التحول إلى مهنة في إدارة الموارد البشرية

نصائح للانتقال إلى الموارد البشرية

ماذا يجمع بين المحامين والوزراء وعلماء النفس؟ لقد قام جميع العاملين في هذه المهن بالانتقال إلى إدارة الموارد البشرية ، وكان الحقل مليئًا بالمهنيين الذين اتخذوا مسارات متباينة للغاية للوصول إلى هناك. فيما يلي بعض الطرق الشائعة التي ينتقل بها الأشخاص إلى إدارة الموارد البشرية.

جعل الانتقال الجانبي إلى إدارة الموارد البشرية

• ابدأ دورًا إداريًا مع إحدى الشركات واتخذ تدريجيًا المزيد من أعمال إدارة الموارد البشرية بمرور الوقت. غالباً ما يكون ذلك سهلاً في التعامل مع العديد من المسؤولين الذين يتعاملون مع مسؤوليات العمل مثل الرواتب ، ومزايا الموظفين ، ويتحول الدور تدريجياً إلى علاقات الموظفين.

• قرر العمل في إدارة الموارد البشرية والتواصل مع خبراء الموارد البشرية في منظمات المجتمع وجمعية إدارة الموارد البشرية حتى تظهر الفرصة. إن معرفة مهنيي الموارد البشرية تمنحك بداية قوية عندما يسعى أحد زملائك المحترفين إلى موظف جديد. أنت كمية معروفة ، وليس تطبيقًا غير معروف أو سيرة ذاتية.
• أثناء العمل في دور آخر في الشركة ، عبّر عن رغبتك في الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية وتطبيقها عندما يكون هناك فتح. يمكنك أيضًا افتراض مكونات دور الموارد البشرية عند توفرها أو تحميل الموظفين الحاليين في الموارد البشرية.
• إن العمل في أحد مكونات إدارة الموارد البشرية ، مثل التدريب أو التوظيف ، ينمو ليشبه المجال ويقرر أن يتعلم دور الموارد البشرية بأكمله .
• قرر تجربة مجال إدارة الموارد البشرية واتخاذ بعض الفصول أو اكتساب PHR للتحضير لدخول المجال.
• الرئيسية في علم الاجتماع أو علم النفس دون مسار الوظيفي في الاعتبار وإيجاد توافق جيد مع إدارة الموارد البشرية. سوف تساعدك معظم دراسات العلوم الاجتماعية على الانتقال إلى دور في مجال الموارد البشرية. الأعمال والمحاسبة والموارد البشرية كلها مسارات استثنائية وأنت تنتقل إلى مهنة في مجال الموارد البشرية.

• العمل في تدريب إدارة الموارد البشرية. لست بحاجة إلى العمل على شهادة الموارد البشرية للتأهل كمتدرب محتمل للموارد البشرية. وهي مستمدة من العديد من المجالات بما في ذلك الهندسة. HR هي مهنة يتم تعلمها بشكل أفضل أثناء العمل.
• ابدأ في المبيعات. أدوار المبيعات هي ما يعادل التوظيف ؛ إذا كان بإمكانك استلام الهاتف ، أو الاتصال بأحد الموظفين المحتملين ، وإجراء عرض تقديمي فعّال ، فيمكنك حينئذٍ أن تصبح مجندًا لفريق الموارد البشرية.

التحول إلى إدارة الموارد البشرية

إليك عدة نصائح لتحسين فرصك في الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية:

• راجع عملك السابق وتعليمك وخبراتك. خصص سيرتك الذاتية وخطابات التغطية لتسليط الضوء على المكونات التي تؤهلك للحصول على مهنة في إدارة الموارد البشرية. لا تتوقع من صاحب العمل المحتمل أن يربط النقاط لأن صاحب العمل لن يأخذ الوقت. ارسم الصلات لكسب مقابلة شخصية يمكنك من خلالها شرح مهاراتك واهتماماتك في مجال توظيف الموارد البشرية .
• التواصل مع الأشخاص الذين يقومون بنشر وظائف الموارد البشرية والتأثير في قراراتهم حول من يتم تعيينه لشغل منصب في إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى شبكات التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Twitter ، جرب العديد من مجتمعات الموارد البشرية الموجودة في مواقع مثل مجالس العمل و SHRM و WorldatWork و ERE.net ومجلة Workforce .
• اجعل مكان عملك على دراية بأنك مهتم بدور الموارد البشرية واسأل كيف يمكنك الاستعداد لتقديم طلب فتح الموارد البشرية. يستطيع قائد الموارد البشرية الجيد أن يخبرك على وجه التحديد بما يجب القيام به حتى تصبح مستعدًا للدور. يمكنه أيضًا البدء في تمرير مكونات الموارد البشرية بشكل تدريجي لمساعدتك. (تحقق من مديرك أولاً للتأكد من موافقة المدير على مساعدتك في إجراء النقل.)

• ضع في اعتبارك موقعًا تجاريًا صغيرًا حيث من المحتمل أن يوظف المرشحين الذين يمكنهم تحمل مجموعة متنوعة من الوظائف. قد تتمكن من بيع خبرتك في مجال تكنولوجيا المعلومات أو المحاسبة أو مسك الدفاتر ، على سبيل المثال ، وتولي تلك المهام بالإضافة إلى الموارد البشرية.
• قم بجرد "المهارات الشخصية" الخاصة بك والتي يمكن نقلها بسهولة إلى إدارة الموارد البشرية بما في ذلك المهارات الشخصية والاتصالات ، والتعامل مع المعلومات السرية ومهارات حل النزاعات. بناء سيرتك الذاتية لتسليط الضوء على هذه المهارات بحيث تظهر بسهولة مؤهلة في مراجعة السيرة الذاتية لمدة 30 ثانية.
• العمل مع وكالة مؤقتة للحصول على بعض الخبرة في التوظيف ، ثم التقدم بطلب للحصول على وظيفة توظيف الموارد البشرية أو الشركات التي تأتي من خلال وكالة درجة الحرارة.

إن الانتقال إلى مهنة في إدارة الموارد البشرية يتم إنجازه بسهولة أكبر من الانتقال إلى مجال يتطلب مهارة أو مهارات فنية جادة.

تتطلب مجالات مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والمهن القانونية ومهن الرعاية الصحية مهارات تقنية محددة لا يتم تدريسها بسهولة أثناء العمل ، باستثناء المراكز الأساسية الأكثر بدائية.

يتم تعلم المهارات المطلوبة لمهنة في الموارد البشرية بسهولة أكبر أثناء العمل في هذا المجال. مع التوجيه اللائق ، أو الراعي ، أو الموجه ، أو التدريب الجيد ، يمكنك الانتقال إلى مهنة في مجال الموارد البشرية.