عبء العمل أثقل وأهمية يتم اتخاذ القرارات نيابة عن الشركة على هذا المستوى. عادة ما يتم تحقيق هذه الأدوار بعد سنوات من الخبرة في المجال أو الوقت مع الشركة.
بالإضافة إلى العديد من سنوات الخبرة ، العديد من المديرين التنفيذيين على مستوى C لديهم شهادات عليا لتزويدهم بأساس متين للقيادة. أولئك الذين يحملون لقب C- مستوى عادة ما يحصلون على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو درجة مهنية أخرى تتعلق بمراكزهم. تعد الخلفية التعليمية والخبرة العملية من العوامل الرئيسية التي يمكن أن تجعل الموظف مرشحًا جذابًا لمنصب على مستوى C.
أدوار C-Level داخل الشركة
يتم استخدام العناوين على مستوى C لوصف دور فرد ذو مرتبة عالية داخل الشركة. تستخدم عناوين الشركات للإشارة إلى مسؤوليته داخل الشركة. الموظفون والمديرون الذين يحتفظون بمناصب المستوى C هم من الأعضاء الأكثر تأثيراً والأكثر تأثيراً في أي منظمة.
وعادة ما يكون لديهم سلطة توظيف وإطلاق. فهي تقود قرارات الأسهم ، وتشرف على عبء عمل أكبر من معظم الموظفين ، ولديها بعض أعلى الرواتب. غالباً ما يكون المديرون التنفيذيون على مستوى C خبراء في الأعمال والقيادة وبناء الفريق بدلاً من الأدوار الفنية مثل الهندسة أو الميكانيكا. يشرف بعض الأفراد في C-C على أجنحة منفصلة أو يقومون بتدريس التدريب على القيادة داخل شركاتهم ، في حين قد يجتمع آخرون مع شركات أخرى لترسيخ عملاء أعمال جدد.
فرق تنفيذية عليا
في المؤسسات الكبيرة للشركات ، يعمل العديد من هؤلاء الضباط معًا لإنشاء فريق تنفيذي كبير. من المتوقع أن تتخذ الأفرقة التنفيذية العليا قرارات مشتركة بشأن الاستثمارات ، والقضايا التي تواجه العملاء ، والعمليات ، والتمويل. وهم يعملون معا لتحديد أفضل الاستراتيجيات لجميع القضايا والقرارات الهامة التي تؤثر على الشركة على أعلى مستوى لها.
نصائح للبحث عن وظيفة للتنفيذيين C- المستوى
من المهم ، خصوصًا عندما تسعى للحصول على منصب تنفيذي ، أن تروج لخبراتك وتحقق اعترافك كرائدة فكرية في مجالك.
يقول مايكل ك. بوروز ، رئيس قسم التكامل التنفيذي وخدمات التدريب في شركة الأبحاث التنفيذية الدولية DHR International ، "إن العديد من المديرين التنفيذيين يقولون إنهم مشغولون للغاية في النجاح في أخذ الوقت للتفكير وتبادل خبراتهم مع الآخرين.
لقد حان الوقت لإعادة النظر في هذا الموقف. القيام بذلك سوف يميزك. هناك الكثير من الناس الذين يبحثون في الإنترنت عن نصيحة حكيمة وحكمة وخبرة الآخرين. ويقوم المسؤولون التنفيذيون بذلك أيضا ".
ويضيف: "هناك طرق يمكنك أن تضعها بنفسك لتكون ذلك الميرمي ، وبذلك تكون أكثر وضوحا وجاذبية لموظّفي التوظيف التنفيذيين".
كيف يمكنك تحسين ظهورك وبناء وجود قوي عبر الإنترنت؟ يشارك Burroughs نصيحته ونصائح لزيادة ظهورك في سوق العمل المزدحم والوقوف كشخصية فكرية في مجال عملك.
كيف تزيد من ظهورك
- قم بتطوير مدونة احترافية (مع صورة) وقم بنشرها على الأقل مرة كل أسبوعين.
- تأكد من أن مدونتك متصلة بملفك الشخصي في LinkedIn.
- قلّل مدونتك إلى المناطق التي تكون فيها خبيرًا بشكل واضح.
- كتابة مقالات للنشر في مجموعة متنوعة من الأماكن ، على سبيل المثال ، EzineArticles.com ، المنشورات التجارية.
- تطوع لإعطاء جلسات جانبية في المؤتمرات المهنية أو الصناعية.
- انشر جميع أنشطة قيادة التفكير الخاصة بك إلى ملفك الشخصي على LinkedIn.
- تأكد من أن معلومات الاتصال الخاصة بك موجودة في ملفك الشخصي على LinkedIn.
- قم بإنشاء "محاضرات مصغرة" قصيرة على YouTube حيث يمكنك إظهار قيادتك الفكرية.
- اكتب كتابًا أو كتابًا إلكترونيًا حول موضوع تتواجد فيه بوضوح قائدًا فكريًا.
- تأكد من أن كتابك على Amazon.com و Kindle وأماكن أخرى.
إذا تم إنجازها بشكل جيد ، فإن هذه التكتيكات ستجعلك أكثر سهولة وجاذبية بالنسبة لموظفي التوظيف التنفيذيين.