استعراض دقيق لحروف التغطية يزيل المتقدمين غير المؤهلين
هل تريد أن تعرف الأعلام الحمراء التي يجب أن تحظى باهتمامك عند مراجعة طلبات التوظيف؟ خطاب المقدمة هو جزء لا يتجزأ من مواد طلب وظيفة الباحث عن وظيفة .
يتم إرسال الرسالة مع السيرة الذاتية عندما يتقدم باحث عن وظيفة للحصول على وظيفة ، ويعزز خطاب المقدمة أوراق اعتماد مقدم الطلب المؤهل - أو لا. يدرك الباحثون عن الوظائف الذكية أن خطاب التغطية هو فرصة للإشارة إلى العلاقة بين مهاراتهم وخبراتهم ومتطلبات نشر عملكم.
إن كيفية مراجعتك لرسالة مقدمة وما تريد أن تراه في خطاب تغطية فعال هو موضوع تناولته بشكل متكرر. يجب أن تكون رسائل الغلاف مهمة لأصحاب العمل . كلاهما فرصة لمقدم الطلب لوضع أفضل أقدامه المهنية وأداة التخلص لصاحب العمل.
يمكن لمراجعة رسالة التغطية الخاصة بك القضاء بسرعة على مقدمي الطلبات غير المؤهلين. في وقت سابق أشرت إلى خمسة أعلام حمراء لأرباب العمل خلال استعراض السيرة الذاتية . أثبت هذا الموضوع شعبية كبيرة لدرجة أنني نشرت خمسة أعلام أخرى لمراجعة السيرة الذاتية . دعنا نضيف إلى مجموعة علمك الأحمر: هذه هي العلامات الحمراء التي يجب أن تحظى باهتمامك عند مراجعة خطاب تغطية مقدم الطلب الذي يصاحب سيرتك الذاتية أو مواد طلب وظيفة أخرى .
01 لا يوجد خطاب
إن المرشح الذكي ، غير المؤهل لعملك ، لن يأخذ وقتًا في صياغة خطاب تغطية استئناف للمراجعة. يشير عدم وجود واحدة لمراجعتك إلى طلب وظيفة كرسائل غير مرغوب فيها في معظم الحالات.
يعرف مقدم الطلب أن أخذ الوقت والطاقة لكتابة خطاب مخصص ، عندما يكون لديهم فرصة ضئيلة للحصول على مقابلة ، هو مضيعة للوقت. استعراض سيرتهم الذاتية هو مضيعة لك أيضا.
بريد إلكتروني ، لا يتم حساب نوع " الرسالة المرفقة المرفقة" لخطاب المقدمة .
02 قواعد اللغة الفقيرة ، وعلامات الترقيم ، وبناء الجملة ، والاهتمام بالتفاصيل
الشكوى المعتادة هي أني أركز كثيراً على عوامل غير مهمة بدلاً من التركيز على مهارات وتجارب الباحثين عن وظيفة.
غير مهم؟ لا أعتقد ذلك. إن الاحترافية التي يقدم بها مقدم الطلب أوراق اعتماده تعني الكثير. كما أن نوعية العرض التقديمي الدقيق ودقته يعني لي الكثير عن الشخصية وعادات العمل والاهتمام بالتفاصيل التي يمكن أن أتوقعها من مقدم الطلب إذا تم التعاقد معي.
من المحتمل أن يزعجني خطأ مطبعي واحد. لكن الأخطاء المستمرة ، واسم الشركة الخاطئ ، والمسمى الوظيفي غير الصحيح ، والنص الواضح الذي تم قصه ولصقه من مصدر آخر ، والقواعد النحوية الضعيفة ، والكلمات التي بها أخطاء إملائية ، تجعل الانطباع العام ضعيفًا.
عندما تتم مقارنة مقدم الطلب الذي لا مبالاة مع مقدم الطلب بعناية ، واختيار المهنية التي جعلتها تألق الرسالة لها.
03 فشل في تخصيص رسالة الغلاف من أجل نشر عملك
عندما يتم تخصيص خطابات التغطية ، يكون لدى المتقدمين الفرصة لإخبارك بأنهم قد بحثوا وفهموا شركتك وعملك. وهي تعرض معرفة العملاء والمنتجات وتوضح كيف يمكنهم المساهمة في مؤسستك وعملك.
