13 مزيد من النصائح حول كيفية إقناع صاحب العمل المحتمل
صدقنى. يمكن لموظف الموارد البشرية أن يخبرك ما دق أجراسها.
بعض هذه النصيحة قد يفاجئك. قد يجعلك البعض غاضبًا لأنه لا يبدو عادلاً أو مناسبًا لك. لن يتفق جميع أصحاب العمل مع هذه النصيحة ، ولكن لماذا ننتهز الفرصة في سوق العمل هذا؟
1. التقدم للوظائف التي تتأهل لها. لا يتزايد كومة الموارد البشرية للتأجير من عدد من الأشخاص الذين لا يتأهلون حتى عن الموقع المعلن عنه. هذه التطبيقات المهمة في كثير من الأحيان تتكون من السيرة الذاتية في مظروف. لماذا تضيع الورقة والطابع والوقت؟ إذا وجدت نفسك تتقدم بطلب لأنها مجال عمل قد ترغب في الدخول إليه ، أو تعتقد أنك تريده ، فلا تقلق.
ما لم يكن يمكنك جعل امتداد وتناسب بين المؤهلات والخلفية والافتتاح الموصوف ، كنت تضيع وقتك. يحصل كل تطبيق أو سيرة ذاتية على أقل من خمس دقائق من وقت المراجعة . تحتاج إلى التأهل بسرعة كمرشح محتمل لأن صاحب العمل ليس لديه أو يأخذ الوقت للقيام بذلك نيابة عنك.
2. اكتب خطاب تغطية مستهدف يقدم مؤهلاتك الرئيسية ويبرز مدى ملائمتك للموقف الذي تتقدم إليه. قم بتوجيه الرسالة إلى الشخص الذي يجري بحث المرشح ، عندما يكون معروفًا. و لا ، لا تفهم الألفة و تكتب "عزيزي سوزان".
حتى يعرفك صاحب العمل ، اسمها هو "السيدة
"بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج خطاب الغلاف إلى تحديد الموقف المتوفر على وجه التحديد ، حيث يتم حساب القواعد الإملائية والصحيحة ، وكذلك المسافات بين الكلمات على الصفحة ، والمظهر العام الجذاب ، والشعور بالورقة.
يجب أن يتم توجيه وتنسيق التطبيقات عبر الإنترنت ، والتي تعد القاعدة في هذه الأيام ، بشكل مناسب. دفع نفس القدر من الاهتمام للهجاء والنحو والمظهر. إدراك أن بعض أنظمة التطبيقات عبر الإنترنت لا تسمح بتقديم خطاب تغطية وأن العديد من أصحاب العمل لا يرغبون في قراءة رسائل التغطية أو قراءتها بعد الآن. إذا لم يصرح صاحب العمل بتقديم خطاب تغطية ، فهذا أمر اختياري.
3. استهداف السيرة الذاتية إلى الوظيفة. هل ترغب في معرفة عدد الأشخاص الذين يبحثون عن "فرصة صعبة للاستفادة من مهاراتي مع صاحب عمل تقدمي سيوفر فرصًا للنمو؟" لا تسأل حتى ؛ الجواب سوف يكسر قلبك إذا كانت هذه هي الطريقة التي تصف بها الموقف الذي تسعى إليه في سيرتك الذاتية.
والأهم من ذلك ، في هذا اليوم من النشر الإلكتروني الفوري ، لا يحتاج أي شخص إلى تصوير 100 عملية استئناف في متجر طباعة فوري. التخصيص التهم. التخصيص هو كل شيء عندما تنظر إلى فرص مختلفة بشكل كبير أيضًا.
لنفترض أنك تبحث عن وظيفة تدريب أو منصب تسويق. لن تبيع السيرة الذاتية المماثلة مهاراتك في أي من المجالين.
4. يؤدي مع نقاط القوة الخاصة بك. ما الذي يجعلك مختلفًا عن 40 متقدمًا آخر؟ في سيرتك الذاتية المخصصة ، ابدأ بالخلفية والخبرة الأكثر أهمية للموضع الذي تبحث عنه. تعتبر مرحلة حياتك المهنية وثيقة الصلة أيضًا بوضع المعلومات في سيرتك الذاتية. إذا كنت متخرجًا من الكلية ، فقم بقيادة الجزء الأول من السيرة الذاتية من خلال دراستك وشهادتك.
سيبدأ المخضرم المخضرم بموجز إنجاز ، ثم يسردون الوظائف ، والعناوين ، والشركات ، والمسؤوليات حسب التسلسل الزمني. يجب على مقدم طلب إدارة الشبكة أن يكون مؤهلاً لشهاداته (مهندس معتمد من مايكروسوفت (MCSE) وقائمة البرامج وخبرات الأجهزة (Microsoft Exchange ، SQL Server) قبل إدراج الوظائف والتعليم.
