ما هو صاحب العمل تبحث عنه في مقابلة شكرا رسالة؟
ما المهم بشأن رسالة شكر أو بريد إلكتروني تتلقاها من كل مرشح بعد المقابلة؟ الكثير. خاصةً إذا كنت تستخدم كل تفاعل مع المرشح لتقييم مدى ملاءمته الثقافية داخل مؤسستك ، فإن هذه المقابلة تشكرك أن الحروف تضيف قطعة أخرى إلى اللغز.
وهو لغز يتم تجميعه معًا من جميع المعلومات التي تحصل عليها من كل خطوة في عملية التوظيف. يتيح لك اللغز النهائي اختيار المرشح الأكثر تأهيلاً لمناصبك المفتوحة.
هل المقابلة سؤال شكرا على إرسال رسالة؟
حقيقة أن المرشح أرسل مقابلة لك شكرا لك رسالة أو إشارات البريد الإلكتروني أنه يهتم بهذا المنصب. يمكنك تقييم المرشح كمهذب ورعاية كافية لمعرفة كيفية إجراء المتابعة المناسبة.
هل يجب عليك استبعاد أحد المرشحين الذي يفشل في إرسال رسالة شكر؟ ليس بالضرورة ، ولكن مع تكاثر المواد البحثية عن الوظائف المتاحة ، يكون من المفاجئ أن يتخطى المرشح ، الذي يريد الوظيفة ، هذه الخطوة المهذبة.
وفي بعض الأحيان ، لا يتوفر المرشحون المؤهلون للعمل الذي تقوم بملئه ، لذا ستحتاج إلى اتخاذ قرارك استنادًا إلى مؤهلات أكثر أهمية. الفشل في إرسال مقابلة شكرا لك رسالة إلى كل صاحب عمل يمكن أن يشير إلى الغطرسة من مرشح مع مجموعة من المهارات القابلة للتسويق.
ولكن ، قد يكون المرشح قد نسي أو لم يعرف ، المجاملات. لذا ، لا تتقدم بسرعة كبيرة إلى حكم غير مدعوم بأدلة أخرى.
ما الذي يجب على صاحب العمل البحث عنه في مقابلة مع الشكر؟
هذه هي الفرص الرئيسية التي توفرها لك الرسالة التي يقدمها لك المشتركون.
- كما هو الحال مع جميع مواد التطبيق ، فأنت تريد أن ترى نسخة خالية من الأخطاء ومكتوبة جيدًا . أكثر من السيرة الذاتية أو خطاب التقديم ، فإن الرسالة التي تُقدم لك رسالة شكر هي عينة كتابة المرشح الأقل احتمالاً للمراجعة من قبل الآخرين. لذا ، فإن الرسالة التي تُقدم لك رسالة شكر هي أفضل رهان لتقييم أسلوب وكفاءة كتابة مرشحك.
هل الكتابة الممتازة مطلوبة لجميع المواقف؟ لا ، لكن التحرر من الأخطاء الإملائية والهجاء والأخطاء النحوية والجمل المكتوبة بشكل سيئ يشير إلى مرشح يهتم بالتفاصيل ويهتم. - والدليل على أن المرشح متحمس للوظيفة وشركتك والأشخاص الذين التقى بهم مهم. بعض المرشحين يحاولون الحصول على الوظيفة - أي وظيفة. مرشح المفضل لديك هو اختيارك بنشاط في رقص مباراة صاحب العمل المرشح .
- انظر إلى ما يشدد عليه المرشح حول الوظيفة والشركة والأشخاص الذين قابلهم. هل ركز المرشح على ما هو مهم بالنسبة لك؟ هل لديك إحساس بأن ما تم توصيله للمرشح كان مفهوما ، لذا فإن المرشح لم يفاجأ أكثر في عملية التوظيف ؟
- هل لدى المرشح أسئلة متابعة تحتاج إلى التأكد من الإجابة عليها؟ أنت لا تريد السماح لشخص مؤهل بالانتقال إلى صاحب عمل آخر لأنهم يفتقرون إلى المعلومات التي يمكن أن تكون قد زودتهم بها.
- هل يشير المرشح إلى أنه يتفهم الخطوة التالية في عملية التوظيف والجدول الزمني؟ مرة أخرى ، لا تريد أن تفقد الشخص الأكثر تأهيلاً لأنهم يعتقدون أنك لا تريدهم أو أنهم هم خيارك الثاني.
- إذا كان المرشح قد كرر مؤهلاته ، هل تتطابق مع ما تبحث عنه عن كثب - خاصة في المجالات الرئيسية المحددة؟ أنت لا تريد أن تستقر لمرشح حتى بسبب الضغط لإنجاز العمل أو قياس إدارة الموارد البشرية الاصطناعي مثل متوسط المدة الزمنية للتأجير.
في الوقت الذي قدمت فيه معلومات مفصلة حول ما يجب البحث عنه في مقابلة أشكركم على رسالة من أحد المرشحين ، يمكن إجراء هذه المراجعة بسرعة. وكلما زاد عدد مرات تطبيق هذه الأسئلة على المقابلة أشكرك على رسائلك ، فستصبح العملية أكثر فعالية بالنسبة إليك.
المقابلة شكرا لك رسالة واحدة فقط أكثر في اللغز لاختيار مرشح ناجحة . استخدم المقابلة الخاصة بك شكرا لك مراجعة الرسالة لتعزيز معرفتك عن المرشحين الخاص بك.