تجنب هذه تجنيد الأعلام الحمراء لتحديد موقع القوى العاملة العليا
هل تريد أن تعرف بعض المزالق التي تنتظر إخراجه في جهود توظيف الموارد البشرية الخاصة بك؟ التوظيف في الموارد البشرية هو عملية تحديد الحاجة لموظف جديد ثم البحث عن الموظف المختص وإجراء مقابلات معه وتوظيفه .
يتطلب تعيين موظف جديد تخطيطًا وتنفيذًا سليمًا لضمان أن تنتهي مؤسستك بموظفين مؤهلين وملتزمين ومؤهلين بشكل جيد. تنطوي عملية التوظيف على استثمار كبير في وقت الموظفين وطاقتهم أثناء عملية الاختيار.
هناك عدد من حواجز الطرق المحتملة التي يمكن أن تقوض جهود التوظيف الخاصة بك. فيما يلي بعض التحديات الشائعة التي ستواجهها.
01 نصائح لتوظيف كبار الموظفين
سيؤدي تنفيذ أي من هذه التوصيات بشكل خاطئ أثناء التوظيف إلى أقل من الموظفين المتفوقين . يرغب موظفو الموارد البشرية في أن يكون الأمر بهذه البساطة ، فهذه هي أهم خمسة أخطاء يجب تجنبها ، ولكنها ليست كذلك. استشر هذه النصيحة لنجاح التوظيف.
02 5 استئناف الأعلام الحمراء لأصحاب العمل
أنت تريد التأكد من أن المرشحين الذين تفكر في تعيينهم هم من يقولون إنهم وأن أوراق اعتمادهم صالحة ومطابقة لاحتياجاتك.
03 5 More Resume Red Flags لأصحاب العمل
هذه الإشارات الحمراء هي الأخطاء والأخطاء والمؤشرات التي تمنحك احتياجات حول الفرد الذي يتقدم بطلب للحصول على وظيفتك المفتوحة. أرباب العمل يتجاهلون هذه الأعلام الحمراء على مسؤوليتهم الخاصة. إنها مؤشرات مبكرة على أن موظفك المحتمل قد لا يكون هو الشخص الذي تتوقعه.
04 5 Cover Letter Red Flags لأصحاب العمل
يتم إرسال الرسالة مع السيرة الذاتية عندما يتقدم باحث عن وظيفة للحصول على وظيفة ، ويعزز خطاب المقدمة أوراق اعتماد مقدم الطلب المؤهل — أو لا. تعرّف على العلامات الحمراء التي يجب أن تجذب انتباهك في مراجعة الرسالة المقدمة.
05 8 أخطاء توظيف أصحاب العمل: من التطبيق إلى المقابلة
06 5 مقابلة الأعلام الحمراء لأصحاب العمل
يمكنك التقاط أدلة أثناء المقابلات إذا كنت تعرف ما تبحث عنه. فيما يلي بعض النصائح لاستخدام تقييم مشاركة مرشحيك في الاحتياجات حتى تتجنب التأجير السيئ.
07 5 More Interview Red Flags for Employers
08 9 نصائح للتوظيف والاختيار لضمان التوظيف الناجح
من الانعكاسات القانونية إلى التوظيف لتلبية احتياجات اليوم ورؤية الغد ، ستساعدك نصائح التوظيف هذه على تجنب قرارات التوظيف السيئة.
09 هل تعرف من أنت؟
الاحتيال متفش. بعض الباحثين عن العمل يائسون. يتم خداع أصحاب العمل. لمَ لا تكتشف تلك الحقائق الأقل من تلك التي تتعلق بالمرشح المفضل لديك قبل مجيئك لامتلاكه ، وحبه ، وتدريبه ، ودمجه في شركتك ، ليكتشف لاحقًا أن أوراق اعتماده مزورة؟ (أنت تطلق النار على أشخاص مستلقين على أوراق اعتمادهم - أليس كذلك؟)