المفتاح هو تسهيل الأمر لمراجع السيرة الذاتية لمعرفة أنك مؤهل لهذا المنصب . تريد سيرتك الذاتية في كومة نعم المرغوبة في انتظار مقابلة أو فحص الهاتف.
هل تبحث عن المزيد من الأفكار حول الحصول على قدمك في الباب للمقابلة وجهاً لوجه؟ من غير المحتمل أن تحصل على عرض عمل دون مقابلة فعالة للغاية . لديك عوائق أكثر للعبور ، على أية حال ، قبل أن تحصل على تلك الفرصة المثلى لإبهار صاحب العمل المحتملين.
5. قد لا يشعر جميع أصحاب العمل بهذه الطريقة ، ولكن بعض مكالمات هاتف الكراهية لصيد الأسماك ليس لها أي غرض آخر سوى جعلك تلاحظ مقدم الطلب.
هل تتساءل عن عدد الأشخاص الذين يتصلون بمكتب الموارد البشرية كل أسبوع لمعرفة ما إذا كان المكتب قد تلقى سيرته الذاتية؟ كثيرًا ، ونادرا ما يتصل الناس بالموارد البشرية. إنها فرصة رائعة لتترك انطباعًا سيئًا دائمًا.
قال أحد موظفي الموارد البشرية لأحد المتصلين: "أنت تطلب أن تطلب مني أن أبحث في هذه السيرة الذاتية المكونة من 200 سيرت لنرى ما إذا كنت قد تلقيت؟ إذا كنت غير متأكد ، فلماذا لا ترسلها مرة أخرى؟" نادرًا ما تساعد المكالمات الهاتفية التي تثير انتباهك في صيد الأسماك وتصفك عادةً بالألم.
إنهم يسرقون وقت الشركة ، ويهيجون محلل السيرة الذاتية وعموما لا يحققون شيئا في صالحك. في شركة العميل ، يُعرف المتصلون ، وخاصة المتصلون المتكررون ، باسم الملاحقون .
6. إذا كنت تريد مكالمة من المجند أو صاحب العمل المحتملين ، فامنحه رقمًا يمكنك الوصول إليه. غالبية السيرة الذاتية التي تلقتها قائمة الموارد البشرية فقط هاتف المنزل. خطأ كبير. يتخلى موظفو الموارد البشرية عن المرشحين الذين تلعب معهم بطاقة الهاتف لعدة أيام.
لا ، لا تعطي صاحب العمل المحتمل رقمك في وظيفتك الحالية. ولكن ، تحتاج حقا إلى تكريم وقت صاحب العمل المحتمل من خلال منحهم رقم هاتفك الذكي. يحتاج موظفو الموارد البشرية للوصول إليك لإعداد وقت وتاريخ لفحص الهاتف.
7. نعم ، فحص الهاتف. لا يفكر أرباب العمل في التفكير المتقدم في وقتهم أو غيرهم في هذه الأيام بدون مقابلة هاتفية أولية .
كن مستعدًا لتحديد موعد ووقت ، عادةً في يوم العمل من 8 إلى 5 مساءً. (صاحب العمل المحتمل الخاص بك يعمل بالفعل لمدة عشرة أيام في اليوم). تقضي المقابلة الهاتفية على معظم السير الذاتية بنعم من التنازع.
كن مستعدًا للمقابلة المصغرة ولتزويد الشخص الذي يتعامل معه بتوقعات الراتب . لا يتم دعوة الأشخاص الذين يمارسون اللعب عندما يطلبون من الراتب لزيارة شخص ما. لماذا يقوم صاحب العمل بإهدار وقت الموظفين لإجراء مقابلة مع مقدم الطلب الذي يحصل على 70،000 دولار أو أكثر ، في الوقت الحالي ، مقابل عمل بقيمة 50،000 دولار؟
لا ، لن تكون مرشحًا رائعًا لأن صاحب العمل يفجر نطاق الراتب . في تسعة من أصل عشرة حالات ، يتم تعيين نطاق الراتب مع عدد كبير من المتغيرات في الاعتبار بما في ذلك سوق العمل المحلي ورواتب زملاء العمل.
8. أعداد الإعداد لكل من فحص الهاتف والمقابلة الشخصية المباشرة. إذا قام موظف الموارد البشرية بإعداد وقت معك لفحص الهاتف ، فابحث عن الشركة مقدمًا. زيارة الموقع لمعرفة ما يفعله صاحب العمل. حتى أن العديد من المنظمات تصف ثقافة الشركة على مواقعها الإلكترونية. إذا كنت تأخذ بضع دقائق فقط للقيام بأداء واجبك ، فإن جودة المقابلة ترتفع بشكل كبير.