عند مراجعة خطاب تغطية ، ستحتاج إلى ملاحظة الاحترافية وملاءمة أسلوب الكتابة لمقدم الطلب. كيف يقدم مقدم الطلب نفسه خلال البحث عن وظيفة هو ممثل لكيفية تقديم نفسه لعملائك وزبائنك ، وظفت مرة واحدة.
من المهم أيضًا أن يكون خطاب التغطية قد تمت مراجعته على الأقل من قِبل محترفي البحث عن الوظائف أو غيرهم ممن يحصلون على أموال لمساعدة مقدم الطلب في تقديم صورة احترافية عند البحث عن وظيفة.
لذا ، في معظم الحالات ، تعلم أن خطاب التقديم الذي تقوم بمراجعته هو الصفقة الحقيقية. في معظم الحالات ، ربما يكون الزوج أو الزوجة فقط قد أعطيا رسالة الغلاف مرة واحدة.
04 فشل في شرح استئناف الأعلام الحمراء
يمكنك مراجعة رسائل الاستئناف والسير الذاتية لإنشاء قائمة قصيرة من المرشحين المؤهلين لشاشة الهاتف واحتمال دعوة الشركة إلى مقابلة. يدرك مقدمو الطلبات أنه للحصول على قدمهم في الباب لإجراء مقابلة ، فإن الهدف من خطاب التغطية إذا لم يتم إنجازه في السيرة الذاتية نفسها ، هو التخفيف من أي مخاوف واضحة قد تكون لديكم.
أنت لن تتابع مقدم الطلب أكثر إذا لم يتم توضيح الأعلام الحمراء. لماذا سوف؟ لديك المتقدمين المؤهلين لمعظم المناصب كما هو.
تحذير: يتم تجاهل هذا العلم الاحمر في كثير من الأحيان من قبل أرباب العمل عندما لا يكون لديهم العديد من المتقدمين المؤهلين للحصول على وظيفة. ثق في؛ إذا تجاهلت حكمك الأفضل ، فستأسف لاحقًا.
05 فشل اتباع التوجيهات
قد يبدو هذا قاسًا للباحثين عن العمل ، لكنك تحاول تضييق مجال المتنافسين. فقط المتقدمين الذين يقعون داخل نافذة صغيرة تقوم بإنشائها لتعيين المتقدمين المؤهلين يستحقون وقتًا إضافيًا.
المثير للجدل بشكل خاص هو مسألة توفير تاريخ المرتبات ومعلومات الراتب الحالية. الباحثون عن عمل يعتقدون أنهم يمنحون أصحاب العمل ميزة غير عادلة عندما يقدمون هذه المعلومات. انهم على خطأ. إذا لم يكونوا مؤهلين للحصول على المنصب الذي تعلن عنه ضمن الميزانية التي لديك لهذا المنصب ، فهم غير مؤهلين. هذا بسيط.
المتقدمون الذين تكون متطلبات رواتبهم خارج دولاراتك المتاحة للمركز غير مؤهلين. ما يمكن أن تقدمه رسالة التغطية لهؤلاء المتقدمين هو منحهم الفرصة لشرح سبب استعدادهم واتخاذهم لاتخاذ موقف يدفع أقل مما يقومون به حاليًا. يمكنك النظر في هؤلاء المتقدمين.
وقد تشمل الأسباب: تغيير المجالات المهنية ، والعودة إلى العمل بعد غيابه لتربية الأطفال ، والرغبة في القيام بدور غير إداري ، وعدم توفر الوظائف على مستوى مسؤوليتهم السابق. يمكنك النظر في هؤلاء المتقدمين عندما يشرحون ظروفهم الفريدة في خطاب التقديم الخاص بهم.
06 مراجعة موارد البحث عن الموارد البشرية
لذلك ، لقد صادفت موارد البحث عن الوظائف التي أحببتها وواجهت موارد البحث عن الوظائف التي لم تقم بهذه المهمة. ها هي فرصتك لتخبرنا عن اللقطات والمقالي الخاصة بالبحث عن الموارد البشرية