يحب الباحثون أن يطرحوا هذا السؤال لأنه يكشف الكثير عنك ، مثل:
- هل تركت هذا المنصب طواعية ، أو هل تم طردك أو تسريحك ؟
- هل أنت على علاقة جيدة مع الشركة؟
- هل يبدو سبب الإقلاع صحيحًا أم معقولًا؟
كيف يمكنك الإجابة على هذا السؤال يقدم لك نافذة في شخصية وقيم عملك.
إذا لم تكن متأكدًا مما ستقوله ، فراجع الردود المقترحة أدناه. إذا كنت لا تزال تعمل ، ولكن على وشك الإنهاء ، فعدّل ردودك وفقًا لذلك. ستجد أيضًا نصائح حول أفضل طريقة للرد على هذا السؤال الصعب. كل حالة فريدة من نوعها ، لذلك تأكد من تخصيص ردك لتناسب ظروفك.
إجابات العينة
- تركت وظيفتي لأن مشرفي تقاعد. شعرت بعد سنوات عديدة من العمل في المكتب أن الوقت قد حان للتغيير وقد بدا وكأنه الوقت المثالي للمضي قدمًا.
- استطعت الاستفادة من عرض تقاعد مبكر بسبب تقليص حجم الشركة وأنا الآن مستعد لمواجهة تحدٍ جديد.
- استقلت للتركيز على العثور على وظيفة أقرب إلى المنزل وستستخدم مهاراتي وخبراتي بقدرة مختلفة.
- لم يكن لدي مجال للنمو مع صاحب العمل السابق.
- لقد تطوعت بهذه الصفة وأحب هذا النوع من العمل. أريد أن أحول شغفي إلى الخطوة التالية في مسيرتي.
- تم تسريحني من منصبي الأخير عندما تم إلغاء وظيفتي بسبب تقليص حجمها.
- بعد عدة سنوات في منصبي الأخير ، أبحث عن شركة حيث يمكنني المساهمة أكثر وتنمو في بيئة موجهة نحو الفريق.
- أنا مهتم بتحدي جديد وأريد استخدام مهاراتي وخبراتي بقدرة مختلفة عن الماضي.
- لقد حصلت مؤخرًا على الشهادة وأرغب في الاستفادة من خلفيتي التعليمية والمهارات التقنية في منصبي المقبل. لم أستطع تحقيق هذا الهدف في وظيفتي السابقة.
- أنا مهتم بعمل مع المزيد من المسؤولية.
- تركت منصبي الأخير لكي أقضي المزيد من الوقت مع أحد أفراد أسرتي المرضى. تغيرت الظروف وأنا على استعداد للعمل مرة واحدة بدوام كامل .
- كنت أتنقل وأقضي ساعة كل يوم أسافر ذهابًا وإيابًا. أنا أفضل أن أكون أقرب إلى المنزل.
- لأكون صادقاً ، لم أكن أفكر في أي تغيير ، لكن زميلي السابق أوصى بهذا العمل لي. نظرت في الموقف وكان مفتون من قبل الموقف وكذلك الشركة. ما تقدمه يبدو فرصة رائعة ومثالية لمؤهلاتي.
- يبدو أن الموقف مرتبط بمجموعة مهاراتي. للأسف ، في وظيفتي الأخيرة ، لم أتمكن من الاستفادة الكاملة من التدريب والخبرة.
- كانت الشركة تضيق الخناق واعتقدت أنه من المنطقي العثور على وظيفة أخرى قبل القضاء على وظيفتي.
نصائح للاستجابة
هناك كل أنواع الأسباب لترك وظيفة. ربما كنت تريد المزيد من المال ، واعتقدت أن الشركة كانت في حالة من الفوضى المستمرة ، لم يقدم مديرك الجديد التوجيه أو التوجيه ، أو تم الاستغناء عنك.
ومع ذلك ، لا ينبغي أن تثار كل هذه الردود خلال مقابلة العمل. يجب أن تكون صريحًا ، ولكن أيضًا في استجابتك. تجنب أي إجابات تعكس بشكل سيء عليك. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية تطوير استجابة سيتم استقبالها بشكل جيد:
- تجنب السلبية: لا تتحدث بشكل سيئ عن المديرين أو الزملاء أو الشركة. ومع ذلك ، يمكنك التحدث بشكل عام عن أهداف الشركة أو ذكر أنك لا توافق على الاتجاه الذي تتخذه الشركة. تأكد من عدم الحصول على الشخصية في ردك. يمكن للصناعات أن تكون صغيرة في الغالب ولا تعرف من الذي. يمكنك التحدث بشكل سلبي عن زميلك في العمل فقط لمعرفة أنه أو لها علاقة وثيقة مع الشخص الذي يجري المقابلة.
- كن صادقاً: ليس عليك قول الحقيقة كاملة. فقط تأكد من التركيز على السبب الحقيقي الذي تركته . على سبيل المثال ، يمكنك القول بأنك كنت محبطًا بسبب نقص الفرص. قفز عن طريق وصف بعض الأشياء التي أنجزتها ، ثم قم بالتمهيد إلى القول بأنك كنت متجمدًا قدر استطاعتك لإنجاز المزيد. ستحصل على نقاط إضافية إذا تمكنت من ربط إجابتك مرة أخرى بالسبب الذي يجعل الوظيفة التي تتقدم إليها مناسبة لأنك ستتاح لك المزيد من الفرص.
- الممارسة: مارس ردودك حتى تصادف أنها إيجابية وواضحة. سوف يساعدك التدريب (خاصة أمام المرآة) على الشعور بالراحة أكثر عند الإجابة عن هذا السؤال الصعب. هذا صحيح بشكل خاص إذا تم تسريحك أو طردك. في موقف كهذا ، قدم استجابة قصيرة وواضحة وغير عاطفية.