إن أكثر ما يناسبك يعتمد على تاريخ عملك (هل أنت مرشح مبتدئ أو محترف محنك؟) ، مجال عملك ، ربما موقعك الجغرافي (هل تريد وظيفة محلية أو أنت على استعداد لنقل ؟) ، المرونة الخاصة بك (هل أنت قادر على قبول وظيفة بدوام جزئي أو مؤقت إلى التوظيف ؟) ومجموعة المهارات الخاصة بك.
أنواع وكالات التوظيف
راجع المعلومات أدناه لمعرفة المزيد عن كل نوع من أنواع الوكالات وكيفية عملها.
وكالة التوظيف التقليدية
وكالة التوظيف التقليدية تساعد الباحثين عن عمل في العثور على عمل ، وكذلك مساعدة الشركات على توظيف الموظفين. على الرغم من أن هذا أمر غير معتاد بشكل متزايد ، إلا أن بعض الشركات تتقاضى من الباحث عن عمل مقابل خدماتها. قبل التوقيع على عقد معهم ، تأكد من توضيح ، مقدما ، إذا كان سيكون هناك رسوم المشاركة.
وكالات التوظيف التقليدية الأخرى تدفع من قبل صاحب العمل. تتخصص العديد من الوكالات في صناعة معينة ، مثل المبيعات والتسويق ، والمحاسبة ، وإدارة الموارد البشرية ، أو البحث القانوني ، أو الرياضي ، أو البحث عن مهنة تقنية المعلومات. في معظم الحالات ، لا أوصي باستخدام وكالة تفرض رسومًا على طالب الوظيفة. وبالنظر إلى عدد الوكالات التي يحتفظ بها أصحاب العمل للعثور على مجموعة من المرشحين الموهوبين للوظائف ، فإن معظم الأشخاص سيقومون أيضًا بتقديم سيرهم الذاتية مجانًا لهذه الوكالات لدراستها.
وكالة توظيف الطوارئ
يتم دفع وكالة الطوارئ عندما يتم توظيف مرشحهم من قبل صاحب العمل. تفرض بعض وكالات الطوارئ على المرشح ، وعليك توخي الحذر لتوضيح من يدفع رسومه قبل الاشتراك. وكثيرا ما تستخدم هذه الأنواع من الشركات لعمليات البحث على مستوى منخفض ومتوسط ، وغالبا ما ترسل عددا كبيرا من السير الذاتية إلى صاحب العمل.
عند التقدم بطلب للحصول على منصب من خلال وكالة للطوارئ ، فمن المرجح أنك تتنافس مع المرشحين الذين وجدوا فرص العمل من مجموعة متنوعة من المصادر ، بما في ذلك قسم الموارد البشرية للشركة ، ومجالس العمل ، وربما غيرها من شركات التوظيف.
شركة محتجزة بحث / شركة بحث تنفيذي
شركة البحث المحتجزة لديها علاقة حصرية مع صاحب العمل. يتم توظيف شركات البحث عادةً في عمليات البحث على المستوى التنفيذي وعلى مستوى عالٍ ولمدة زمنية محددة للعثور على مرشح لملء وظيفة. تتخصص هذه الشركات في تحديد المصادر والاتصال بأفضل المرشحين الذين يمكنهم العثور عليهم لصاحب عمل ، وغالباً ما ستقترب من المسؤولين التنفيذيين الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم إغرائهم بعيداً عن صاحب العمل الحالي. يشار إليها أحيانا مع مصطلح العامية ، " الباحثين عن موظفين" ، الاحتفاظ بشركات البحث هي النفقات المدفوعة ، بالإضافة إلى نسبة من راتب الموظف ، بغض النظر عن ما إذا تم توظيف المرشح.
سوف تكون الوكالات المحتجزة شاملة في مراجعة مؤهلات المرشح قبل إرسالها إلى مدير التوظيف ، حيث أن اتفاقهم مع الشركة هو تقديم فقط أنسب المتقدمين لهذا المنصب.
وكالة مؤقتة (درجة الحرارة)
الوكالات المؤقتة هي وكالات التوظيف التي تجد الموظفين لملء الوظائف المؤقتة.
على سبيل المثال ، غالباً ما يتم توظيف العمال المؤقتين أثناء العمل في الزيادات الموسمية في الأعمال ، أو خلال موسم الضرائب ، أو خلال مواسم الحصاد ، أو لتغطية الإجازات أو الأمراض. وكالات Temp غالبا ما تساعد أيضا على وضع المستشارين المحترفين في مهام قصيرة الأجل.
وقد وسعت العديد من الوكالات المؤقتة دورها في قطاع التوظيف لملء وظائف " مؤقت إلى بيرم " حيث يبدأ المنصب كوظيفة مؤقتة ، ولكن يمكن أن تصبح دائمة إذا قرر صاحب العمل توظيف المرشح.
وكالات التوظيف المؤقتة (مثل ، على سبيل المثال ، Spherion ، التي تجد عمل مؤقت للأشخاص في المكتب / الإدارية ، الصناعات الخفيفة ، الطبية غير الطبية ، وخدمة العملاء) قد تضع المرشحين للوظائف على التجنيب حيث يعينونهم لوظائف مؤقتة مثل هذه تنشأ. وكالة التوظيف هي "صاحب العمل" الرسمي للموظف الذي يصدر شيك الراتب.
وقد يقدمون أيضًا مزايا مثل التأمين الصحي أو مخصصات رعاية الأطفال أو أجور العطلات. إذا تحولت وظيفة مؤقتة إلى منصب دائم ، فإن العلاقة مع وكالة التوظيف تنتهي ويتم دفعها مباشرة من قبل صاحب العمل الجديد.
الكلمات التحذيرية
يمكن أن يكون استخدام وكالات التوظيف أداة فعالة في البحث عن الوظائف. ومع ذلك ، تأكد من تجنب الوقوع في الاعتماد على الكثير من المجندين. يستخدم العديد من أرباب العمل الآن مجالس العمل مثل الواقع أو مونستر كمصادر افتراضية للمرشحين والبعض الآخر يعتمد على الإحالات الداخلية من الموظفين.
تأكد من أنك تستخدم مجموعة متوازنة من استراتيجيات البحث عن الوظائف ، بما في ذلك الربط الشبكي ومجالس العمل عبر الإنترنت والتطبيق المباشر من خلال مواقع الويب الخاصة بالشركات المستهدفة. عند استخدام وكالات تجنب العمل على وجه الحصر مع أي مجند واحد لأن كل وكالة تخدم سوى عدد محدود من أرباب العمل.