فكر في وقت موظف الموارد البشرية ، أيضًا ، كصاحب عمل محتمل. تخيل القرارات التي يتم اتخاذها عنك عندما تطلب توجيهات إلى الشركة أثناء قيادة سيارتك والتحدث على هاتفك الذكي. "انتظر بضع دقائق" ، قال أحد المرشحين "بينما أحضر إلى مكان ما حتى أتمكن من كتابة كل هذا". ابحث عن موقع الشركة على الإنترنت أولاً ؛ اتصل بالشركة للحصول على الاتجاهات كحل أخير.
لقد فعلت الأشياء الصحيحة بشكل صحيح. المواد وبيانات الاعتماد الخاصة بك تركت انطباعًا جيدًا. لقد نجحت في إجراء مقابلة عبر الهاتف وتمت دعوتك إلى الشركة لإجراء المقابلة المهمة. كيف يمكنك الاستمرار في بناء العلاقة مع صاحب العمل المحتمل الذي سيؤدي إلى عرض عمل في نهاية المطاف؟
9. أخذ إجازة من العمل للمقابلة. لا تتوقع من صاحب العمل المحتمل تمديد يومه لعدة ساعات لاستيعاب الجدول الزمني الخاص بك.
إذا كنت تعمل حاليًا وتبحث عن وظيفة جديدة ، نأمل أن تكون قد اخترت الطريق الأكثر أخلاقية وأن يعرف رب عملك. إذا كنت غير قادر على إبلاغ صاحب العمل الخاص بك ، ولأي سبب من الأسباب ، نأمل أن تكون قد قمت بحفظ وقت العطلة لاستخدامه في البحث عن الوظيفة.
غالباً ما يرغب رب العمل في توظيف مرشح جيد في وقت متأخر من فترة ما بعد الظهر ، ولكن نادراً ما تستمر المقابلة في الساعة السادسة مساءً (تذكر أن معظم أصحاب العمل المحتملين بدأوا العمل بحلول الساعة الثامنة صباحاً) لا تريد أن تساهم إمكاناتك كموظف في نهاية عشر ساعات سواء اليوم.
10. جعل الانطباع الصحيح والايجابي في كل من المقابلة ومع موظفي الشركة. هل تريد من صاحب العمل أن يخبرك بالوصول مبكراً ، واللباس للموقف الذي تتقدم إليه ولإحضار سيرة ذاتية إضافية مع المراجع؟ تذكر أن تعامل كل شخص تصادفه بكرامة واحترام.
يقوم موظف الاستقبال بالإبلاغ عن انطباعاته عنك إلى مدير الموارد البشرية.
الاعتماد عليها ، وخاصة في المنظمات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم. كن مهذباً بلا هوادة طوال كل تفاعل لديك مع الشركة. يقوم كل شخص بتقييم مدى تناسبك داخل مؤسستك . لا تهب فرصك بالتصرف بغرور.
11. سيُطلب منك ملء طلب ، لذا احضر سيرتك الذاتية والمعلومات الأخرى المطلوبة لإكمال الوثيقة.
و ، لا ، "انظر السيرة الذاتية المرفقة ،" لا يقطعها. من المحتمل أن يتم إدخال معلومات طلبك في قاعدة بيانات التوظيف واستخدامها لسجلات الشركة والتقارير الحكومية والمزيد.
يشهد التطبيق المملوء عادةً على حقيقة أن جميع المعلومات التي قدمتها صحيحة. كما يسمح للشركة بالحصول على إذن خطي لك للتحقق من مراجعك ، تاريخ التوظيف ، القيام بفحص الخلفية الجنائية إذا تم تعيينك ، وأكثر من ذلك.
12. المقابلة الفعلية هي موضوع مواد إضافية . لأغراض هذا ، تذكر أن الغرض من المقابلة هو تحديد ما إذا كنت أنت والمؤسسة مناسبين .
الغرض الحقيقي من المقابلة ، آسف أن أخبرك ، ليس لكسب عرض عمل. هل تشعر بالثقة في أنك تستطيع القيام بهذا العمل وتنمو مع الشركة؟ هل نقلت هذا إلى صاحب العمل المحتمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فسيُطلب منك إجراء جولة ثانية أكثر كثافة من المقابلات في معظم الشركات.
13. متابعة بعد المقابلة مع رسالة شكر ، وربما مكالمة هاتفية. الأخلاق الحميدة دائما الاعتماد. تلقى مكتب الموارد البشرية ثلاث رسائل شكر واثنين من المكالمات الهاتفية من 23 شخصًا شاركوا في أول مقابلة معنا.
هل نشكركم رسائل تسير في طريق الديناصورات؟ ليس من المرشحين الذين يحسبون.
يؤدي القيام بالأمور الصحيحة بشكل صحيح إلى المزيد من المقابلات ، وعروض العمل الأفضل ، وحياة مهنية أكثر نجاحًا . خذ مزيدًا من الوقت في كل خطوة ، وسوف يرتفع طلبك فوق العلبة. هذا وعد وصحيح.