مطبات تجنب في توظيف الموارد البشرية

تجنب هذه تجنيد الأعلام الحمراء لتحديد موقع القوى العاملة العليا

هل تريد أن تعرف بعض المزالق التي تنتظر إخراجه في جهود توظيف الموارد البشرية الخاصة بك؟ التوظيف في الموارد البشرية هو عملية تحديد الحاجة لموظف جديد ثم البحث عن الموظف المختص وإجراء مقابلات معه وتوظيفه .

يتطلب تعيين موظف جديد تخطيطًا وتنفيذًا سليمًا لضمان أن تنتهي مؤسستك بموظفين مؤهلين وملتزمين ومؤهلين بشكل جيد. تنطوي عملية التوظيف على استثمار كبير في وقت الموظفين وطاقتهم أثناء عملية الاختيار.

هناك عدد من حواجز الطرق المحتملة التي يمكن أن تقوض جهود التوظيف الخاصة بك. فيما يلي بعض التحديات الشائعة التي ستواجهها.

  • 01 نصائح لتوظيف كبار الموظفين

    يتطلب توظيف الموارد البشرية التخطيط والتنفيذ الدقيق . هذه نظرة عامة على العوامل التي يجب على المؤسسة الحصول عليها بشكل صحيح لتوظيف موظفين متميزين.

    سيؤدي تنفيذ أي من هذه التوصيات بشكل خاطئ أثناء التوظيف إلى أقل من الموظفين المتفوقين . يرغب موظفو الموارد البشرية في أن يكون الأمر بهذه البساطة ، فهذه هي أهم خمسة أخطاء يجب تجنبها ، ولكنها ليست كذلك. استشر هذه النصيحة لنجاح التوظيف.

  • 02 5 استئناف الأعلام الحمراء لأصحاب العمل

    هل تعرف من أنت توظيف؟ اجعل من سياستك دائمًا مراجعة كل سيرة ذاتية ورسالة توضيحية وطلب وظيفة تحصل عليها بحذر. في إحدى المقالات الأخيرة ، اكتشف المؤلف أن 53 في المائة من طلبات العمل تحتوي على معلومات غير دقيقة و 34 في المائة تحتوي على أكاذيب صريحة حول التعليم والخبرة والقدرة على الأداء.

    أنت تريد التأكد من أن المرشحين الذين تفكر في تعيينهم هم من يقولون إنهم وأن أوراق اعتمادهم صالحة ومطابقة لاحتياجاتك.

  • 03 5 More Resume Red Flags لأصحاب العمل

    هل تعرف السيرة الذاتية وعلامات الأعلام الحمراء التي يجب أن تجذب انتباهك أثناء مراجعة المتقدم للمتقدم أثناء توظيفك للموارد البشرية؟

    هذه الإشارات الحمراء هي الأخطاء والأخطاء والمؤشرات التي تمنحك احتياجات حول الفرد الذي يتقدم بطلب للحصول على وظيفتك المفتوحة. أرباب العمل يتجاهلون هذه الأعلام الحمراء على مسؤوليتهم الخاصة. إنها مؤشرات مبكرة على أن موظفك المحتمل قد لا يكون هو الشخص الذي تتوقعه.

  • 04 5 Cover Letter Red Flags لأصحاب العمل

    تريد أداة توظيف الموارد البشرية الأخرى لمساعدتك على مراجعة التطبيقات؟ مراجعة خطاب التغطية ، لأسباب عديدة ، هو عنصر في عملية مراجعة الطلب. هل تريد معرفة الأعلام الحمراء ذات الرسالة التي يجب أن تحظى باهتمامك عند مراجعة خطاب تغطية مقدم الطلب؟

    يتم إرسال الرسالة مع السيرة الذاتية عندما يتقدم باحث عن وظيفة للحصول على وظيفة ، ويعزز خطاب المقدمة أوراق اعتماد مقدم الطلب المؤهل — أو لا. تعرّف على العلامات الحمراء التي يجب أن تجذب انتباهك في مراجعة الرسالة المقدمة.

  • 05 8 أخطاء توظيف أصحاب العمل: من التطبيق إلى المقابلة

    إن توظيف القرارات التي تؤدي إلى التعيينات السيئة يستنزف وقت منظمتك ، وموارد التدريب ، وموارد الإعداد والإرشاد ، ويجرح مشاركة الموظفين ومعنوياتهم. خلال توظيف الموارد البشرية ، هذه هي الأخطاء التي يجب تجنبها. قم بهذه الأنشطة الثمانية بعناية أثناء توظيفك للموارد البشرية ؛ ستؤدي ممارسات التوظيف ، والمقابلات الشخصية ، والتوظيف إلى توظيف أفضل.
  • 06 5 مقابلة الأعلام الحمراء لأصحاب العمل

    هل تعلم أن الموظفين المحتملين يركزون على الحصول على الوظيفة؟ من الأكاذيب إلى عدم الصدق ، يعرض المرشحون الصفات ، والخبرة ، والخصائص التي يعتقدون أنهم يريدون رؤيتها. هذا لأنهم لا يفهمون أن الغرض من المقابلة الشخصية هو معرفة ما إذا كان الموظف المحتمل ورب العمل لديهم مباراة جيدة.

    يمكنك التقاط أدلة أثناء المقابلات إذا كنت تعرف ما تبحث عنه. فيما يلي بعض النصائح لاستخدام تقييم مشاركة مرشحيك في الاحتياجات حتى تتجنب التأجير السيئ.

  • 07 5 More Interview Red Flags for Employers

    هل تحتاج إلى المزيد من الأعلام الحمراء التي يجب الانتباه إليها أثناء المقابلات مع الموظفين المحتملين؟ في هذه المرحلة من تعيينك ، تحتاج إلى قائمة مراجعة حول كيفية مقابلة الموظفين المحتملين. الإجراءات والردود من قبل المرشح هي علامات حمراء فورية يجب أن تؤثر على قرار التوظيف الخاص بك. عندما تلتفت إلى الأعلام الحمراء الواضحة ، من المرجح أن ينجح المرشحون الذين تختارهم في وظيفتك .
  • 08 9 نصائح للتوظيف والاختيار لضمان التوظيف الناجح

    سيؤدي عكس أي من هذه النصائح لتوظيف الموارد البشرية التسعة إلى تعيينات سيئة لمؤسستك. التعيينات السيئة هي الأشخاص الذين يستنزفون طاقة وموارد مؤسستك.

    من الانعكاسات القانونية إلى التوظيف لتلبية احتياجات اليوم ورؤية الغد ، ستساعدك نصائح التوظيف هذه على تجنب قرارات التوظيف السيئة.

  • 09 هل تعرف من أنت؟

    فكر في مراجعة السيرة الذاتية وفحص خلفية المرشح هي استخدام ضعيف لوقتك؟ فكر مرة اخرى. خلال أوقات التحدي في توظيف الموارد البشرية ، يصبح التحقق من الخلفية والأوراق المالية لموظفك المحتمل أكثر أهمية.

    الاحتيال متفش. بعض الباحثين عن العمل يائسون. يتم خداع أصحاب العمل. لمَ لا تكتشف تلك الحقائق الأقل من تلك التي تتعلق بالمرشح المفضل لديك قبل مجيئك لامتلاكه ، وحبه ، وتدريبه ، ودمجه في شركتك ، ليكتشف لاحقًا أن أوراق اعتماده مزورة؟ (أنت تطلق النار على أشخاص مستلقين على أوراق اعتمادهم - أليس كذلك؟)